Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

School as an institution cooperating with the local environment

Fejkiel G.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki

|

2016

|

Nr 1

29--41

EN

This paper forms a short study on the broad subject of the cooperation between educational institutions and the local environment and the involvement of the local environment in the school, cultural and scientific life. The article highlights only one aspect of the wide spectrum of issues related to this subject. It presents the school and its cooperation with the local environment. The paper is divided into two parts. The first, theoretical, part expounds and explains the key terms, such as volunteering, charity, leisure time or local environment. The second part contains the analysis of own research which involved teachers from two primary schools in the Małopolskie Province and secondary school students also from the Małopolskie Province. The teachers commented on the links between the local life and the school, whereas the students presented their point of view on the same matter after several years of education.

2

Czynniki higieny Herzberga w zarządzaniu pracą wolontariuszy akcyjnych

Jeran A., Basińska A.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2015

|

nr 1

89--100

PL

Celem artykułu jest analiza zarządzania pracą wolontariuszy akcyjnych na podstawie teorii F. Herzberga. Teoria dwuczynnikowa znajduje zazwyczaj zastosowanie do opisu motywacji pracowników. Znaczenie ma wprowadzone przez Herzberga rozróżnienie czynników higieny i satysfakcji, które wykorzystane zostanie w odniesieniu do aktywności wolontariuszy. Badania przeprowadzono w latach 2010 i 2011 w trzech miastach: Gdańsku, Poznaniu i Wrocławiu. Przeprowadzono 75 wywiadów pogłębionych z wolontariuszami oraz przedstawicielami organizacji angażujących wolontariuszy. Głównym wnioskiem jest to, że w porównaniu z pracownikami czynniki motywacji są niewątpliwie odmienne, jednak czynniki higieny nie ulegają zmianie – powinny być uwzględniane w odniesieniu do wolontariuszy tak samo jak w przypadku pracowników.

EN

The aim of this article is analysis of work management based on Herzberg`s theory. The two factors theory usually is used to describe employee motivation. Hygiene and satisfaction (motivation) factors of Herzberg are of great significance for us which we used to describe volunteer activity. Data was collected in three cities: Gdańsk, Poznan and Wrocław. Research analysis is based on 75 in-depth intervies with volunteers and volunteer organizations. Research data shows that in comparison with employees motivation factors are different, but hygiene factors do not change and should take into consideration managing volunteer work the same as employees work.

3

Sports volunteering as an element which gives advantage with employment in organisations operating in the field of sport and recreation

Halemba P., Kucharski M.

Polish Journal of Management Studies

|

2014

|

Vol. 9

34--42

EN

This article will present reflections on the importance of professional experience acquired during the work of a volunteer in search of jobs in sports and recreational organisations. The study that has been carried out with the method of a diagnostic survey using the technique of a survey form, will be to indicate whether this kind of experience is taken into account during recruitment and employee assessment by the management staff of entities operating in the field of sport and recreation. The hypothesis of the article assumes that people with experience acquired while working as a volunteer are assessed better during the recruitment process, and that this experience translates into better results of their work.

PL

W artykule zaprezentowane zostały rozważania dotyczące znaczenia doświadczenia zawodowego zdobywanego podczas pełnienia funkcji wolontariusza, w poszukiwaniu pracy w organizacjach sportowych i rekreacyjnych. Badania przeprowadzone metodą sondażu diagnostycznego przy wykorzystaniu techniki ankietowej, miały na celu wskazanie, czy tego typu doświadczenie brane jest pod uwagę podczas rekrutacji i oceny pracowniczej przez kadrę managerską podmiotów działających w obszarze sportu i rekreacji. Natomiast hipoteza artykułu zakładała, że osoby z doświadczeniem nabytym w ramach prac wykonywanych w charakterze wolontariusza są lepiej oceniane podczas procesu rekrutacji oraz, że doświadczenie to przekłada się na lepsze wyniki ich pracy.