Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Predictors and test methods of employees' entrepreneurial behavior

Witkowski S. A.

Management

|

2011

|

Vol. 15, no. 1

86-100

EN

Employee entrepreneurship constitutes an important resource of any company, which is why it should be properly diagnosed, maintained and developed. It is also necessary to create an appropriate organizational climate for the manifestation of entrepreneurial intentions and behaviors. The article continues the discussion on the conditions and entrepreneurship predictors with regard to research results publisher in English and Polish literature (SA Witkowski 2010). The knowledge of the presented results can contribute to a better recognition by HR departments of entrepreneurial behaviors and intentions, and to focus its activities in the diagnosis and development of these behaviors. In conclusion a review of the most important personality, temperamental, motivational, cognitive and cultural predictors have been done and the methods of their diagnosis have been pointed out.

PL

Przedsiębiorczość pracowników stanowi ważny zasób każdej firmy, dlatego też powinna być ona właściwie diagnozowana, pielęgnowana i rozwijana. Niezbędne jest również stworzenie odpowiedniego klimatu organizacyjnego dla przejawiania intencji i zachowań przedsiębiorczych. W artykule kontynuowane są rozważania na temat uwarunkowań i predykatorów przedsiębiorczości z uwzględnieniem wyników badań literatury anglojęzycznej i polskiej (S. A. Witkowski 2010). Znajomość zaprezentowanych wyników badań może przyczynić się do lepszego rozpoznawania przez służby HR zachowań i intencji przedsiębiorczych oraz ukierunkowania działań w zakresie diagnozy i rozwijania tych zachowań. W podsumowaniu dokonano przeglądu najważniejszych osobowościowych, temperamentalnych, motywacyjnych, poznawczych i kulturowych predykatorów przedsiębiorczości oraz wskazano na wybrane metody ich diagnozy.

2

Enterprise conditions. Selected factors influencing the undertaking of business activity

Roszkowska-Hołysz D.

Management

|

2010

|

Vol. 14, no 1

177-186

EN

The article presents selected entrepreneurship factors, as a positive manifestation of human activity, it shows human spirit of creativity and initiative. A human being is a social being, so entrepreneurship influence different factors connected with a life in organized communities, and personal factors. All the factors can be organized in collective categories. Culture determinants, economic determinants, law and juristic determinants have been analyzed in this article.

PL

Artykuł przedstawia rozważania na temat wybranych uwarunkowań przedsiębiorczości; pozytywnego przejawu aktywności człowieka, ukazującego jego ducha inicjatywy i kreatywności. Ponieważ człowiek jest istotą społeczną, na przedsiębiorczość wpływają różne czynniki związane z życiem w społeczeństwach, w zorganizowanych zbiorowościach, jak również uwarunkowania o charakterze cech wrodzonych, które mogą być ujęte w kategorie zbiorcze. Wyróżniono uwarunkowania kulturowe, ekonomiczne, polityczne i prawne.

3

Cultural and psychological conditions of enterprise

Witkowski S. A.

Management

|

2010

|

Vol. 14, no 2

40-53

EN

The main goal of his article is to make the overview of the main areas of the research over enterprise (Gregoire, Dery, Bechard 2001, Drucker 1992, Inkeles, Smith 1984, Baum, Frese, Baron 2007) and to show its cultural determinants. In the age of globalization, when we have international and global concerns, the cognition of cultural determinants of enterprise might contribute to the reduction of cultural shock of employers and employees (Witkowski, Łużniak 2003, 2007). The research outcomes presented in the article (e.g. Weber 1994, Redding 1994, Gupt 1994) show that human enterprise is without limits. However, at its roots there can be found different cultural, historical, religious and political conditionings.

PL

Celem artykułu jest dokonanie przeglądu głównych kierunków badań nad przedsiębiorczością (Gregoire, Dery, Bechard 2001, Drucker 1992, Inkeles, Smith 1984, Baum, Frese, Baron 2007) oraz wskazanie na jej kulturowe uwarunkowania. W dobie globalizacji, międzynarodowych i ponadnarodowych koncernów, poznanie kulturowych uwarunkowań przedsiębiorczości może przyczynić się do zmniejszenia szoku kulturowego pracodawców i pracowników (Witkowski, Łużniak 2003, 2007). Zaprezentowane wyniki badań (m.in. Webera 1994, Reddinga 1994, Gupta 1994) pokazują, że przedsiębiorczość ludzi nie ma granic, chociaż u jej podstaw mogą stać różnorodne uwarunkowania kulturowe, historyczne, religijne i polityczne.