Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Skutki mobbingu dla pracowników

Warszewska-Makuch Magdalena

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2023

|

nr 2

15-19

PL

Wyniki wielu badań pokazują, że mobbing w miejscu pracy wiąże się z doświadczaniem silnego, długotrwałego stresu, prowadzącego do poważnych zaburzeń w obrębie zdrowia psychicznego i fizycznego, w tym do syndromu stresu pourazowego (PTSD) oraz zaburzeń lękowych i depresji. Konsekwencją tego jest często utrata zdolności do pracy przez osoby doświadczające mobbingu. Można przypuszczać, że niemożność kontynuowania pracy przez ofiary mobbingu wynika również z istotnego pogorszenia ich funkcjonowania poznawczego. W artykule omówiono skutki mobbingu dla pracowników. Skupiono się na konsekwencjach zarówno dla zdrowia psychicznego, jak i funkcjonowania poznawczego.

EN

A number of studies show that workplace bullying is associated with the experience of severe, long-term stress leading to serious mental and physical health disorders and physical health, including post-traumatic stress disorder (PTSD) and anxiety disorders and depression. The consequence of this is often a loss of capacity to work. It can be assumed that the inability of victims of bullying to continue working is also due to a significant deterioration in their cognitive functioning. This article discusses the negative effects of workplace bullying on employees. It focuses on both negative effects on mental health and cognitive functioning.

2

Chemical risk assessment in a selected Romanian stainless steel processing company

Moraru Roland-Iosif, Popescu-Stelea Mihai

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2022

|

Vol. 4, nr 1

257-268

EN

The production and use of chemicals are continuously increasing worldwide. For example, the global output of chemicals increased approximately 12 times between 1970 and 2020. The burden of disease attributable to exposure to chemicals is significant. World Health Organization estimates that globally, about 5 million deaths and 90 million disability - adjusted life years are attributable to occupational, environmental exposure and management. Public authorities and employers need access to reliable information on chemicals and practical, widely-accepted risk assessment methods in order to effectively control and minimize this threat. To support the management of chemical substances in small and mediumsized enterprises, the UK Health and Safety Executive developed the Control of Substances Hazardous to Health Essentials (COSHH Essentials), a control banding technique that determines the management method by assigning the qualitative work environment characteristics of the enterprises to a hazard and exposure prediction band. Qualitative tools were used for assessing the risk of these chemicals, creating solutions, and implementing control measures in various industrial fields. The present paper synthesizes the results of an extensive research study, dedicated to the evaluation of chemical risks within a Romanian company which has as object of activity the mechanical processing of steel laminates and their treatment by methods of electrochemical deposition of hard chromium / electrochemical nickel plating. The application of the simplified health, safety and environmental risk assessment methodology developed by the French National Security Research Institute (INRS) was considered to be the most appropriate in the preliminary phase of identifying and prioritizing the risks associated with chemicals used in technological processes in selected company. Based on the obtained results, the prevention and protection plan regarding the chemical risks was elaborated, the implementation of which led to the reduction of the workers' exposure and to the minimization of the probability and severity of the potential consequences.

3

Humanistic health management programs in anthropocene – a vector-borne disease case

Leśniowska Joanna, Olejniczak Mariusz

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2020

|

nr 2

59--73

EN

Introduction/background; Aim of the paper: Management of employee health is extremely important in the context of anthropogenic climate change. We examined the costs and benefits of implementing employee health management programs in the case of the vector-borne disease Lyme disease and its comorbidities (encephalitis, myelitis, and encephalomyelitis), taking sensitivity analysis into account. We have also examined the economic burden of these diseases and their comorbidities. Materials and methods: In order to estimate the costs and benefits of implementing employee health management programs in the case of vector-borne diseases as well as the economic burden of these diseases, the following data were used: data from the National Health Fund (NFZ) with related etiological fraction calculus and sensitivity analysis; and datasets from the Social Insurance Institution and the Central Statistical Office, using the human capital method (which includes, among others, the number of sick days). Results and conclusions: The total cost of Lyme disease and its complications, taking into account sensitivity analysis, amounts to EUR 16.2-16.3 million. The implementation of employee health management solutions would reduce the costs of Lyme disease’s complications by at least EUR 2.5 million and decrease employer losses. The results of this study show that treatment costs for patients with complications are higher than those for patients with well-controlled diseases (without complications). Moreover, the conducted analysis indicates that the implementation of employee health management solutions similar to solutions implemented by the Polish National Forest Holding is associated with a reduction in the incidence and costs of serious complications.

4

Zarządzanie bezpieczeństwem w obszarach przemysłowego narażenia na ołów – prezentacja dobrych praktyk produkcyjnych i higienicznych obowiązujących w hutach miedzi należących do KGHM Polska Miedź S.A.

Matwiej Jarosław, Gregorczyk Robert, Murdzek Jarosław

Cuprum : czasopismo naukowo-techniczne górnictwa rud

|

2020

|

nr 2

17--31

PL

Niniejsza publikacja prezentuje dobre praktyki produkcyjne i higieniczne, stosowane w obszarach produkcyjnych, w których występuje narażenie na metale ciężkie, w szczególności na ołów. Autorzy omawiają stosowane rozwiązania, dotyczące organizacji pracy i zarządzania BHP w hutach miedzi Głogów i Legnica, należących do KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie. Celem podejmowanych działań w tym zakresie jest niedopuszczenie do ewentualnych „odsunięć” pracowników przez lekarzy medycyny pracy ze stanowisk pracy narażonych na pyły ołowiu i jego związki (Pb) ze względu na podwyższony poziom Pb we krwi (przekroczenie dopuszczalnego stężenia biologicznego – DSB). Konsekwencją takiej praktyki jest ograniczenie rozwoju schorzeń zawodowych pracowników, wynikających z narażenia na metale ciężkie, w szczególności na ołów. KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie produkuje rocznie około 30 000 ton [KGHM, 2020] ołowiu rafinowanego, co stanowi ok. 19% produkcji ołowiu w Polsce i ok. 5,6% w Europie. Produkcja ołowiu rafinowanego w KGHM oparta jest na materiałach ołowionośnych, gromadzonych w urządzeniach ochrony atmosfery, które stanowią integralną część ciągu technologicznego miedzi. Jest to najlepsza metoda zagospodarowania materiałów ołowionośnych, wpisująca się w europejską koncepcję gospodarki o obiegu zamkniętym.

EN

This publication presents good manufacturing and hygiene practices applied in production areas where exposure to heavy metals, in particular lead, occurs. The authors discuss the applied solutions concerning work organization and OHS management in the KGHM’s GLOGOW and LEGNICA smelters. The purpose of taking actions in this respect is to prevent possible “dismissal” of employees by occupational medicine physicians from workplaces exposed to lead dust and its compounds (Pb) due to an increased level of Pb in blood (exceeding the biological limit value – BLV). The consequence of this practice is to limit the development of occupational diseases of workers resulting from exposure to heavy metals, especially lead. KGHM’s annual production on is approximately 30,000 tonnes [KGHM, 2020] of refined lead, which represents approximately 19% of lead production in Poland and approximately 5.6% in Europe. The production of refined lead in KGHM is based on lead-bearing materials accumulated in atmospheric protection equipment, which are an integral part of the copper process line. This is the best method of management of lead-bearing materials, which is part of the European concept of closed-loop economy.

5

Zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy w Polsce

Mościcka-Teske A., Potocka A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2016

|

Nr 70

139--153

PL

Problematyka zagrożeń psychospołecznych stanowi jeden z najbardziej aktualnych obszarów badań z zakresu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracujących. W artykule przedstawione są badania dotyczące skali stresu zawodowego i jego związków z funkcjonowaniem zawodowym i zdrowiem pracowników, realizowane w grupie 7263 pracowników z 15 branż gospodarki, z zastosowaniem Skali Ryzyka Psychospołecznego. Wyniki wykazały, że pracownicy zdecydowanie częściej i silniej stresują się cechami związanymi ze sposobem zorganizowania pracy i jakością relacji międzyludzkich (czyli czynnikami należącymi do kontekstu pracy, czyli tzw. czynnikami miękkimi) niż tym, jakie zadania (rodzaj pracy) muszą wykonywać. Wykazano również, że środowisko pracy, które charakteryzuje się wyższym poziomem stresogenności, generuje większą absencję zatrudnionych, większą fluktuację kadr, gorsze wskaźniki stanu zdrowia i poziomu zdolności do pracy zatrudnionych, ich słabsze zaangażowanie w pracę oraz niższy poziom satysfakcji zawodowej.

EN

Psychosocial risk is one of the most current areas of research in the field of occupational health and safety. The article presents research on the scale of occupational stress and its relation to the professional functioning and health of workers. The studied subjects included 7623 employees employed in 15 sectors of the Polish economy. The Psychosocial Risk Scale was used as the research tool. The results showed that the context of work (for example work organization, and quality of interpersonal relationships) generated a higher level of occupational stress. It was also shown that the higher level of stress was connected with higher absenteeism, increased staff turnover, worse indicators of health status and ability to work of employees, their lower work engagement, and lower level of job satisfaction.

6

Zdrowa firma – działania poprawiające zdrowie pracowników

Szeremeta K.

Promotor BHP

|

2016

|

nr 11

18--19

PL

Firma Care Solutions zajmuje się wdrażaniem programów prozdrowotnych do przedsiębiorstw o różnym profilu. Działania zdrowotne szyte są na miarę potrzeb pracowników firmy. Programy opierają się na fizjoterapii, treningu, dietetyce i psychologii. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy, przyjmowanych pozycji, specyfiki pracy i wieku kadry, podejmowane są działania mające na celu poprawę zdrowia i samopoczucia. Zyskuje pracownik, zyskuje firma.