PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 9

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  trade unions
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Nowelizacja ustawy o sporach zbiorowych
Żubrzak Jacek
Przegląd Papierniczy
|
2023
|
R. 79, nr 4
202--204
PL
Do podstawowych swobód obywatela RP w świetle konstytucji należy wolność do zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców. Zarówno jedne, jak i drugie mają prawo do rokowań w celu rozstrzygania sporów oraz zawierania układów zbiorowych pracy. Związki zawodowe są uprawnione do organizacji strajków i innych form protestu w określonych ramach. Ustawa może ograniczyć lub zakazać organizacji strajku w odniesieniu do określonych grup pracowników lub określonych dziedzin gospodarki i administracji, mając na uwadze dobro społeczne. Jedynie umowy międzynarodowe wiążące RP mogą ustawowo ograniczać zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców.
2
Content available Social aspects of safety and health (OSH) protection in selected European Union countries: Lithuania, Latvia, Estonia and Poland
Obolewicz Jerzy
Modern Engineering
|
2020
|
2
43--49
EN
Social working conditions influence employee behavior and make employees create a good organizational climate and want to act. They are motivated and use all their abilities to protect their health and life. The article attempts to assess the social aspects of safety and health protection (OSH) by analyzing and assessing trade union activities in the field of health and safety at the workplace in the European Union countries: Lithuania, Latvia, Estonia and Poland.
3
Content available remote Związki handlowe Szczecina z przedpolem amerykańskim w pierwszej połowie XIX wieku
Stanielewicz J.
Zeszyty Naukowe. Problemy Transportu i Logistyki / Uniwersytet Szczeciński
|
2010
|
Nr 11
157--169
EN
The recession of the world’s economy in the 1815–1849 made a negative impression on the situation of baltic trade. The diffi cultys for turnovers of the Szczecin’s harbour were caused of the weak turnovers with Great Britain, which surounded with a fence of custom barriers from an import from the region of Baltic. The situation was expected to improve with marking a direct trade liaisons of Szczecin with America. That attempt failed because of the strong competition of Hamburg and Bremen. That attempts ended in 1846 after returning of Great Britain to more liberal trade policy. It infuenced that maritime trade of Szczecin was strongly connected with Great Britain.
4
Content available Porozumienie społeczne na PKP z 2000 roku jako przykład konstruktywnego rozwiązania sporu pracowniczego
Szczepański M.
Ekonomia i Zarządzanie
|
2010
|
Vol. 2, no. 2
150-160
EN
The time of the turn of the centuries was critical for the Polish railways. Delayed reforms carried out in the conditions of the economic collapse stirred up a wave of workers' protests which could have been a serious threat to the planned changes. This situation brought about the necessity to include trade unions in common deciding about executed reforms.
5
Bezpieczeństwo w górnictwie: pracownik - rodzina - społeczność lokalna
Szczepański M. S., Śliz A.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2009
|
nr 12
4-6
PL
W artykule odrzucamy powszechne myślenie, że praca w górnictwie wiąże się z nadzwyczajnym ryzykiem, a nawet zakłada ryzyko śmierci. Śmierć winna być tragicznym incydentem, zaś codziennemu życiu kopalni winno towarzyszyć przekonanie, że zrobiono wszystko, aby taki incydent się nie pojawił. Eksponujemy także rolę stresu pracowniczego, zagrażającego bezpieczeństwu i zdrowiu górnika. Odrębną rolę w komforcie pracowniczym odgrywają związki zawodowe, które zabiegać winny o fizyczne i egzystencjalne bezpieczeństwo pracowników oraz firmy. I wreszcie odwołujemy się do wspólnoty gospodarowania w górniczej społeczności lokalnej i wpisanej weń rodziny.
EN
The article rejects common thinking that work in mining is related with exceptional hazard or even assumes death risk. Death should be a tragic incident and the everyday life at a mining plant should be accompanied by the conviction that everything is done in order the incident would not happen. The article emphasizes also the role of employers stress that threatens safety and health of workers. Separate role in the working comfort play the trade unions that should seek workers and enterprise physical and existential safety. Lastly the article refers to the community of management in the local mining community and a family that is an inherent part of it.
6
Content available remote Niepokoje i strajki w dolnośląskich kopalniach węgla od II połowy XIX wieku do wybuchu I wojny światowej (1914 r.)
Piątek Z.
Przegląd Górniczy
|
2005
|
T. 61, nr 3
46-52
PL
Przedstawiono dążenie górników dolnośląskich kopalń węgla kamiennego do poprawy warunków pracy i płacy oraz zrzeszania się w związkach zawodowych od polowy XIX wieku do wybuchu II wojny światowej. Liczne wystąpienia, poparte akcjami strajkowymi, przyniosły w efekcie stopniową poprawę płacy, skrócenie czasu pracy, poprawę organizacji pracy, jak i zmiany w traktowaniu pracowników przez urzędników kopalń.
EN
The aspiration of Lower Silesian hard coal mines miners for improvement of working conditions and wages as well as organizing trade unions in the time period from the second half of the 19th century up to the outbreak of the First World War. Numerous pronoucements supported by strike actions brought as the effect gradual improvement of wages, reduction of worktime, improvement of work organisation as well as changes of treatment workers by mine office workers.
7
Content available remote Sanacyjne związki zawodowe grupujące górników w województwie śląskim w latach 1928-1939
Hojka Z.
Przegląd Górniczy
|
2004
|
T. 60, nr 10
44--49
8
Content available remote Komunizujące związki zawodowe grupujące górników w wojewódzwie śląskim w okresie międzywojennym
Hojka Z.
Przegląd Górniczy
|
2004
|
T. 60, nr 11
63--68
9
Content available remote Rola organizacji pracodawców i związków zawodowych w ograniczaniu bezrobocia i łagodzenia jego skutków
Musiał-Paczkowska A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
1999
|
z. 33
151-159
PL
Rynek pracy jest kształtowany przede wszystkim przez działania państwa, organizacji pracodawców i związki zawodowe. Od ich zaangażowania, współpracy, sposobów działania, wykorzystywania możliwości, które daje prawo, zależy powodzenie walki z bezrobociem i jego skutkami. Opracowanie przedstawia pracodawców i związki zawodowe w zakresie walki z bezrobociem i jego skutkami w Polsce po 1989 roku.
EN
Labour market is mainly shaped by the state, employers' organizations and trade unions. The success of the fight with unemployment and its consequences depends on their involvement, ways of working, using legal possibilities and cooperation. This paper presents employers' organizations and trade unions in the sphere of fight with unemployment in Poland after 1989.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.