Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: umiejętności interpersonalne

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Umiejętności interpersonalne menedżerów a zadowolenie i rozwój zawodowy personelu pielęgniarskiego w zamkniętej placówce służby zdrowia

Ziółkowska B., Szmit D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2018

z. 128

545--554

Zasoby ludzkie w każdej organizacji stanowią fundament jej istnienia. Szczególnie w działalności usługowej, w której dochodzi do bezpośredniej styczności pomiędzy wykonawcą i odbiorcą w procesie świadczenia usługi, w obszarze działalności tak wrażliwej jaką realizują zamknięte placówki publicznej służby zdrowia. Poza lekarzami niezwykle ważne w procesie leczenia są czynności personelu pielęgniarskiego, który odpowiednio zmotywowany i zaangażowany, w sposób istotny wpływa na samopoczucie i proces zdrowienia pacjenta. W artykule zaakcentowano rolę personelu pielęgniarskiego, który podobnie jak personel lekarski, stanowi trzon zakładów opieki zdrowotnej. Bez dobrego kontaktu i porozumienia z tą grupą zawodową trudno będzie zbudować odpowiedni wizerunek i osiągnąć oczekiwaną skuteczność publicznego podmiotu leczniczego.

Human resources in every organization are the foundation of its existence. Particularly in service activities in which there is direct contact between the contractor and the recipient in the service provision process, in the area of activities as sensitive as those implemented by closed public health care institutions. In addition to physicians, nursing staff are very important in the treatment process, which, when properly motivated and involved, significantly affects the patient's well-being and healing process. The article emphasizes the role of nursing staff, which, like medical staff, is the core of healthcare institutions. Without good contact and agreement with this professional group, it will be difficult to build the right image and achieve the expected effectiveness of the public health care provider.

Różne role grupowe – wykorzystanie naturalnego potencjału poszczególnych członków zespołu

Oleksy J.

Promotor BHP

2016

nr 6

55--58

Rola odgrywana w grupie może zmieniać się wraz z przechodzeniem ze środowiska do środowiska. Ludzie często zachowują się w wyuczony wcześniej sposób, co powoduje odgrywanie podobnej roli w kolejnej grupie, do której wchodzą. Jakie wyróżniamy rodzaje ról indywidualnych i społecznych oraz jak można je wykorzystać w pracy? O tym w niniejszym materiale.