Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: zatrzymywanie

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Talent management as a novel approach to increase employees' satisfaction and commitment in the ICT sector

Al-Dalahmeh Maha, Al-Dalahmeh Main, Dajnoki Krisztina

Polish Journal of Management Studies

2022

Vol. 25, No. 1

41--57

This research aims to examine the effect of talent management practices on employees' relationship between variables in order to clarify the concept of talent management practices and employee commitment and satisfaction. In this study, the methodology is based on quantitative techniques since this study aims to measure the effect of talent management on employees' commitment and satisfaction from employees' perspectives. Given that the study was conducted using cross-sectional data, thus the correlations and regressions tests were used to analyse the data. To achieve the research objectives, the hypotheses were examined using a survey data set comprising 244 questionnaires gathered from employees working in 176 ICT enterprises in Jordan. The findings indicate that talent management practices considerably impact employee commitment and satisfaction. Employees' satisfaction would mediate the relationship between talent management practices and employees' commitment. Thus, employees' satisfaction and commitment increase whenever companies adopt talent management practices. The results further revealed that talent management increases positive employee behaviours and decreases counterproductive behaviours via the partly mediation function of employee satisfaction; that is why the ICT firms' managers must develop talent management practices in the organizations. The novelty of this study is the empirical support for the links identified in the proposed deductive theoretical model, as no previous study has empirically tested the effect of talent management practices on employees' commitment and satisfaction in the Jordanians’ ICT sector. Thus, the organisation could use talent management as a tool to increase the positive work attitudes, such as employees’ commitment.

Niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu praktyk zarządzania talentami na relacje pracowników w celu wyjaśnienia pojęcia praktyk zarządzania talentami oraz zaangażowania i satysfakcji pracowników. W niniejszym badaniu metodologia opiera się na technikach ilościowych, ponieważ badanie to ma na celu zmierzenie wpływu zarządzania talentami na zaangażowanie i satysfakcję pracowników z perspektywy pracowników. Biorąc pod uwagę, że badanie zostało przeprowadzone na danych przekrojowych, do analizy danych wykorzystano testy korelacji i regresji. Aby osiągnąć cele badawcze, hipotezy zostały zweryfikowane przy użyciu zestawu danych ankietowych obejmującego 244 kwestionariusze zebrane od pracowników pracujących w 176 przedsiębiorstwach ICT w Jordanii. Wyniki wskazują, że praktyki zarządzania talentami znacząco wpływają na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Zadowolenie pracowników pośredniczyłoby w związku między praktykami zarządzania talentami a zaangażowaniem pracowników. W ten sposób satysfakcja i zaangażowanie pracowników wzrasta, gdy firmy przyjmują praktyki zarządzania talentami. Wyniki ujawniły ponadto, że zarządzanie talentami zwiększa pozytywne zachowania pracowników i zmniejsza zachowania szkodliwe dzięki częściowo pośredniczącej funkcji satysfakcji pracowników; dlatego menedżerowie firm ICT muszą rozwijać praktyki zarządzania talentami w organizacjach. Nowością tego badania jest empiryczne wsparcie powiązań zidentyfikowanych w proponowanym dedukcyjnym modelu teoretycznym, ponieważ żadne wcześniejsze badanie nie przetestowało empirycznie wpływu praktyk zarządzania talentami na zaangażowanie i satysfakcję pracowników w jordańskim sektorze ICT. W ten sposób organizacja mogłaby wykorzystać zarządzanie talentami jako narzędzie do zwiększania pozytywnych postaw w pracy, takich jak zaangażowanie pracowników.

Retention of two dialkyl alkylphosphonates and a phosphoramidate utilized as chemical weapons agents simulants in a polyurethane rubber matrix

Gavilán Garcia I., Gimenez D., Quagliano J. C.

Aparatura Badawcza i Dydaktyczna

2013

T. 18, nr 3

223-228

In this article we report the retention of two dialkyl alkylphosphonates and a phosphoramidate in a polybutadiene-based polyurethane rubber matrix. Two dialkyl akylphosphonates, which are degradation products of nerve chemical weapons agent (CWA) and a phosphoramidate, were tested in this study for penetration into the rubber matrix. They are often used as a symulant of CWA. One of the dialkyl alkylphosphonates and the phosphoramidate were synthesized and the rubber matrix was challenger with these chemicals for retention and penetration using three different thickness of barrier material. Under the experimental conditions tested, no penetration of chemical simulants on the rubber was observed. Our results suggested that this polyurethane matrix could be a potential barrier material for protection against CWA.

Opisano zatrzymywanie dwóch dialkiloalkilofosfonianow i fosforoamidu w gumie polbutadienowopoliuretanowej. Dwa dialkiloalkilofosfoniany, które są produktami degradacji bojowych środków trujących (BST) z grupy trucizn nerwów i fosforoamidu badano pod kątem ich wnikania do gumy. Przeprowadzono syntezę jednego dialkiloalkilofosfonianu i fosforoamidu, które wraz z handlowym dialkiloalkilofosfonianem nanoszono na gumę w celu określenia ich zatrzymywania oraz przenikania stosując różne grubości gumy. W warunkach doświadczenia nie stwierdzono przenikania symulatorów przez gumę. Otrzymane wyniki pozwalają sądzić, że guma poliuretanowa może być stosowana do ochrony przed BST.