PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 14

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  związki zawodowe
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Nowelizacja ustawy o sporach zbiorowych
Żubrzak Jacek
Przegląd Papierniczy
|
2023
|
R. 79, nr 4
202--204
PL
Do podstawowych swobód obywatela RP w świetle konstytucji należy wolność do zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców. Zarówno jedne, jak i drugie mają prawo do rokowań w celu rozstrzygania sporów oraz zawierania układów zbiorowych pracy. Związki zawodowe są uprawnione do organizacji strajków i innych form protestu w określonych ramach. Ustawa może ograniczyć lub zakazać organizacji strajku w odniesieniu do określonych grup pracowników lub określonych dziedzin gospodarki i administracji, mając na uwadze dobro społeczne. Jedynie umowy międzynarodowe wiążące RP mogą ustawowo ograniczać zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców.
2
Content available remote Economical and Social Dimensions of Unionization in Turkish Textile and Clothing Sector
Kanat Seher, Atılgan Turan, Küçük Pelin Ofluoğlu
Autex Research Journal
|
2022
|
Vol. 22, no. 2
163--171
EN
Textile and clothing sector possesses a significant place in Turkish manufacturing industry as well as in exports, investments, gross national product and employment; also maintains its locomotive sector position in development for a long time with its established production potential and labor force. However, there are serious issues about the unionization of workers in the sector. On one hand, this situation causes an increment in social and economical issues of workers and enterprises and on the other hand, it damages democracy within the enterprise. In this context, this study aims to suggest tangible solutions by revealing the economical and social differences between unionization and non-unionization in the sector. Besides, the study differs from other studies and contributes to the literature due to its two-sided research structure (workers and employers) and analysis of unionization in textile and clothing sector in terms of economical and social aspects. In accordance with the aim of the research, two separate surveys are conducted for textile and clothing enterprises, which operate throughout Turkey, and for unionized and non-unionized blue-collar workers of these enterprises. The obtained data are analyzed by using descriptive statistics, exploratory factor analysis, and independent samples t-test. As stated by the research results, the perspectives of unionized and non-unionized participants differ with regard to positive and negative aspects (both economical and social aspects) of being a union member.
3
Content available Wybrane aspekty negocjacyjnego modelu ustalania wynagrodzeń za pracę w Polsce
Grzesiok F.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
z. 69
19--28
PL
Gdy mowa o kierunkach rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi, warto wskazać na rolę związków zawodowych w procesie ustalania wynagrodzenia za pracę. W początkowej części rozważań Autor wyjaśnia zasady działania podmiotów indywidualnych i zrzeszonych w związki zawodowe na konkurencyjnym rynku. W dalszej części artykułu zestawiono siłę przetargową pracodawców oraz związkowców, następnie przedstawiono model partycypacyjny w zakresie negocjacji płacowych. Artykuł kończy podsumowanie dotyczące współczesnych związków zawodowych w Polsce.
EN
When we speak of the development of human resource management, it is worth mentioning the role of trade unions in the remuneration determination. In the initial part of the discussion author explains the principle of action of individuals and affiliated trade unions in a competitive market. In the following part of the paper summarizes the bargaining power of employers and trade unionists, then presents a model of participatory remuneration bargaining. The article concludes with a summary of the modern trade union in Poland.
4
Content available remote Model prywatyzacji a potencjalna zmiana siły wpływu interesariuszy - na przykładzie PKP Cargo
Nowak M.
Zeszyty Naukowe. Problemy Transportu i Logistyki / Uniwersytet Szczeciński
|
2012
|
Nr 16
157-171
PL
Artykuł podzielony jest na trzy części. W części pierwszej przedstawiono w syntetycznym skrócie cele i przesłanki prywatyzacji kolejowych przedsiębiorstw przewozowych. W części drugiej zaprezentowane zostały możliwe (z punktu widzenia rozpatrywanych w publikacjach opcji) do zastosowania modele prywatyzacji spółek wchodzących w skład Grupy PKP S.A. Część trzecia zawiera możliwe scenariusze zmiany układu sił po procesie prywatyzacji (w zależności od przyjętego modelu). W podsumowaniu wskazano najważniejsze elementy instytucjonalne wpływające na przebieg i skutki prywatyzacji. W artykule przyjęto hipotezę: model przyjętej prywatyzacji spółek grupy PKP S.A. będzie w istotnym stopniu określał kierunek, sposób i stabilność ich wzrostu i rozwoju. Celem rozważań jest ukazanie potencjalnego układu sił wśród interesariuszy w zależności od przyjętej metody prywatyzacji. Każdy model prywatyzacyjny bowiem kształtuje określonego typu układ instytucjonalno-relacyjny w przedsiębiorstwie. Wskazany problem wydaje się fundamentalny dla dalszego przetrwania, wzrostu i rozwoju spółek przewozowych w warunkach rosnącej konkurencji międzygałęziowej.
EN
The article consists of three parts. The fi rst deals with general problems of privatization, the second part presents models of privatization and the advantages and disadvantages of this process. The third describes the change in the strength of various stakeholders in the privatization of railway companies. The main hypothesis is: privatization model has a signifi cant impact on growth and development companies.
5
Content available Porozumienie społeczne na PKP z 2000 roku jako przykład konstruktywnego rozwiązania sporu pracowniczego
Szczepański M.
Ekonomia i Zarządzanie
|
2010
|
Vol. 2, no. 2
150-160
EN
The time of the turn of the centuries was critical for the Polish railways. Delayed reforms carried out in the conditions of the economic collapse stirred up a wave of workers' protests which could have been a serious threat to the planned changes. This situation brought about the necessity to include trade unions in common deciding about executed reforms.
6
Bezpieczeństwo w górnictwie: pracownik - rodzina - społeczność lokalna
Szczepański M. S., Śliz A.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2009
|
nr 12
4-6
PL
W artykule odrzucamy powszechne myślenie, że praca w górnictwie wiąże się z nadzwyczajnym ryzykiem, a nawet zakłada ryzyko śmierci. Śmierć winna być tragicznym incydentem, zaś codziennemu życiu kopalni winno towarzyszyć przekonanie, że zrobiono wszystko, aby taki incydent się nie pojawił. Eksponujemy także rolę stresu pracowniczego, zagrażającego bezpieczeństwu i zdrowiu górnika. Odrębną rolę w komforcie pracowniczym odgrywają związki zawodowe, które zabiegać winny o fizyczne i egzystencjalne bezpieczeństwo pracowników oraz firmy. I wreszcie odwołujemy się do wspólnoty gospodarowania w górniczej społeczności lokalnej i wpisanej weń rodziny.
EN
The article rejects common thinking that work in mining is related with exceptional hazard or even assumes death risk. Death should be a tragic incident and the everyday life at a mining plant should be accompanied by the conviction that everything is done in order the incident would not happen. The article emphasizes also the role of employers stress that threatens safety and health of workers. Separate role in the working comfort play the trade unions that should seek workers and enterprise physical and existential safety. Lastly the article refers to the community of management in the local mining community and a family that is an inherent part of it.
7
Content available remote Związki zawodowe w przestrzeni zarządzania
Jagusiak B.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2007
|
T. 2, nr 1
79--89
8
Content available Workers’ Involvement - A Missing Component in the Implementation of Occupational Safety and Health Management Systems in Enterprises
Podgórski D.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
|
2005
|
Vol. 11, No. 3
219--231
EN
Effective implementation of occupational safety and health (OSH) legislation based on European Union directives requires promotion of OSH management systems (OSH MS). To this end, voluntary Polish standards (PN-N-18000) have been adopted, setting forth OSH MS specifications and guidelines. However, the number of enterprises implementing OSH MS has increased slowly, falling short of expectations, which call for a new national policy on OSH MS promotion. To develop a national policy in this area, a survey was conducted in 40 enterprises with OSH MS in place. The survey was aimed at identifying motivational factors underlying OSH MS implementation decisions. Specifically, workers’ and their representatives’ involvement in OSH MS implementation was investigated. The results showed that the level of workers’ involvement was relatively low, which may result in a low effectiveness of those systems. The same result also applies to the involvement of workers’ representatives and that of trade unions.
9
Content available remote Związek Górników Zjednoczenia Zawodowego Polskiego na Górnum Śląsku w latach 1902-1939
Hojka Z.
Przegląd Górniczy
|
2004
|
T. 60, nr 2
24--31
10
Content available remote Sanacyjne związki zawodowe grupujące górników w województwie śląskim w latach 1928-1939
Hojka Z.
Przegląd Górniczy
|
2004
|
T. 60, nr 10
44--49
11
Content available remote Komunizujące związki zawodowe grupujące górników w wojewódzwie śląskim w okresie międzywojennym
Hojka Z.
Przegląd Górniczy
|
2004
|
T. 60, nr 11
63--68
12
Content available remote Centralny Związek Górników na Górnym Śląsku w latach 1913-1939
Hojka Z.
Przegląd Górniczy
|
2004
|
T. 60, nr 3
29--36
13
Content available remote Związki zawodowe w przedsiębiorstwie a partycypacja pracownicza
Moczulska M.
Management
|
2002
|
Vol. 6, no 2
33-41
PL
Związki zawodowe w krajach Europy Zachodniej reprezentują pracowników przed zarządem przedsiębiorstw. W artykule zwrócono uwagę na związki zawodowe w Polsce i ich udział w partycypacji pracowniczej. Wyróżniono elementy partycypacji pracowniczej oraz przedstawiono kształtowanie się relacji związków zawodowych w Polsce z pracownikami i zarządem przedsiębiorstw.
EN
Trade unions in Westem Europe countries represent workers in front of management executive. In the article one has paid attention to trade unions in Poland and their role in employee participation. One has marked out elements of the participation and has presented forming of trade unions relations in Poland with employees and management executive.
14
Content available remote Rola organizacji pracodawców i związków zawodowych w ograniczaniu bezrobocia i łagodzenia jego skutków
Musiał-Paczkowska A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
1999
|
z. 33
151-159
PL
Rynek pracy jest kształtowany przede wszystkim przez działania państwa, organizacji pracodawców i związki zawodowe. Od ich zaangażowania, współpracy, sposobów działania, wykorzystywania możliwości, które daje prawo, zależy powodzenie walki z bezrobociem i jego skutkami. Opracowanie przedstawia pracodawców i związki zawodowe w zakresie walki z bezrobociem i jego skutkami w Polsce po 1989 roku.
EN
Labour market is mainly shaped by the state, employers' organizations and trade unions. The success of the fight with unemployment and its consequences depends on their involvement, ways of working, using legal possibilities and cooperation. This paper presents employers' organizations and trade unions in the sphere of fight with unemployment in Poland after 1989.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.