Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Innowacja pracownicza – rozważania o współczesnym kontekście

Padzik-Wołos Agnieszka

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2020

|

Nr 82

243--260

PL

Zgodnie ze współczesnymi definicjami innowacji pracowniczych każda organizacja ma potencjał do tworzenia wewnętrznych innowacji. Tym potencjałem są pracownicy organizacji, którzy z wykorzystaniem swojej wiedzy, doświadczeń i działań tworzą innowacje w sposób oddolny, w procesie pracy. Celem artykułu jest naświetlenie kontekstu innowacji pracowniczej w organizacjach funkcjonujących w Polsce. Aby osiągnąć ten cel, przedstawiono wybrane anglojęzyczne definicje innowacji pracowniczych, wskazując ich wspólne punkty i różnice. Omówiono obszar innowacji pracowniczych na podstawie przeglądu polskiej literatury, wskazując na występujące nadal w organizacjach zjawisko racjonalizacji. Przeprowadzono rozważania wstępne na temat kontekstu zjawiska w Polsce na podstawie wywiadów indywidualnych z ekspertami przeprowadzonych w okresie od 14 do 30 marca 2020 r. Badania własne skoncentrowano na dwóch aspektach: (1) stopniu zorganizowania procesu oraz (2) zjawiskach charakterystycznych dla organizacji działających w Polsce. Wskazano na niski stopień systemowego podejścia do procesu oraz partycypacji pracowników w tworzeniu innowacji o charakterze oddolnym. Przedstawiono dalsze kierunki badań zjawiska, w tym dotyczące aspektu wiedzy w organizacji.

EN

According to contemporary definitions of employee-driven-innovation, each organizaion has the potential to create internal innovations. This potential consists of employees who, basing on their knowledge, experience and interactions, create bottom-up innovations in the course of their work. The aim of the article is to highlight the context of employee-driven-innovation in organizations operating in Poland. To achieve this goal, the similarities and differences between selected definitions are presented. The employee-driven-innovation phenomenon is discussed on the basis of a review of the Polish literature, with a special reference to the rationalization phenomenon. Initial considerations of the Polish context were carried out on the basis of individual expert interviews conducted between March 14th and March 30th, 2020. The author’s research focused on two aspects: (1) the degree of organization of the process and (2) features characteristic for organizations operating in Poland. The results show that a systemic approach to the process and employee participation in bottom-up innovations are rarely implemented in organizations. The directions for further research on the phenomenon are presented, including the aspect of knowledge in an organization.

2

Metody organizacji i zarządzania zorientowane na wiedzę. Wiedza w epistemologii organizacji

Kiełtyka L.

Spektrum

|

2013

|

nr 3-4

XXVII--XXXII

PL

Głównym przesłaniem i wartością dodaną do opisywanych dotychczas metod organizacji i zarządzania, zwłaszcza w podmiotach gospodarczych, jest przedstawiona skojarzeniowa struktura rozwoju wiedzy w zarządzaniu organizacją na podstawie mapy myśli. Ogólna struktura przedstawiona została w postaci grafu wiedzy w epistemologii organizacji. W opracowaniu odniesiono się także do ogólnego opisu metod organizacji, wiedzy jako istotnego czynnika organizacji, systemów oraz elementów w zarządzaniu zorientowanych na wiedzę. Ogólnie wspomniano o inteligentnych systemach zorientowanych na wiedzę, a wykorzystywanych głównie podczas zarządzania w podmiotach gospodarczych. Krótko scharakteryzowano, w sposób sygnalny, programy wspomagające twórcze myślenie.

XX

The main added value to the methods of management and organization described so far is associated structure of knowledge development in organization management based on mind mapping. The general structure is shown as a knowledge graph in epistemology of organization. In this paper the general description of organization methods, knowledge as core issue of organization, systems and other knowledge orientated elements are discussed. The intelligent knowledge orientated systems used in enterprise management are generally described. The software supporting creative thinking is shortly characterized.

3

Model organizacyjnego portalu wiedzy

Sitarski K.

Prace Naukowe Politechniki Warszawskiej. Organizacja i Zarządzanie Przemysłem

|

2004

|

z. 16

23--40

PL

Autor przedstawia zagadnienia związane z badaniami prowadzonymi w zakresie zarządzania i inżynierii wiedzy. Celem badań jest zaproponowanie modelu organizacyjnego portalu wiedzy, czyli systemu informatycznego, wykorzystującego technologie intemetowe i intranetowe, aby magazynować, przetwarzać i personalizować wiedzę w organizacji.

EN

The author desrcibes issues related to his research in the area of knowledge management and engineering. The main aim of this research is to propose a model of the organizational knowledge portal, which means a system using Internet and Intranet technologies in order to store, process and personalize knowledge within the organization.