Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

System lokalizacyjny do monitorowania osób z zaburzeniami poznawczymi

Kołakowski Jerzy, Djaja-Jośko Vitomir, Kołakowski M., Cichocki Jacek

Przegląd Telekomunikacyjny + Wiadomości Telekomunikacyjne

|

2019

|

nr 6

453--456, CD

PL

Systemy lokalizacyjne pełnią ważną rolę w procesie wspomagania i diagnostyki osób z zaburzeniami poznawczymi. W referacie przedstawiono system zrealizowany w ramach projektu IONIS. Opisano architekturę systemu, budowę węzłów i etykiet, przedstawiono wymianę informacji pomiędzy urządzeniami. System umożliwia wykorzystanie do wyznaczania położenia wyników pomiarów wykonanych w interfejsach UWB i Bluetooth Low Energy. Ilustracją działania systemu są przykładowe wyniki lokalizacji osób w domu opieki.

EN

Localization systems are important component of platforms supporting persons with cognitive impairments. The paper presents a positioning system developed within IONIS project. System's architecture, design of anchor nodes and tags, exchange of data between devices are briefly described. Localization algorithms implemented in the system utilize results of measurements carried out in UWB and Bluetooth Low Energy interfaces. Exemplary results illustrating system operation are also included.

2

Cognitive distortions in managerial work : differences between male and female managers

Frankovsky M., Birknerova Z.

Polish Journal of Management Studies

|

2017

|

Vol. 15, No. 2

47--57

EN

Work-related gender issues are linked to the issue of gender equality in the labor market, remuneration, work motivation, satisfaction, performance, compatibility of work and family life, and career development, including creation of equal opportunities for individual development of the personal potential of every individual. This area may also include the gender specifics of performing managerial work, particularly in the context of the presented paper in which attention was focused on gender differences in the occurrence of cognitive distortions in managerial work. Methodology PCD18 enabling specification of four attributes of occurrence of cognitive distortions in thinking and decision-making of managers (negative prophecies, thought-reading, unsubstantiated conclusions, argumentation through emotions) was used. A mathematical and statistical analysis of the acquired data confirmed the existence of statistically significant differences in the responses of male and female managers in evaluation of the selected attributes of occurrence of cognitive distortions. In this sense, there is a clear tendency towards a greater impact of emotions on the occurrence of cognitive distortions among women.

PL

Kwestie płci związane z pracą odnoszą się do zagadnienia równości płci na rynku pracy, wynagrodzenia, motywacji do pracy, satysfakcji, wydajności, kompatybilności pracy i życia rodzinnego oraz rozwoju zawodowego, w tym stworzenia równych szans rozwoju indywidualnego potencjału osobistego każdego człowieka. Obszar ten może również obejmować specyfikę płci dotyczącą wykonywania pracy menedżerskiej, w szczególności w kontekście niniejszego artykułu, w którym skupiono się na różnicach między płciami w występowaniu zaburzeń funkcji poznawczych w pracy menedżerskiej. W tym celu użyta została metodologia PCD18, umożliwiająca określenie czterech cech występowania zaburzeń poznawczych w myśleniu i podejmowaniu decyzji menedżerów (negatywne przepowiednie, odczytywanie myśli, nieuzasadnione wnioski, argumentacja poprzez emocje). Matematyczna i statystyczna analiza uzyskanych danych potwierdziła istnienie statystycznie istotnych różnic w odpowiedziach menedżerów płci męskiej i żeńskiej w ocenie wybranych cech występowania zaburzeń poznawczych. W tym sensie istnieje wyraźna tendencja w kierunku większego wpływu emocji na występowanie zaburzeń poznawczych wśród kobiet.

3

Possibilities of identification of predictors of occurrence of cognitive distortions in managerial work

Frankovsky M., Birknerova Z., Zbihlejova L.

Polish Journal of Management Studies

|

2015

|

Vol. 12, No. 2

69--78

EN

The presented report focuses on the possibilities of identification and specification of indicators which enable prediction of occurrence of cognitive distortions. On the sample of 130 male and female managers a new original methodology labeled as PCD (Prediction of Cognitive Distortions) was verified. Proposal for this methodology was based on the concept by Beck, who described formation and effects of dysfunctional cognitive schemas and cognitive distortions. It is clear that these distortions occur both in personal and work areas of life. The report also presents findings and knowledge which enabled extraction and specification of two predictors of occurrence of cognitive distortions in the work of managers. According to their content, these factors were defined as Distorted selection of facts and Over-generalization.

PL

Prezentowany raport koncentruje się na możliwości identyfikacji oraz określeniu wskaźników umożliwiających przewidywanie wystąpienia zaburzeń poznawczych. Nowa oryginalna metodologia określona mianem PCD (Przewidywanie Zaburzeń Poznawczych) zweryfikowana została na próbie 130 mężczyzn i kobiet menedżerów. Wniosek dotyczący tej metody został oparty na koncepcji Becka, który opisał powstawanie i działanie dysfunkcyjnych schematów poznawczych i zaburzeń poznawczych. Oczywiste jest, że te zakłócenia występują zarówno w osobistych jak i zawodowych dziedzinach życia. Raport przedstawia również wnioski i wiedzę, które umożliwiły wydobycie i wyszczególnienie dwóch czynników predykcyjnych wystąpienia zaburzeń poznawczych w pracy kadry kierowniczej. Zgodnie z ich treścią, czynniki te zostały zdefiniowane jako Zniekształcony dobór faktów oraz Nadmierna generalizacja.