Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Expected employees’ competencies in the process of launching new products in JZR Ltd

Gumiński Adam, Dohn Katarzyna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 168

143--154

EN

Purpose: The article presents the research results concerning employees’ competencies in JZR Ltd. (Jastrzębskie Zakłady Remontowe Ltd.). Human resources management directly affects the operational results of the activity of a manufacturing company. The managers need to recruit employees possessing a high level of competencies. The key expected result is better economic effects. The JZR Development Programme is a good example of the complexity of processes that should be taken into account in good decisions in the area of human resources management in an activity of a manufacturing company. The main purpose of the research was to identify and analyse key employees’ competencies needed to launch new products on the market. The specificity of machine-building enterprises determines the scope and scale of the necessary activities for efficient and effective human resources management. Design/methodology/approach: The objectives of the research were achieved by the analysis of a recruitment process executed in the JZR Development Programme and a questionnaire survey within the project "Development of the skills ecosystem in four countries of the Visegrad Group". Findings: It was found that key elements determining the productivity level of the JZR Development Programme are the high technical and soft competencies of new employees. A risk analysis is also of high magnificence in so complex and capital-consuming projects. Research limitations/implications: The research limitations are due to the complexity of the system, the difficulties arising from the specificity of the mine environment, the lack of the possibility of ongoing diagnostics of the entire infrastructure (e.g. pipeline specification, the ability to measure sediment in water galleries, smooth change of the speed of drive mechanisms, etc.). Practical implications: The analysed investment programme requires workers specializing in the construction and designing of scraper conveyors, belt conveyors and powered supports. Soft skills such as teamwork skills or knowledge of project management methods and tools are highly needed as well. The activity of JZR Ltd. needs specialized software in the field of machine construction in terms of technology and design. Social implications: The expected requirements are strictly connected with IT skills which should be developed within the education process, especially at technical universities. Manufacturing companies like JZR Ltd. need to participate actively in creating the profile of a graduate at universities. Another possible activity could be achieved by cooperation with a potential candidate for work in a manufacturing company. Originality/value: The value of the research is the identified requirements in the range of analyzed technical and soft competencies which could be treated as a benchmark for similar complex manufacturing development projects. According to what was analyzed in the area of literature review we were able to find, there are no specific studies referring and reporting on employees’ competencies required in projects in mining industry.

2

Organisational behaviour during the pandemic

Delibasic Milica, Zubanov Violeta, Pupavac Drago, Potocnik Topler Jasna

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 24, No. 1

61--79

EN

The aim of this paper is to investigate the changes in organisational behaviour caused by the COVID-19 crisis. Its objective is to place the observed trends in the context of the MARS model of individual behaviour and work performance. Accordingly, the paper provides an overview of what companies can and should do to stabilise, preserve or improve their operations during the pandemic. In order to achieve the research aim and objective, various combinations of scientific methods have been used, in particular analysis and synthesis, and methods of descriptive and inferential statistics. The main finding of this paper suggests that individual behaviour in the conditions of the COVID-19 crisis is determined by uncontrollable situational factors from the external environment.

PL

Celem niniejszego artykułu jest zbadanie zmian zachowań organizacyjnych spowodowanych kryzysem COVID-19. Jego celem jest umieszczenie obserwowanych trendów w kontekście modelu MARS zachowań indywidualnych i wydajności pracy. W związku z tym artykuł zawiera przegląd tego, co firmy mogą i powinny zrobić, aby ustabilizować, zachować lub poprawić swoją działalność podczas pandemii. Dla osiągnięcia celu i zamierzenia badawczego zastosowano różne kombinacje metod naukowych, w szczególności analizy i syntezy oraz metody statystyki opisowej i inferencyjnej. Główny wniosek tego artykułu sugeruje, że zachowanie jednostki w warunkach kryzysu COVID-19 jest determinowane przez niekontrolowane czynniki sytuacyjne pochodzące ze środowiska zewnętrznego.

3

How to motivate SME employees to higher work effort

Kmecová Iveta

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 24, No. 2

194--209

EN

The paper focuses on the identification of applied non-financial motivation tools and the motivation of SME employees in terms of their work effort and productivity. The research sample consisted of 223 respondents from small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. The results of the research showed that non-financial motivation tools are required by SME employees with higher intensity than in previous year; however, the management of the enterprises are not well-aware of this fact. Our results indicate that if small and medium-sized enterprises realized the importance of non-financial motivational factors and provided their employees with them, the employees would appreciate a greater variety of forms of remuneration, which would be positively reflected in their productivity and thus the overall performance of a specific enterprise.

PL

W artykule skupiono się na identyfikacji stosowanych pozafinansowych narzędzi motywacyjnych oraz motywacji pracowników MŚP w zakresie ich nakładu pracy i produktywności. Próba badawcza składała się z 223 respondentów z małych i średnich przedsiębiorstw w Czechach. Wyniki badania wykazały, że pozafinansowe narzędzia motywacyjne są wymagane przez pracowników MŚP z większą intensywnością niż w roku poprzednim; jednak kierownictwo przedsiębiorstw nie zdaje sobie z tego sprawy. Nasze wyniki wskazują, że gdyby małe i średnie przedsiębiorstwa uświadomiły sobie znaczenie pozafinansowych czynników motywacyjnych i zapewniły je swoim pracownikom, doceniliby oni większą różnorodność form wynagradzania, co miałoby pozytywny wpływ na ich produktywność, a tym samym ogólna wydajność konkretnego przedsiębiorstwa.

4

Employees' job satisfaction and their work performance as elements influencing work safety

Dziuba Szymon T., Ingaldi Manuela, Zhuravskaya Marina

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2020

|

Vol. 2, nr 1

18--25

EN

Job satisfaction has a big impact on how an employee performs his job. Both elements have an impact on job safety and employee perception of it. A satisfied employee devotes himself to work, performs orders better, cares for others and for himself. He feels safe in the enterprise. The aim of the paper was to assess employees' job satisfaction and their work performance with use of simply survey. In order to achieve this aim, a survey was conducted among employees of a chosen metallurgical enterprise who were asked to assess level of their job satisfaction. The employees defined their job satisfaction by referring to 20 statements describing this satisfaction and evaluating three factors that were used to compute the satisfaction index. The survey allowed for indication the general level of employee satisfaction.

5

Wykorzystanie wskaźników satysfakcji z pracy na przykładzie przedsiębiorstwa metalurgicznego

Ingaldi Manuela, Dziuba Szymon T.

Hutnik, Wiadomości Hutnicze

|

2020

|

Vol. 87, nr 1-2

34--36

PL

Zadowolenie z pracy przekłada się na wydajność pracy oraz bezpieczeństwo pracy. Szczęśliwy i zadowolony pracownik lepiej wykonuje swoje obowiązki, staje się bardziej odpowiedzialny, czuje się częścią przedsiębiorstwa. Szczególnie ważne jest to w przedsiębiorstwach metalurgicznych, gdzie trudniej zarządza się personelem. Celem artykułu była ocena zadowolenia z pracy oraz ocena własnej wydajności pracowników za pomocą odpowiednio skonstruowanej ankiety. Aby osiągnąć ten cel, przeprowadzono ankietę wśród pracowników wybranego przedsiębiorstwa hutniczego, którzy zostali poproszeni o ocenę poziomu zadowolenia z pracy. Badanie pozwoliło wskazać ogólny poziom zadowolenia pracowników.

EN

Job satisfaction has an impact on work performance and job safety. A happy and satisfied employee performs his duties better, becomes more responsible, feels part of the company. This is especially important in metallurgical enterprises, where personnel is harder to manage. The aim of the paper was to assess employees' satisfaction with work and their work performance with use of properly constructed survey. To achieve aim, a survey was carried out among employees of the chosen metallurgical company who were asked to assess the level of their job satisfaction. The research showed an overall level of employee satisfaction.

6

Analysis of human operators and industrial robots performance and reliability

Gołda G., Kampa A., Paprocka I.

Management and Production Engineering Review

|

2018

|

Vol. 9, No. 1

24--33

EN

In the article problems related to human labor and factors affecting the increasing use of industrial robots are discussed. Since human factors affect the production processes stability, robots are preferred to apply. The application of robots is characterized by higher performance and reliability comparing to human labor. The problem is how to determine the real difference in work efficiency between human operator and robot. The aim of the study is to develop a method that allows clearly definition of productivity growth associated with the replacement of human labor by industrial robots. Another aim of the paper is how to model robotized and manual operated workstation in a computer simulation software. Analysis of the productivity and reliability of the hydraulic press workstation operated by the human operator or an industrial robot, are presented. Simulation models have been developed taking into account the availability and reliability of the machine, operator and robot. We apply OEE (Overall Equipment Effectiveness) indicator to present how availability and reliability parameters influence over performance of the workstation, in the longer time. Simplified financial analysis is presented considering different labor costs in EU countries.

7

The coal output reserve in a group of collieries

Gumiński A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2017

|

z. 111

85--95

EN

In the paper the author discussed issues concerning a coal output reserve in a group of collieries. The maximization of a coal output in a group of collieries determines the highest possible work productivity, which is one of key indicators affecting the economic efficacy in hard coal mining activity. The author focused on factors determining shearer’s productivity and its effective work time in a longwall. Technical and organisational determinants of work performance are taken into consideration to analyse technical and organisational solutions which make technological processes less labour-consuming. Additionally, the algorithm of the determination of potential coal output reserve in a group of longwalls was presented. The research analysis was focused on a selected group of longwalls of two collieries. The necessary input data derive from source materials of collieries and monitoring of longwalls’ work parameters. The undertaken study brought in the estimated changes of work performance in a selected group of collieries.

PL

W artykule autor podjął dyskusję dotyczącą rezerwy wydobycia dobowego węgla w grupie kopalń węgla kamiennego. Maksymalizacja wydobycia dobowego węgla kamiennego w grupie kopalń determinuje najwyższy możliwy do osiągnięcia poziom wydajności pracy, która jest jednym z kluczowych wskaźników decydujących o efektywności ekonomicznej w działalności górnictwa węgla kamiennego. Autor skoncentrował swoje badania na czynnikach decydujących o produktywności kombajnu ścianowego oraz efektywnym czasie jego pracy w ścianie wydobywczej. Techniczne i organizacyjne determinanty wydajności pracy zostały poddane analizie w celu ustalenia rozwiązań techniczno -organizacyjnych umożliwiających ograniczenie pracochłonności procesów technologicznych. Dodatkowo w artykule został przedstawiony algorytm ustalenia potencjalnej rezerwy wydobycia dobowego w grupie ścian wydobywczych. Obliczenia przeprowadzono dla grupy ścian wydobywczych w dwóch kopalniach węgla kamiennego. Niezbędne do analizy dane wejściowe zostały uzyskane z materiałów źródłowych kopalń oraz monitoringu parametrów pracy ścian wydobywczych. Podjęte badania umożliwiły oszacowanie zmian wydajności pracy w wyselekcjonowanej grupie kopalń.

8

The influence of effective work time on an employment level in a colliery – case study

Gumiński A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 91

111--122

EN

In the paper the author discussed issues concerning the determinants of effective work time and its influence on an employment level in hard coal mining. An employment level and its structure are among key factors determining work productivity in a colliery. The study was undertaken in a selected Polish colliery, based upon source materials and direct interviews with the managerial staff. The results of undertaken research were estimated changes of an employment level in a selected colliery due to changes in technical parameters increasing effective work time. The analysis was done making use of the IT tool, System Supporting Employment Level Planning in a Colliery, elaborated in the Institute of Management and Administration of Silesian University of Technology. The author also recommended possible actions in a long term resulting in increasing effective work time, and finally in improving work productivity in an analysed colliery.

PL

W artykule autor podjął dyskusję na temat czynników determinujących efektywny czas pracy i jego wpływu na poziom zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego. Poziom zatrudnienia oraz jego struktura stanowią główne czynniki determinujące wydajność pracy w kopalni węgla kamiennego. Badania, które zostały przeprowadzone w wybranej polskiej kopalni węgla kamiennego, zostały oparte na analizie materiałów źródłowych oraz wywiadach bezpośrednich z kadrą menedżerską wytypowanej kopalni. W efekcie przeprowadzonych badań zostały ustalone zmiany w poziomie zatrudnienia analizowanej kopalni w wyniku optymalizacji parametrów technicznych, zwiększającej wykorzystanie efektywnego czasu pracy. Analiza poziomu zatrudnienia została przeprowadzona z wykorzystaniem narzędzia informatycznego SWPPZKWK (Systemu Wspomagania Planowania Poziomu Zatrudnienia w Kopalni Węgla Kamiennego), opracowanego w Instytucie Zarządzania i Administracji Politechniki Śląskiej. Dodatkowo w artykule autor przedstawił rekomendacje możliwych działań długoterminowych, które mogą doprowadzić do zwiększenia efektywnego czasu pracy górników, co umożliwi osiągnięcie poprawy wydajności pracy w analizowanej kopalni węgla kamiennego.

9

Analysis of performance of timber harvesting with the use of Highlander harvester

Kormanek M., Kępa M.

Agricultural Engineering

|

2016

|

Vol. 20, No. 3

73--82

EN

The paper presents the work performance analysis of timber harvesting with the use of Highlander harvester produced by KONRAD Forsttechnik GmbH. The analysis was performed based on the timing of the working day. We also assessed the organization of the machine operation in the research area and its functional capability. The study was conducted in Miçdzylesie Forest Department, Nowu Wieś Forestry in fresh mixed mountain forest, where the machine acquired spruce. Timing was perfonned based on the registration of the machine operation on a video camera and the measurements of collected assortment. Based on the results of measurements it was found that organization of the machine operation was not the best. A one-shift work system and short duration of a shift caused that the effective working time occupied only 67.9% of the shift time (about 4 hours). This resulted in reduction of the operating perfonnance on a working day which was only 12,7 m3·h-1, while an effective high-efficiency was 18.7 m3·h-1.

PL

W artykule przedstawiono analizę wydajności harwestera Highlander firmy Konrad Forsttechnic GmbH, przy maszynowym pozyskiwaniu drewna. Analizę wykonano w oparciu o chronometraż dnia roboczego, co posłużyło również do oceny organizacji pracy oraz funkcjonalności badanego harwestera. Badania przeprowadzono na terenie Nadleśnictwa Międzylesie, Leśnictwo Nowa Wieś na typie siedliskowym lasu las mieszany górski świeży (LMGśw), gdzie harwester pozyskiwał drewno świerkowe. Chronometraż wykonano w oparciu o rejestrację czasu eksploatacji harwestera przy pomocy kamery wideo oraz pomiarów pozyskanego sortymentu. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że organizacja pracy maszyny nie była najlepsza. Jednozmianowy system pracy oraz krótki czas trwania zmiany spowodował, że efektywny czas pracy wynosił tylko 67,9% czasu zmiany tj. ok 4 h. Pomimo wysokiej wydajności efektywnej harwestera, która wyniosła 18,7 m3·h-1, to uzyskana przez niego wydajność eksploatacyjna była niska i wyniosła 12,7 m3·h-1.

10

The analysis of the stuff motivation in the wood industry

Hajduková Alexandra, Klementová Jarmila

Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology

|

2014

|

No. 88

74--86

EN

Each company should know best the link between the motivation of their stuff and their work performance. This issue is more and more actual relative to the common causes of the decreasing work performance. The knowledge of the stuff’s work motivation makes the base for the determining achievement motivation model in the company. The analysis of the motivation in the relationship to the work performance is the main topic of the present share. The aim of this work has been to identify the most important motivating factors of the work performance among the stuff in the wood industry using the questionnaire method. How to obtain the information about the present extent their satisfaction with the motivation factors, as well.

11

Reakcje fizjologiczne w warunkach pogorszonej jakości powietrza

Szulc D., Wargocki P., Fang L., Zhang X. J.

Instal

|

2013

|

nr 10

26--32

PL

Subiektywny eksperyment, składający się z dwóch części, został przeprowadzony w celu zbadania efektów działania urządzeń przeznaczonych do oczyszczania powietrza na warunki zdrowotne, komfort i wydajność pracy. Dwa typy urządzeń, wolnostojący plazmowy oczyszczacz powietrza oraz jednostka kasetonowa z nawiewem obwodowym z funkcją oczyszczania powietrza, zostały wykorzystane w niezależnych częściach eksperymentu. W przeciągu około pięciu godzin ekspozycji trzydziestu dwóch uczestników wykonało różne zadania, składające się z dodawania, mnożenia i przepisywania tekstów. Pomiary obiektywne zostały przeprowadzone głównie w celu zbadania górnych dróg oddechowych i parametrów powietrza wydychanego (pomiary funkcji życiowych, dróg oddechowych, pomiary z wykorzystaniem pasków Suunto memory belts). Ponadto uczestnicy ocenili odczuwalną jakość powietrza wewnętrznego, komfort termiczny oraz wypełnili kwestionariusze dotyczące Syndromu Chorego Budynku (SBS). Wyniki badań pokazują, iż użycie oczyszczaczy powietrza miało pozytywny wpływ na odczuwalną jakość powietrza wewnętrznego i zredukowało odsetek osób niezadowolonych z jakości powietrza wewnętrznego. Zaobserwowano różnice w pomiarach fizjologicznych przeprowadzonych na uczestnikach pomiędzy ekspozycjami z aktywną i bierną pracą oczyszczacza powietrza (podzespół oczyszczający został zdemontowany). Obserwacje sugerują, iż w pogorszonej jakości powietrza wewnętrznego uczestnicy prawdopodobnie wkładali więcej wysiłku, w celu wykonania testów dotyczących wydajności pracy. Wśród uczestników wrażliwych na jakość powietrza wewnętrznego (w tym astmatyków i alergików) zauważono większy wpływ ekspozycji na pracę układu oddechowego (zmniejszone wartości częstotliwości oddychania oraz maksymalnego strumienia powietrza usuwanego z dróg oddechowych w odniesieniu do osób niewrażliwych). Wyniki sugerują, iż osoby wrażliwe na jakość powietrza mogą mieć większe skłonności do zmian w drogach oddechowych w tym zapalenia w warunkach pogorszonej jakości powietrza. W oparciu o wyniki badań można wywnioskować, że wykorzystane pomiary fizjologiczne, przeprowadzone na uczestnikach eksperymentu, mogą pomóc wyjaśnić otrzymane pomiary laboratoryjne, w których testowano wpływ jakości powietrza wewnętrzneo na wydajność pracy.

EN

A subjective experiment consisting of two phases has been conducted to evaluate the effect of air purification devices on human health, comfort and performance. Two types of devices, a portable plasma streamer and round flow cassette ceiling mounted air purifiers were used in a two phase experiment. During ca. five hours of exposure thirty two participants performed different tasks comprising addition, multiplication and text typing. Objective measurements were carried out to examine the upper respiratory tract and the parameters of exhaled air (measurements of vital signs changes, lung functions and measurements with Suunto memory belts). Moreover the subjects evaluated perceived air quality, thermal comfort and reported the intensity of their SBS symptoms in questionnaires. The results show that the operation of the air purifiers improved perceived air quality and reduced the percentage of the dissatisfied with air quality. The differences in physiological measurements carried out on subjects were observed between the condition when the air purifier was on and off (the purification part of the device was removed). Observation suggest that in poor indoor air quality condition subjects probably exerted more effort in order to perform performance tasks. Subjects sensitive to air quality, including those with allergies and asthma, were found to have their measured parameters of peak expiratory flow (PEF) and respiration rate (RR) at a lower level compared to those of non-sensitive subjects. The results suggest that subjects sensitive to air quality may have an increased tendency to changes in respiratory tract (e.g. irritation or inflammation) when they are exposed to polluted air. Based on the results of the experiment it is possible to conclude that physiological measurements carried out on subjects might help to explain the obtained laboratory results in which the impact of indoor air quality was tested on human performance at work.