Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: tendency to take risks

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Ryzykowne zachowania pracowników obsługi przenośników taśmowych : analiza badań ankietowych

Hibner Marcin

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach

2020

Nr 1(16)

7--14

Artykuł analizuje wyniki ankiety, przeprowadzonej wśród górników, pracowników oddziału odstawy głównej w zakresie ich skłonności do podejmowania ryzyka. Wytypowana grupa badawcza stanowiła 35% stanu osobowego oddziału. Ryzykowne zachowania pracowników są wpisane w codzienność wykonywanych zadań, które to mogą prowadzić do zdarzeń niebezpiecznych. Na podstawie odpowiednich kwestionariuszy i ankiet można określić skłonność osób do podejmowania ryzyka oraz ich wpływu na bezpieczeństwo pracy. Skłonność do zachowań ryzykownych, psycholodzy lokalizują zazwyczaj w strukturze osobowości, kiedy to dane osoby częściej niż inne podejmują tego rodzaju zachowania. Pracownik, według psychologów, szacuje ryzyko jakie wiąże się z podjęciem działania ryzykownego i prawdopodobieństwo wystąpienia straty czy korzyści. Oprócz tego w trakcie podejmowania decyzji analizuje wszelką wiedzę jaką ma na temat powstałego ryzyka. Ankieta wykorzystuje formę pytań zamkniętych z możliwością odpowiedzi TAK lub NIE.

The article analyzes the results of a survey carried out among miners, employees of the main depot branch in terms of their propensity to take risks. The selected research group accounted for 35% of the branch’s staff. Risky behaviours of employees are inscribed in the daily routine of their tasks, which may lead to dangerous events. The propensity of people to take risks and their impact on work safety can be determined on the basis of appropriate questionnaires and surveys. Psychologists tend to locate the propensity for risky behaviours in the personality structure, where the persons concerned are more likely than others to undertake such behaviour. The employee, according to psychologists, estimates the risk involved in taking risky action and the probability of loss or benefit. In addition, he analyses all his knowledge of the risks involved in making decisions. The questionnaire uses the form of closed questions with the possibility of answering YES or NO.