Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Polish Journal of Management Studies

2 2024

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: zamiar rotacji

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The effect of internal branding in public sports organizations on job satisfaction and turnover intention

Choi You-Lee, Kim Ilgwang, Jongchul Park Jongchul

Polish Journal of Management Studies

2024

Vol. 29, No. 2

201--220

The purpose of this study is to identify the relationship between internal branding, job satisfaction, and turnover intention within public sports organizations, and to verify the moderating effects of organizational size and the moderated mediating effects of job satisfaction. This study collected data from 305 employees of public sports organizations in South Korea in 2022 using a convenient sampling method. In this study, SPSS 26.0, AMOS 26.0, and SPSS PROCESS macro (Model 4 and 7) were used to conduct frequency, second-order confirmatory factor, reliability, correlation, and structural equation model analyses on the collected data. As a result, firstly, internal branding had a positive impact on employees' job satisfaction. Secondly, internal branding did not significantly influence employees' turnover intention. Thirdly, job satisfaction was found to have a negative impact on employees' turnover intention. Fourthly, organization size was found to positively moderate the relationship between internal branding and job satisfaction. Finally, in the relationship between internal branding and turnover intention, the mediating effect of job satisfaction was found to be moderated by organization size. These results show that internal branding is important for increasing employees' positive attitudes towards their jobs and organization. Lastly, the novelty of this study is to reveal that when organizations conduct internal branding, organization size could directly or indirectly influence employees’ job attitudes and organizational productivity.

Celem niniejszego badania jest identyfikacja związku między brandingiem wewnętrznym, satysfakcją z pracy i zamiarem rotacji w publicznych organizacjach sportowych oraz weryfikacja moderującego wpływu wielkości organizacji i moderowanego pośredniczącego wpływu satysfakcji z pracy. W niniejszym badaniu zebrano dane od 305 pracowników publicznych organizacji sportowych w Korei Południowej w 2022 r. przy użyciu celowej metody doboru próby. W tym badaniu wykorzystano SPSS 26.0, AMOS 26.0 i SPSS PROCESS macro (Model 4 i 7) do przeprowadzenia analiz częstotliwości, czynnika potwierdzającego drugiego rzędu, niezawodności, korelacji i modelu równań strukturalnych na zebranych danych. W rezultacie, po pierwsze, branding wewnętrzny miał pozytywny wpływ na satysfakcję pracowników z pracy. Po drugie, branding wewnętrzny nie wpłynął znacząco na zamiar rotacji pracowników. Po trzecie, satysfakcja z pracy miała negatywny wpływ na zamiar rotacji pracowników. Po czwarte, stwierdzono, że wielkość organizacji pozytywnie moderuje związek między marką wewnętrzną a satysfakcją z pracy. Wreszcie, w związku między brandingiem wewnętrznym a zamiarem rotacji, pośredniczący wpływ satysfakcji z pracy był moderowany przez wielkość organizacji. Wyniki te pokazują, że branding wewnętrzny jest ważny dla zwiększenia pozytywnego nastawienia pracowników do ich pracy i organizacji. Wreszcie, nowością tego badania jest ujawnienie, że gdy organizacje prowadzą wewnętrzny branding, wielkość organizacji może bezpośrednio lub pośrednio wpływać na postawy pracowników wobec pracy i produktywność organizacji.

Family supportive work environment and turnover intention

Saraswati Ni Putu Ayu Sintya, Riana I Gede, Dewi I Gusti Ayu Manuati, Wibawa I Made Artha

Polish Journal of Management Studies

2024

Vol. 29, No. 1

288--301

Turnover intention, indicative of an employee's voluntary decision to leave their job, is a crucial concern for organizations. This study aims to scrutinize conservation of resource theory, role theory, and social exchange theory by examining the interplay among variables, namely family-supportive work environment, work-family conflict, and turnover intention. Employing probability sampling with a proportional random sampling technique, data were gathered from 249 hospital staff employed in private hospitals. Multiple regression analysis was utilized to assess direct effect hypotheses, while indirect effects were evaluated using the Sobel test. The results validated three direct effects and one indirect effect as posited in the research model. This study underscores the pivotal role of a family-supportive work environment in ameliorating work-family conflict and turnover intention. Additionally, it identifies work-family conflict as the primary determinant influencing turnover intention. Furthermore, the study underscores the critical role of hospital management in facilitating staff to balance work and family responsibilities to mitigate turnover intention.

Zamiar rotacji to zamiar pracownika, aby dobrowolnie odejść z pracy zgodnie z własnym wyborem. Niniejsze badanie ma na celu przetestowanie zachowania teorii zasobów, teorii ról i teorii wymiany społecznej poprzez związek między zmiennymi w modelu badawczym, a mianowicie środowiskiem pracy wspierającym rodzinę, konfliktem praca-rodzina i zamiarem rotacji. W badaniu wykorzystano technikę próbkowania probabilistycznego z proporcjonalnym doborem losowym, liczbę 249 pracowników szpitali pracujących w prywatnych szpitalach, zastosowano techniki analizy regresji wielokrotnej w celu przetestowania hipotezy o efekcie bezpośrednim, podczas gdy testowanie efektu pośredniego wspomagano testem Sobela. Wyniki wykazały, że 3 efekty bezpośrednie i 1 efekt pośredni postawione w hipotezie jako całość zostały zaakceptowane. Badanie to sugeruje znaczenie środowiska pracy wspierającego rodzinę w celu zmniejszenia konfliktu praca-rodzina i zamiaru rotacji. Co więcej, konflikt praca-rodzina jest najbardziej dominującą zmienną wpływającą na zamiar rotacji. Niniejszy dokument zawiera wytyczne dotyczące formatowania dla autorów przygotowujących artykuły do publikacji w Polish Journal of Management Studies. Autorzy muszą postępować zgodnie z instrukcjami podanymi w dokumencie, aby artykuły mogły zostać opublikowane.