Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Work ethic and beliefs about the social world as predictors of professional burnout on the example of selected mining and industrial plants of the Rybnik coal area

Rachwaniec-Szczecińska Ż., Bosowski A., Bosowska K.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 116

67--77

EN

The aim of the article was to diagnose the professional burnout, work ethic, beliefs about the social world among employees of the Rybnik Coal District and analyse the relationships between these variables. The authors checked whether work ethic, beliefs concerning the bad world, system justification, focus on social dominance, compassion, faith in life, as a zero-sum game and identification with Poland constitute a predictor of professional burnout of employees of industrial and mining plants. It was stated that exhaustion is associated with deferred gratification, while withdrawal with the scale of morality and ethics. The overall rate of professional burnout is associated with hard work and deferred gratification as well as with the overall result in the field of work ethic. Deferred gratification and compassion turned out to be significant predictors of professional burnout. Deferred gratification is at the same time an important predictor of exhaustion.

2

Satysfakcja z pracy, etyka pracy i poczucie koherencji na przykładzie pracowników call center

Rachwaniec-Szczecińska Ż., Grabowski D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2017

|

z. 106

207--216

PL

Celem artykułu była diagnoza poziomu satysfakcji z pracy, etyki pracy oraz poczucia koherencji pracowników call center jednej z wiodących polskich firm ubezpieczeniowych oraz analiza związków pomiędzy poszczególnymi zmiennymi. Autorzy sprawdzili czy istnieją różnice w poziomie zmiennych między pracownikami zatrudnionymi w różnych działach firmy. Punktem wyjścia prezentowanych danych empirycznych był model charakterystyki pracy Hackmana i Oldhama, model salutogenetyczny Antonovsky'ego oraz postawy wobec pracy w ujęciu Mirelsa i Garreta.

EN

The purpose of this study was to diagnose the level of job satisfaction, work ethic and sense of coherence among call center employees one of the leading Polish insurance companies and analysis of relationships between variables. The authors examine whether there are differences in the variables between workers employed in different departments of the company. The starting point of the presented empirical data is Hackman and Oldham job characteristics model, Antonovsky’s salutogenic model of health and attitudes towards work in terms of Mirels and Garret.

3

Dyscyplinarne determinanty realizacji zadań służbowych funkcjonariuszy Straży Granicznej

Tokarski M.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Sił Powietrznych

|

2012

|

Nr 1

71--81

PL

Sprawne funkcjonowanie współczesnego państwa zdeterminowane jest różnymi wyznacznikami. Do najistotniejszych należą organizacja i struktura państwa, sposób jego zarządzania oraz zdyscyplinowanie aparatu urzędniczego. Poczesne miejsce w każdej strukturze państwowej zajmują także jego funkcjonariusze. Takie wyznaczniki dotyczą Straży Granicznej oraz jej funkcjonariuszy, którzy spełniają doniosłą rolę w zakresie ochrony granicy państwowej na lądzie, morzu oraz kontroli ruchu granicznego. Zapewnienie realizacji tak znaczących zadań wymagało, z kolei, wprowadzenia do pragmatyki służbowej funkcjonariuszy Straży Granicznej norm dyscyplinarnych, dla zagwarantowania realizowanych przez jej funkcjonariuszy zadań.

EN

Smooth functioning of the modem state is defined by various determinants. The most important ones are the organization and the structure of the state, the way in which it is governed and the discipline within bureaucracy. Quite a significant position in the structure of the state belongs to the officials. These determinants refer to the Border Guard and its officers who fulfill crucial role both in protecting the state border on land and sea as well as in controlling the border traffic. To ensure the smooth implementation of such important tasks required that disciplinary standards should be introduced into Border Guard officers’ pragmatics of business.