Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Kawecki K.

2 2018

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: wznowienie organizacji

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Organizational renewal or innovation? New possibilities in increasing family business effectiveness

Kawecki K.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2018

z. 130

317--330

Organization environment changes and need for achieving competitive advantage force companies to constantly increase their level of effectiveness. Family business is particularly influenced by this phenomenon as effectiveness is correlated with the family company survival. Purpose of this article is to present the relation between organization renewal, innovation and family business and indicate which present more possibilities in increasing effectiveness level in family companies. This study followed the qualitative method for data collection and analysis. Analysis based on 17 in-depth interviews of company owners and managers as well as extensive observations that occurred in 5 family companies. Study findings reveled a combined process of organization renewal and innovation utilized by family companies in order to gain competitive advantage. The use of in-depth interviews also allowed to show the true state of the researched enterprises. Recommendations based on research findings demonstrate how organization renewal and its combination with innovation can be utilized as a process to constantly increase effectiveness and achieve competitive advantage by family companies as well as a guide for future research and practices.

Zmiany w otoczeniu organizacji oraz potrzeba osiągania przewagi konkurencyjnej wymusza na przedsiębiorstwach stałe zwiększanie swojego poziomu efektywności. Zjawisko to w znaczącym stopniu wpływa na biznes rodzinny ponieważ efektywność jest skorelowana z przetrwaniem rodzinnego przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest przedstawienie relacji pomiędzy odnową organizacyjną, innowacyjnością i biznesem rodzinnym oraz wskazanie, które z nich stwarzają więcej możliwości w zwiększaniu efektywności rodzinnych przedsiębiorstw. Badanie opierało się na jakościowych metodach badawczych zarówno w postaci zbierania danych jak i ich analizie. Analiza opierała się na przeprowadzeniu 17 wywiadów pogłębionych oraz obserwacji właścicieli firm i managerów 5 rodzinnych przedsiębiorstw. Wyniki badania przedstawiły połączony proces odnowy organizacyjnej oraz innowacyjności wykorzystanych przez firmy rodzinne w celu zwiększenia poziomu konkurencyjności. Zastosowanie wywiadów pogłębionych umożliwiło przedstawienie prawdziwego stanu rzeczy w badanych przedsiębiorstwach. Rekomendacje bazujące na wynikach przeprowadzonych badań pokazują jak odnowa organizacyjna w połączeniu z innowacyjnością może być wykorzystana jako proces do stałego zwiększania efektywności oraz osiągania przewagi konkurencyjnej przez rodzinne firmy jak również są wyznacznikiem do przyszłych badań oraz praktyk.

Maintaining competetive advantage – organization renewal perspective

Kawecki K.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2018

z. 118

279--290

Organization need for constantly increasing its level of effectiveness as well as competitive advantage is a widely known phenomenon. Statement bases on the fact that organization effectiveness is correlated with organization survival and maintaining competitive advantage. While changes in organization environment become more dynamic and uncertain managing presented process poses even greater challenge for any enterprise. Given paper attempts to determine the relation between organization renewal, organization change and maintaining competitive advantage in the Polish, Silesian organizations. In addition discovering the organizational renewal process usage within researched companies can add several findings to the given matter. Presented study followed the qualitative research methods for data collection and analysis. Analysis based on 12 in-depth interviews of managers working in 6 different companies operating in Silesia market. Data collection from interviews was supported with document reviews and field observations. Study findings reveled how organization renewal usage is popular in researched enterprise and how important role it plays with increasing the level of organizational effectiveness. Variety of data collection methods such as in-depth interviews and field observations provided variety of the research data as well as enriched the entire study. Presented findings show the potential of organization renewal process in achieving competitive advantage. In addition combination of renewal and innovation can be utilized as a model of constantly increasing the level of organization effectiveness.