Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Green competences: A review and future research in the context of green human resource management

Sulich Adam, Kozar Łukasz Jarosław

Economics and Environment

|

2024

|

No. 2

art. no. 713

EN

This paper offers a bibliometric analysis of Green Competences (GCs) within Green Human Resource Management (GHRM). With the growing recognition of business sustainability, organizations are increasingly adopting green practices in GHRM. Therefore, GCs are often redefined in research and are presented in light of specific keywords explored in this bibliometric study. The article aims to present and explore various GCs definitions and scientific interest areas. This study uses the triangulation method based on Classical and Structured Literature Review. Query characteristics were explained and provide an inspiration for other researchers interested in GCs in GHRM context and provide information about reproducibility or future research directions. The paper also outlines future research direction towards a green psychological contract, focusing on aligning employee and management commitment to environmental norms and values, and provides theoretical insights and managerial recommendations for sustainable business practices.

PL

Niniejszy artykuł przedstawia analizę bibliometryczną zielonych kompetencji (GC) w ramach zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (GHRM). Wraz z rosnącym uznaniem dla zrównoważonego rozwoju biznesu, organizacje coraz częściej stosują zielone praktyki w GHRM. Dlatego też kompetencje te są często redefiniowane w badaniach i przedstawiane w świetle konkretnych słów kluczowych badanych w tym badaniu bibliometrycznym. Artykuł ma na celu przedstawienie i zbadanie różnych definicji GC i obszarów zainteresowań naukowych. W badaniu zastosowano triangulację metod opartą na klasycznym i ustrukturyzowanym przeglądzie literatury. Charakterystyka zapytań została wyjaśniona i stanowi inspirację dla innych badaczy zainteresowanych GC w kontekście GHRM oraz dostarcza informacji na temat powtarzalności lub przyszłych kierunków badań. W artykule nakreślono również przyszły kierunek badań w kierunku zielonego kontraktu psychologicznego, koncentrując się na dostosowaniu zaangażowania pracowników i kierownictwa do norm i wartości środowiskowych, a także przedstawiono teoretyczne spostrzeżenia i zalecenia menedżerskie dotyczące zrównoważonych praktyk biznesowych.

2

Green human resource management

Wielewska Izabela, Kacprzak Marzena, Król Agnieszka, Czech Artur, Zuzek Dagmara K., Gralak Katarzyna, Marks-Bielska R.

Ekonomia i Środowisko

|

2022

|

nr 4

276--302

EN

Green human resource management means taking action and shaping and promoting pro-ecological attitudes in the working environment. The purpose of this study is to investigate the role of green Human Resource Management (HRM) and green corporate policies in environmental sustainability. Research in this area was carried out among 346 employees employed in enterprises from various industries in Poland in 2021. An online questionnaire was used in the study. The obtained results were subjected to statistical analysis; a logistic regression model was applied using the Statistica computer package. The conducted research showed that the employees' awareness of green competencies and the employer's activities in environmental training and education are statistically significant. Still, employers should emphasise the environmental education of employed staff in conjunction with their job posi-tion.

PL

Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi to podejmowanie działań oraz kształtowanie i promowanie postaw proekologicznych w środowisku pracowniczym. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie roli zielonego Human Resource Management (HRM) oraz ekologicznych polityk firm w zakresie zrównoważonego rozwoju środowiska. Badania w tym zakresie przeprowadzono wśród 346 pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach z różnych branż zlokalizowanych na terenie Polski w 2021 roku. W badaniu wykorzystano internetowy kwestionariusz ankiety. Uzyskane wyniki poddano analizie statystycznej, zastosowano model regresji logistycznej z wykorzystaniem m.in. pakietu komputerowego Statistica. Przeprowadzona analiza wykazała, że świadomość pracowników w zakresie zielonych kompetencji, jaki i działania pracodawcy w zakresie szkoleń i edukacji ekologicznej są statystycznie istotne, ale pracodawcy większy nacisk powinni kłaść na edukację ekologiczną zatrudnionego personelu w powiązaniu z zajmowanym przez nich stanowiskiem pracy.

3

Perceived green human resource management among employees in manufacturing firms

Yusliza Mohd-Yusoff, Tanveer M. Imran, Ramayah Thurasamy, Kumar Sumatah Christie, Saputra Jumadil, Noor Faezah Juhari

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 23, No. 1

470--486

EN

The present study aims to examine the relationship between perceived Green Human Resource Management (GHRM), employee engagement, job performance, perceived organizational support (POS), and turnover intention. This study designed using quantitative approach through a self-administered questionnaire. A total 202 employees have participated and collected by using snowball sampling procedure. The data analysed by using partial least squares-structural equation modelling and assisting the SmartPLS-3. Drawing on the social exchange theory, the results revealed that the effect of perceived GHRM on both outcome variables is mediated by employee engagement. Secondly, perceived GHRM is significant predictor of employee engagement. Moreover, POS is found significant moderator between employee engagement and both outcome variables. The findings of this study advocate that manufacturing industry must pay greater attention to GHRM practices as employees treat them as the reciprocal process which helps organizations to escalate employees’ engagement level and decreases voluntary turnover rate. Overall, the study helps the stakeholders to understand the importance of social support of organization in implementing GHRM practices and how it shapes employee’s behaviour.

PL

Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku między postrzeganym zielonym zarządzaniem zasobami ludzkimi (GHRM), zaangażowaniem pracowników, wydajnością pracy, postrzeganym wsparciem organizacyjnym (POS) i intencją rotacji. Niniejsze badanie zostało zaprojektowane przy użyciu podejścia ilościowego za pomocą kwestionariusza do samodzielnego wypełnienia. W sumie 202 pracowników wzięło udział w badaniu i zebrało je za pomocą procedury pobierania próbek w kształcie kuli śnieżnej. Dane przeanalizowano przy użyciu modelowania równań strukturalnych metodą najmniejszych kwadratów i wspomagania SmartPLS-3. Opierając się na teorii wymiany społecznej, wyniki ujawniły, że wpływ postrzeganego GHRM na obie zmienne wynikowe jest mediowany przez zaangażowanie pracowników. Po drugie, postrzegany GHRM jest istotnym predyktorem zaangażowania pracowników. Co więcej, POS jest znaczącym moderatorem między zaangażowaniem pracowników a obiema zmiennymi wynikowymi. Wyniki tego badania wskazują, że przemysł wytwórczy musi zwracać większą uwagę na praktyki GHRM, ponieważ pracownicy traktują je jako wzajemny proces, który pomaga organizacjom w zwiększaniu poziomu zaangażowania pracowników i zmniejszaniu wskaźnika dobrowolnej rotacji. Ogólnie rzecz biorąc, badanie pomaga interesariuszom zrozumieć znaczenie wsparcia społecznego organizacji we wdrażaniu praktyk GHRM i sposobu, w jaki kształtuje ono zachowanie pracowników.

4

Green Human Resource Management: A Conceptual Study

Tomer Swati, Rana Geeta

Annals of Computer Science and Information Systems

|

2020

|

Vol. 24

147--150

EN

As we are moving towards industrialization it increases business production, technology and other business activities. Increment in number of industries had given rise to the use of machinery and other heavy equipments - which in turn, used fuels as source of energy, which is the reason for environmental degradation. To save our environment from hazards and to achieve environmental sustainability by adopting green practices it is a high time to become aware about the green concept. The paper tries to explain about Green HR Concept, its importance, its meaning, what are the reasons for greening, ways to make Human Resource functions green and some previous studies on Green HRM conducted by various researchers. The paper will enhance knowledge, awareness, better understanding about the green management idea.