Artykuł dotyczy zależności pomiędzy poziomem zgodności oczekiwań pracowników z ofertą organizacji a poziomem tolerancji niepewności w organizacji. Badania przeprowadzono w 177-osobowej próbie pracowników w różnych organizacjach. Wyniki sugerują istnienie pozytywnego związku pomiędzy zmiennymi. Wykryto również, że niska potrzeba bezpieczeństwa i wysoka potrzeba osiągnięć wpływają na zachwianie i odwrócenie tej zależności w wymiarze norm współpracy w grupie.
EN
This article concerns relationships between the level of conformity of workers' expectations with the organisational offer and the level of tolerance of uncertainty in organisation. The results of research proved a positive relationship between variables. It also occured that Iow level of safety and high level of achievement affected workers' behaviour and they reversed this relationship in the range of cooperation in a group.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.