Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Surviving the storm: an analysis of financial distress in Asia's dominant telecommunications companies

Kristanti Farida Titik, Akhmad Widya

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 28, No. 2

161--181

EN

This research offers a thorough examination of the consequences of financial distress, operational distress, lending interest rate, firm size, and inflation on the telecommunications industry. The analysis is limited to the ten largest companies in Asia by market capitalization from 2013 to 2022. By doing so, this study provides significant contributions to the understanding of the unique dynamics of financial distress in this crucial sector and time period. Utilizing secondary data from Asian stock exchanges, the research adopts a quantitative methodology. The correlation between the independent and dependent variables is investigated through the utilization of logistic regression. A decline in lending interest rates is associated with a greater likelihood that businesses will experience financial distress, whereas an increase in inflation is linked to the same risk. During 2013-2022, the findings also indicate that financial distress in the largest telecommunications companies in Asia was not substantially impacted by operational risk, financial risk, or firm size.

PL

Niniejsze badanie analizuje wpływ ryzyka finansowego, ryzyka operacyjnego, stopy procentowej kredytów, wielkości firmy i inflacji na trudności finansowe w 10 firmach telekomunikacyjnych o największym kapitale w Azji w latach 2013-2022. W badaniu zastosowano podejście ilościowe i wykorzystano dane wtórne notowań na azjatyckich giełdach papierów wartościowych. Wykorzystuje regresję logistyczną do zbadania związku między zmiennymi niezależnymi i zależnymi. Wyniki pokazują, że spadek stóp procentowych kredytów zwiększa ryzyko trudności finansowych dla firm, podczas gdy wzrost inflacji zwiększa ryzyko trudności finansowych. Wyniki pokazują również, że ryzyko finansowe, ryzyko operacyjne i wielkość firmy nie miały istotnego wpływu na trudności finansowe w największych firmach telekomunikacyjnych w Azji w latach 2013-2022.

2

Innovative company profile: age, size and sources of financing

Szuper Katarzyna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2021

|

z. 153

485--494

EN

Purpose: The purpose of this work is to presents the features of an innovative company, especially age, size and sources of financing. In addition, the paper shows the impact of these features on the company's innovation and the relationship between age, size and the available financing methods. Design/methodology/approach: Due to the cognitive nature of the article, the aim of the work will be achieved using the method of analyzing the literature on the subject. Literature studies include Polish and foreign publications. Findings: Innovations are the basis for the functioning of enterprises in competitive markets. Innovative enterprises are able to adapt to environmental conditions and quickly respond to the needs of consumers. The presented research confirms the positive relationship between the increasing size of the company and the growing level of innovation. In the case of the relationship between the development stage and innovation, it is indicated that younger companies are more inclined to implement innovations than mature ones. It is worth emphasizing that the degree of innovation of a company, in addition to its size and maturity, also depends on many other factors, including: type of innovation, enterprise, industry or business model. Originality/value: The article is a review of the literature on innovative company. This work can help entrepreneurs who want to innovate their companies and achieve long-term growth because it allows to understand the impact of a company's size and maturity on its level of innovation. Moreover, managers can find out what sources of capital they can use depending on the characteristic of their enterprise.

3

The impact of firm attributes on earnings management

Setyoputri Lusi Shintia, Mardijuwono Agus Widodo

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 22, No. 1

502--512

EN

The determinants of earnings management is a widely studied area which provides understanding of managerial behavior to investors and regulators. This study aims to provide empirical evidence regarding the effect of managerial ownership, leverage and firm size on earnings management. The sample in this study is manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The analysis technique used is multiple linear regression analysis method with SPSS version 20. The results of this study indicate that managerial ownership and leverage affect earnings management. But the size of the company has no effect on earnings management. This result implies the importance of restrictions in the company over managerial ownership and high leverage to avoid earnings management in the company.

PL

Determinanty zarządzania dochodami to szeroko badany obszar, który zapewnia zrozumienie zachowań menedżerów inwestorom i organom regulacyjnym. Niniejsze badanie ma na celu dostarczenie dowodów empirycznych dotyczących wpływu własności menedżerskiej, dźwigni finansowej i wielkości firmy na zarządzanie dochodami. Próbka w tym badaniu to firmy produkcyjne notowane na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX). Zastosowaną techniką analizy jest metoda analizy wielokrotnej regresji liniowej z SPSS w wersji 20. Wyniki tego badania wskazują, że własność menedżerska i dźwignia mają wpływ na zarządzanie dochodami. Ale wielkość firmy nie ma wpływu na zarządzanie wynikami. Wynik ten wskazuje na znaczenie ograniczeń w firmie w zakresie własności menedżerskiej i dużej dźwigni w celu uniknięcia zarządzania zyskami w firmie.

4

Impact of selected factors towards corporate social responsibility (CSR) disclosure : evidence from Indonesia

Gaol Fiorentina Anabell Lumban, Harjanto Karina

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

Vol. 20, No. 1

181--191

EN

The purpose of this research is to obtain empirical evidence about the effect of firm size, institutional ownership, profitability, leverage and public share ownership towards corporate social responsibility disclosure. Corporate social responsibility (CSR) is important because it has become an obligation of companies, particularly companies that run their business activities in the field of, or those related to, natural resources. However, CSR disclosure is not regulated meaning that the variability of CSR disclosure is affected by various factors. The population of this research consists of manufacturing companies listed on the Indonesian Stock Exchange (IDX). The sample of this research was selected using a purposive sampling method. Secondary data was taken from annual reports and financial statements of the companies. The data was analysed using a multiple regression method. A total of 51 manufacturing firms were selected as the sample which was registered on the IDX consecutively between 2014 and 2018. The results of this research conclude that firm size, profitability, and leverage have a significant effect on corporate social responsibility disclosure, whilst institutional ownership and public share ownership have no significant effect on corporate social responsibility disclosure.

PL

Celem prezentowanych badań jest uzyskanie dowodów empirycznych na temat wpływu wielkości firmy, własności instytucjonalnej, rentowności, dźwigni finansowej i własności publicznej na ujawnienie odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jest ważna, ponieważ stała się obowiązkiem przedsiębiorstw, zwłaszcza tych, które prowadzą działalność w zakresie zasobów naturalnych lub są z nimi związane. Jednak ujawnianie CSR nie jest regulowane, co oznacza, że na zmienność ujawniania CSR wpływają różne czynniki. Populacja tych badań składa się z firm produkcyjnych notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX). Próbkę tych badań wybrano celową metodą próbkowania. Dane wtórne pochodzą z raportów rocznych i sprawozdań finansowych spółek. Dane analizowano przy użyciu metody regresji wielokrotnej. Jako próbę wybrano 51 firm produkcyjnych zarejestrowanych kolejno w IDX w latach 2014-2018. Wyniki tych badań wskazują, że wielkość firmy, rentowność i dźwignia mają znaczący wpływ na ujawnienie odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw, a jednocześnie na własność instytucjonalną udział własności publicznej nie ma znaczącego wpływu na ujawnianie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw.

5

Variations in the perception of the elements that constitute training based on company size, employee seniority, and company age

Vasquez-Torres M. C.

Management

|

2017

|

Vol. 21, no. 1

148--178

EN

The implementation of training programs in industrial enterprises is determined by the elements that constitute training and variations in the perception of and value placed on those elements. This study aims to present an analysis of the variations in the per-size, management position seniority, and company age. For the analysis, we used one-way ANOVA to quantify the differences and post-hoc Bonferroni tests to assign values to the differences. The results show that there is a mean difference between training and the three variables mentioned above. The main differences indicate that medium-sized enterprises have a higher training index than small enterprises and that managers whose seniority is low value budget as a determining variable in the decision of whether to implement training programs. In relation to company age, it is concluded that compared with younger companies, older organizations direct their training programs towards achieving their mission, vision, values, and goals.

PL

Realizacja programów szkoleniowych w przedsiębiorstwach przemysłowych zależy od elementów szkolenia i różnic w postrzeganiu wartości tych elementów. Opracowanie ma na celu zaprezentowanie analizy zmian w postrzeganiu elementów szkolenia w oparciu o wielkość i wiek firmy oraz staż kadry zarządzającej. Do analizy wykorzystano jednostronną ANOVA, po to aby ilościowo określić różnice oraz testy Bonferroni post-hoc oraz by różnicom przypisać wartości. Wyniki pokazują, że istnieje średnia różnica między treningiem a wspomnianymi zmiennymi. Główne różnice wskazują, że średnie przedsiębiorstwa mają wyższy indeks szkoleniowy niż małe przedsiębiorstwa, a menedżerowie, których staż pracy jest niski, uznają budżet za decydującą zmienną wdrożenia programu szkoleniowego. W odniesieniu do wieku firmy stwierdzono, że w porównaniu z młodszymi firmami, starsze organizacje wykorzystują programy szkoleniowe celem osiągnięcia ich misji, wizji, wartości.

6

Car industry enterprises in Poland: strategic priorities in the circumstances of depression on the market

Baran M.

Ekonomia i Zarządzanie

|

2016

|

Vol. 8, no. 2

48--55

EN

It is in the recent years that the automotive branch was remarkably affected by the global economic crisis. The companies that are located in Poland make up a significant element of the global system. The present paper analyses the most important data that describe the activities of these companies in the years of crisis (the research covered the period from 2005 through 2012). It is possible to formulate the thesis that this is the group of entities that relatively well coped with the difficult situation encountered in the environment. Thanks to the analysis that was made it was possible to point to the regularities that increased the possibility of making a success in this kind of circumstances.

7

Związek wysokości wynagrodzenia, szczebla zatrudniania oraz typu i wielkości przedsiębiorstwa z zaangażowaniem w pracę

Kulikowski K.

Ekonomia i Zarządzanie

|

2014

|

Vol. 6, no. 1

171--182

PL

W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy czynniki takie, jak wielkość firmy, wysokość wynagrodzenia, szczebel zatrudnienia oraz rodzaj firmy, wiążą się z poziomem zaangażowania w pracę wśród pracowników? W badaniach wykorzystano kwestionariusz do pomiaru zaangażowania w pracę stworzony przez Sedlak & Sedlak. Przebadano grupę 1734 pracowników polskich firm. Wyniki przeprowadzonego badania wskazują, iż szczebel zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia oraz typ firmy wiążą się z poziomem zaangażowania w pracę, a wielkość firmy nie wykazuje takiego związku.

EN

The paper presents the results of a study examining the relationship between employee engagement and factors such as size of the company, salary level, job position and the type of a company. The author used a Sedlak&Sedlak employee engagement questionnaire. 1734 Polish employees have been surveyed. Job position, salary and the type of a company have shown a relationship with employee engagement, while the size of a company does not display such a link.