Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: wina nieumyślna

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The pandemic from the criminal-law perspective. Selected issues

Pawelec Kazimierz

Cybersecurity and Law

2020

Vol. 3 (1)

131--139

The recent pandemic, which is affecting virtually all the countries in the world, has posed a range of formidable challenges for public authorities. One of these has involved developing legal procedures to protect the lives and health of citizens, as well as to maintain a functional State apparatus and economy. It was necessary, however, that the regulations adopted to that end did not undermine core principles, even in emergency and dangerous situations. They were meant to safeguard core democratic values, while also setting certain limitations. It was imperative that the legislation be passed in accordance with constitutional rules. And this particularly involved legal sanctions, which are the focus of this paper. The paper examines Polish Penal Code provisions in terms of their alignment with the current pandemic situation. Consideration is given to whether they require improvements, and, if so, what could be improved.

Pandemia, która dotknęła ostatnio dosłownie wszystkie państwa świata, postawiła przed organami władz publicznych wiele trudnych zadań, w tym wypracowania procedur prawnych chroniących życie i zdrowie obywateli, a także zapewniających sprawne funkcjonowanie aparatu państwowego oraz gospodarek. Jednakże uchwalone normy prawne nie mogły naruszać podstawowych zasad, nawet w sytuacjach wyjątkowych, zagrożeniowych. Miały chronić podstawowe wartości demokratyczne, ale też zakreślać pewne ograniczenia. Musiały być uchwalane zgodnie z regułami konstytucyjnymi. Dotyczyło to zwłaszcza tych, które przewidywały sankcje karne. Tej też problematyce poświęcona została niniejsza publikacja. Analizuje ona przepisy kodeksu karnego pod kątem ich dostosowania do aktualnej pandemicznej sytuacji. Rozważa, czy wymagają one zmian, a jeżeli tak, to, w jakim kierunku.

Odpowiedzialność materialna pracowników na gruncie Kodeksu pracy

Kornaszewska J.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

2017

nr 7

21-25

Jednym z istotnych problemów z dziedziny prawa pracy jest odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone mu przez pracodawcę. Nie zawsze pracownik wykonuje pracę w taki sposób, w jaki chciałby tego jego pracodawca. We wszystkich sferach życia gospodarczego może dojść do różnego rodzaju zdarzeń skutkujących wyrządzeniem szkody przez pracowników, czy to samemu pracodawcy, czy osobom trzecim. Pracodawca z tytułu szkody powstałej z winy pracownika może dochodzić jej naprawienia na drodze polubownej lub postępowania sądowego. Czasem w związku z naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracownika, które było powodem zaistnienia szkody, pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem rozwiązując z nim umowę o pracę. Nawet jednak, gdy pracodawca zwolni pracownika za wypowiedzeniem lub w trybie art. 52 k.p., pozostaje problem wyegzekwowania należności z tytułu naprawienia szkody. Pracownik, który wskaże i udowodni okoliczności, wskutek których szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, może uwolnić się od odpowiedzialności. Istnieje również możliwość wyłączenia odpowiedzialności pracownika za całość lub część szkody, jaka powstała w mieniu mu powierzonym. Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę ma również istotny związek z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp). Pracownik, który lekceważy przepisy i zasady bhp, musi liczyć się z konsekwencjami w postaci pociągnięcia go do odpowiedzialności porządkowej, wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet rozwiązania jej bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 § 1 pkt. 1 k p ).

Employees' responsibility for property entrusted to them by the employer is a major problem in the field of labour law. Employees do not always perform their work the way their employer would like them to. In all areas of economic life, employees' actions can result in damage sustained by the employer or third parties. If an employee is at fault the employer can seek the damage to be redressed either out-of-court or in court. Sometimes, breach of employment duties, which caused damage, can make the employer decide to terminate employment. Even if the employer terminates employment with notice or under art 52 of Poland's Labour Code, it is still necessary to collect payment as damages, which the employee should cover. Employees who will identify and prove circumstances, which have resulted in damage due to reasons beyond their control may be released from their liability. It is also possible to limit employees' liability for all or part of the damage to property entrusted to them Employees' responsibility for property entrusted to them by the employer is strongly related to the provisions and principles of occupational safety and health (OSH). Employees who ignore the provisions and principles of OSH have to reckon with the consequences in the form of being held responsible, having their employment terminated or even having their employment terminated with out notice due to their fault (art. 52 §1 point l of Poland's Labour Code).