Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: zróżnicowanie płciowe

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Differentiating age and sex in vertebral body CT scans – Texture analysis versus deep learning approach

Nurzynska Karolina, Piórkowski Adam, Strzelecki Michał, Kociołek Marcin, Banyś Robert Paweł, Obuchowicz Rafał

Biocybernetics and Biomedical Engineering

2024

Vol. 44, no. 1

20--30

The automated analysis of computed tomography (CT) scans of vertebrae, for the purpose of determining an individual’s age and sex constitutes a vital area of research. Accurate assessment of bone age in children facilitates the monitoring of their growth and development. Moreover, the determination of both age and sex has significant relevance in various legal contexts involving human remains. We have built a dataset comprising CT scans of vertebral bodies from 166 patients of diverse genders, acquired during routine cardiac examinations. These images were rescaled to 8-bit data, and textural features were computed using the qMaZda software. The results were analysed employing conventional machine learning techniques and deep convolutional networks. The regression model, developed for the automatic estimation of bone age, accurately determined patients’ ages, with a mean absolute error of 3.14 years and R2 = 0.79. In the context of classifying patient gender through textural analysis supported by machine learning, we achieved an accuracy of 69 %. However, the application of deep convolutional networks for this task yielded a slightly lower accuracy of 59 %.

Delineating the influence of boardroom gender diversity on corporate social responsibility, financial performance, and reputation

Ajaz Aiman, Shenbei Zhou, Sarfraz Muddassar

LogForum

2020

Vol. 16, no. 1

61--74

Background: The current study reveals the effectiveness of gender diversity in the boardroom and considers its impact on a firm’s corporate social responsibility, financial performance and reputation, which leads towards business sustainability.The study is based on stakeholder theory assumptions which state that female directors play a vital role in board diversification. Methodology: 100 index firms listed on the Pakistan Stock Exchange were chosen as a sample size. The firm’s financial performance was measured by using three proxies in order to get robust results. Panel data of 6 years from 2010 to 2015 was applied for data analysis. The data was analyzed by applying the Fixed-Random OLS regression, which revealed that gender diversity in the boardroom has no significant relationship with corporate social responsibility (CSR), financial performance, and the reputation of a firm. Results: Study results revealed that HODI mitigates corporate social responsibility activity. According to the Fixed-Random Regression results, PW has no significant impact on shareholder return. Sales and ROA have a significant positive relationship with SHR. Conclusions: There is a negative relationship between boardroom gender diversity and a firm’s financial performance. Females in boardrooms either cause negative effects or have no impact on the firm’s financial performance. Similarly, there is no significant relationship between the presence of women in boardrooms and a firm’s reputation.

Wstęp: Obecne badania ujawniają efektywność dla firmy wynikającą ze zróżnicowania płciowego członków zarządu oraz na społeczną odpowiedzialność tej firmy, jak również jej wyniki finansowe i reputację, co prowadzi do zrównoważonego rozwoju biznesowego firmy. W pracy poddano analizie wpływ udziału żeńskich członków zarządu na dywersyfikację działań firmy. Metody: Jako próbę losową wybrano 100 firm umieszczonych na liście giełdy pakistańskiej. Wyniki finansowe były mierzone przy pomocy trzech wskaźników w celu uzyskania bardziej dokładnych wyników. Dane do analizy pobrano za okres od roku 2010 do 2015. Uzyskane dane zostały poddane analizie regresji Fixed-Random OLS, która wykazała brak wpływu zróżnicowania płci członków zarządu na społeczną odpowiedzialność (CSR), wyniki finansowe oraz reputację firmy. Wyniki: Uzyskane wyniki pokazują, że HODI łagodzi aktywność związaną ze społeczną odpowiedzialność. Zgodnie z wynikami przeprowadzonej analizy regresji, PW nie ma istotnego wpływu na zyski finansowe udziałowców. Sprzedaż oraz ROA wykazały pozytywną korelację z SHR. Wnioski: Uzyskano negatywną korelację pomiędzy zróżnicowaniem płciowym członków zarządu a wynikami finansowymi firmy. Obecność kobiet w zarządzie albo miała negatywny wpływ albo nie miała wpływu na wyniki finansowe firmy. Podobnie, nie zaobserwowano istotnej zależności pomiędzy obecnością kobiet w zarządzenie a firmą.