Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: zakaz konkurencji

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Konkurencyjny dylemat

Namojlik Joanna, Barszczewska Karolina

Nowa Energia

2022

nr 4

74--78

Problematyka zakazu konkurencji spędza sen z powiek pracodawcom z każdej branży. Branża energetyczna w tym wypadku nie stanowi wyjątku od powyższego, co swego czasu dokładnie odzwierciedlała mnogość orzeczeń wydawanych przez Sąd Najwyższy w tym szczególnym obszarze umów zawieranych właśnie w branży energetycznej.

Zabezpieczenie pracodawcy w relacjach z pracownikiem

Suszyło-Żmuda Adrianna

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

2021

R. 26, nr 2

53--54

Zakaz konkurencji w ramach stosunku zatrudnienia

Radovac P.

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

2017

R. 22, nr 6

36--38

Zasady ustalania i przestrzegania zakazu konkurencji

Aromińska K.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

2014

nr 5

20-23

Pracodawca zgodnie z przepisami prawa pracy i może zobowiązać każdego pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji poprzez zawarcie umowy o zakazie konkurencji. Granice swobody stron w tym zakresie wyznacza prawo pracy (głównie art. 1011 k p. i następne), ustawa o zakazie nieuczciwej konkurencji oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zakaz konkurencji może obowiązywać pracownika zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Ten czynnik jest szczególnie istotny, bowiem od niego zależy kwestia ewentualnej odpłatności umowy i sposób jej rozwiązania. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi zawierać postanowienia umowne określające okres obowiązywania zakazu, wysokość odszkodowania (jeśli jest wyższe niż 25% wynagrodzenia), jak również określać możliwość jej wcześniejszego rozwiązania.

According to the provisions of labor law, the employer may require each employee to comply with the non-competition clause by entering into a non-competition agreement The limits of freedom of the parties are determined m this field by labor law (mainly art 1011 of the Labour Code and subsequent articles), the Act on the Prohibition of Unfair Competition and thee extensive case law of the Supreme Court The employee may be bound by non-competition both during employment and after its termination. This factor is particularly important, because it determines the issue of possible payment of the contract and the manner of its termination. The non-competition agreement after termination of employment must contain contractual provisions setting out the period of the ban, the amount of compensation (if it is higher than 25% of the salary). For practical reasons, it should determine the possibility of earlier termination of the non competition-agreement.