Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Polish Journal of Management Studies

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: zielony HRM

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Exploring the moderating role of technological competence and artificial intelligence in green HRM

Abid Usman, Faisal Mohd Nishat, Al-Esmael Bader, Farooq Zareen Husain, Nassour Souheil

Polish Journal of Management Studies

2024

Vol. 29, No. 2

7--22

This research investigates the relationship between Green Human Resource Management (HRM) practices and environmental performance in organizations in Qatar. The novelty of the study lies in introducing artificial intelligence and technological competence as moderators in realizing the benefits of implementing Green HRM. Data was collected from 357 respondents from large manufacturing/service organizations in Qatar through questionnaire-based survey and analysed using structural equation modelling technique to test the hypothesized relationships among the variables. The findings of the study establish the significant role of Green HRM practices in fostering environmentally sustainable practices within organizations, with technological competence and artificial intelligence moderating the relationships. It was concluded that implementing Green HRM practices enhances the organization’s environmental performance, reputation, and adherence to regulatory and industry standards. This research identifies the need for customized Green HRM strategies tailored to Qatar’s specific environmental challenges and cultural context.

Niniejsze badanie bada związek między praktykami Zielonego Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRM) a wynikami środowiskowymi w organizacjach w Katarze. Nowość badania polega na wprowadzeniu sztucznej inteligencji i kompetencji technologicznych jako moderatorów w realizacji korzyści z wdrożenia Zielonego HRM. Dane zebrano od 357 respondentów z dużych organizacji produkcyjnych/usługowych w Katarze za pomocą ankiety i przeanalizowano przy użyciu techniki modelowania równań strukturalnych w celu przetestowania hipotetycznych zależności między zmiennymi. Wyniki badania potwierdzają znaczącą rolę praktyk Zielonego HRM w promowaniu zrównoważonych środowiskowo praktyk w organizacjach, przy czym kompetencje technologiczne i sztuczna inteligencja moderują te zależności. Stwierdzono, że wdrażanie praktyk Zielonego HRM poprawia wyniki środowiskowe organizacji, reputację i przestrzeganie norm regulacyjnych i branżowych. Niniejsze badanie identyfikuje potrzebę dostosowanych strategii Zielonego HRM dostosowanych do specyficznych wyzwań środowiskowych i kontekstu kulturowego Kataru.

The impact of green human resource management to gain enterprise sustainability

Andjarwati Tri, Budiarti Endah, Audah Abdul Kadir, Khouri Samer, Rębilas Rafał

Polish Journal of Management Studies

2019

Vol. 20, No. 2

93--103

The prime objective of the present study is to examine the role of Green HRM, training and development and Eco-Friendly policies on Environmental Sustainability. Moreover the mediating role of green behavior of employees and moderating role of individual green values is examined as well. The data is collected from the employees who are associated with the mining sector of Indonesia. For analysis, PLS-SEM 3.0 is used because this is latest software helps in graphical path modeling of unobserved constructs in a simultaneous way. The total useable questionnaires are 385 and the response rate is 70.90. The findings of the study revealed that Green training and development are not important predictor of environmental sustainability. Rest of the all hypothesis are proved significant. The findings of the study bridge the limited knowledge of environmental sustainability.

Głównym celem niniejszego badania jest zbadanie roli Zielonego HRM, szkoleń i rozwoju oraz ekologicznych polityk w zakresie zrównoważonego rozwoju środowiska. Ponadto badana jest także mediacyjna rola zielonych zachowań pracowników i moderująca rola poszczególnych zielonych wartości. Dane są gromadzone od pracowników związanych z sektorem wydobywczym Indonezji. Do analizy wykorzystywany jest PLS-SEM 3.0, ponieważ jest to najnowsze oprogramowanie, które pomaga w graficznym modelowaniu ścieżki nieobserwowanych konstrukcji równoczesnie. Całkowita liczba ankiet wynosi 385, a wskaźnik odpowiedzi wynosi 70,90%. Wyniki badania wykazały, że zielone szkolenia i rozwój nie są ważnym predykatorem zrównoważonego rozwoju środowiska. Reszta wszystkich hipotez okazała się znacząca. Wyniki badania wypełniają ograniczoną wiedzę na temat zrównoważonego rozwoju środowiska.