PL
 |
EN
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 3 Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series
  2. 3 Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
  3. 2 Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
  4. 1 Engineering Management in Production and Services
  5. 1 Enterprise Management
Więcej...
Autorzy help
  1. 1 Adamonienė Rūta
  2. 1 Baron-Wiaterek M.
  3. 1 Bańka A.
  4. 1 Brzozowski A.
  5. 1 Bulińska-Stangrecka Helena
Więcej...
Lata help
  1. 1 2023
  2. 1 2021
  3. 2 2017
  4. 1 2014
  5. 2 2013
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 17

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  teleworking
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Teleworking and sustainable behaviour in the context of COVID-19: the case of Lithuania
Čiarnienė Ramunė, Vienažindienė Milita, Adamonienė Rūta
Engineering Management in Production and Services
|
2023
|
Vol. 15, no. 1
1--11
EN
COVID-19 played a significant role in the spread of telework worldwide, changing people’s lives and behaviour. The paper aims to identify how teleworking affected the sustainable behaviour of employees during the COVID-19 pandemic. The research design applies a multi-method approach, combining systematic and comparative scientific literature analysis and a semi-structured interview. The authors of the paper present the theoretical conceptual model, which illustrates links between teleworking during the COVID-19 pandemic and the sustainable behaviour of employees. The results of empirical research revealed that teleworking during the COVID-19 pandemic changed employee behaviour in economic, environmental and social dimensions. Positive changes were identified due to reduced commuting and shopping; decreased costs for transport, food, clothing, and beauty services; better access to healthy and nutritious food; better opportunities for professional development. On the contrary, costs for home energy and household waste increased. Adverse effects on employees’ physical and mental health have been identified due to teleworking and COVID-19. Despite the identified negative effects, employees would like to continue teleworking even after the pandemic.
2
Content available Barriers to the effectiveness of teleworking in public administration
Iwaniuk Adrian, Hawrysz Liliana, Bulińska-Stangrecka Helena, Huras Paweł
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2021
|
z. 153
165--178
EN
Purpose: Teleworking under Covid-19 conditions is, for many organizations, a fundamental requirement to ensure continuity of operation. However, it is not a common way of organizing work in public administration entities. In particular, very few studies have examined the effectiveness of teleworking in local administration. The purpose of this paper is to investigate barriers to the effectiveness of teleworking in local administration in Poland. Design/methodology/approach: Literature analysis in the paper was prepared using VOSviewer software. Empirical research allowing us to achieve our objective was conducted using the CAWI method among 136 communes and cities with poviat rights from the Mazowieckie Voivodeship. Findings: We have established that the main obstacle in remote work was technological barriers and lack of appropriate technology in the surveyed entities. As a result of our research, we identified challenges related to insufficient digitalization of services in local administration as the main barrier for teleworking. Research limitations/implications: The paper uses quantitative research, carried out using the CAWI method, on local government entities in the Mazowieckie Voivodeship, on a research sample of 136 entities. Practical implications: The results of this research provide important guidance for practitioners and managers of public administration. The results indicate the most significant barriers to implementing remote working in public administration. The benefits of remote working for both citizens and public administration employees are also presented. Social implications: An analysis of the main challenges of remote working enables adaptation to the ongoing changes. Considering the difficulties of remote administration can help improve the functioning of the administration and, as a result, help to achieve widespread benefits for citizens. Originality/value: The research presented here explores the introduction of remote working to an unprecedented extent in the wake of the COVID19 virus pandemic.
3
Content available Przeciwdziałanie dysfunkcjom w telepracy : kontekst telepracownika
Makowiec M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2017
|
nr 1
16-19
PL
W artykule, posiłkując się wynikami przeprowadzonych badań, opisano wpływ pracy zdalnej na człowieka, identyfikując dysfunkcje pojawiające się w trakcie jej świadczenia. Omówiony został - pokrótce, wpływ telepracy na ewolucję rodzimego rynku pracy. Poza tym zaprezentowano również zarys autorskiej metodyki identyfikacji utrudnień i dysfunkcji występujących w pracy zdalnej, która może być praktycznie wykorzystywana, jako narzędzie służące usprawnianiu organizacji telepracy i eliminacji pojawiających się wszelkich znamion dehumanizacji.
EN
On basis of research, this paper discusses the impact of telecommuting on human and identifies dysfunctions, which occur during teleworking. The impact of telework on the domestic labour market has been shortly presented. Moreover, the article outlines the author's methodology to identify difficulties and dysfunctions occurring in remote work, which can be used as practical tool for improving the organization of teleworking and eliminating any signs of dehumanization.
4
Content available Crowdsourcing jako specyficzna forma telepracy
Klimaszewska W., Brzozowski A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2017
|
nr 1
20-23
PL
Rynek pracy podlega nieustannym przemianom związanym z rozwojem technologii i zmianami społecznymi. Pojawiają się na nim nowe zjawiska, takie jak crowdsourcing, rozumiany tu jako pozyskiwanie i wykonywanie pracy z wykorzystaniem platform internetowych, uberyzacja pracy czy też coworking. Nowe formy pracy wiążą się z takim korzyściami, jak np. większa elastyczność rynku pracy, ułatwiony dostęp do usługodawców, obniżone koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Towarzyszą im także zagrożenia dotyczące osób wykonujących zlecone w ten sposób prace, przede wszystkim fizyczne i psychospołeczne, ze szczególnym uwzględnieniem stresu wynikającego z niepewności pracy. Crowdsourcing jest także zjawiskiem, którego aspekt prawny i społeczny nie jest obecnie jasno rozstrzygnięty, co może generować problemy zarówno dla usługodawców, jak i usługobiorców oraz dla państwa.
EN
The labour market is constantly changing due to its relation to progress in technology as well as social modifications, New phenomenon appear, such as crowdsourcirg thought in here as a way of acquiring and performing work with the use of internet platforms, work uberisation or co-working. New work forms involve benefits such a; greater flexibility of labour market, easier access to service prcwiders or lower costs of economic activity. However there are also threats in place, mainly physical and psychosocial, with the special focus on stress an outcome of job insecurity. Just as well, crowdsourcing is an occurrence social and legal aspects of which have not yet been decided ultimately, therefore prone to generate problems to both service providers and receivers as well as to the stale.
5
Przedsiębiorstwo bez pracowników - telepraca
Wyrzykowska B.
Logistyka
|
2014
|
nr 4
3801--3813
PL
W artykule przedstawiono telepracę jako jedną z elastycznych form organizacji pracy, która umożliwia pracownikom pracę w wybranym przez nich miejscu i w dowolnej odległości od miejsca przesyłania efektów. Telepraca poprawia stan środowiska i bezpieczeństwo poprzez zmniejszenie zanieczyszczenia, ogranicza natężenie ruchu ulicznego oraz ryzyko wypadków drogowych. W przyszłości może stać się skutecznym narzędziem rozwoju lokalnych rynków pracy. Mimo licznych zalet ta forma zatrudnienia jest rzadko wykorzystywana w Polsce. Opracowanie ma charakter teoretyczno- empiryczny, wykorzystano materiał zawarty w literaturze dotyczący poruszanej problematyki oraz dane empiryczne zawarte w raportach z badań PARP i PBS DGA.
EN
The article presents telework as one of the flexible forms of work organization, which allows employees to work in their chosen place and at any distance from the place of transfer effects. Telecommuting improves the state of the environment and safety by reducing pollution, reduces traffic flow and the risk of road accidents. In the future it may become an effective tool for the development of local labor markets. Despite the many advantages of this form of employment is rarely used in Poland. The development is a theoretical and empirical, used the material contained in the literature on the discussed issues and empirical data contained in the reports of studies of PARP and PBS DGA.
6
Content available remote Wykorzystywanie technologii nformacyjnokomunikacyjnych przez pracowników województwa śląskiego – wyniki badań
Kochmańska A.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2013
|
nr 1
113--128
PL
W obecnych czasach bardzo często można spotkać się z określeniem „społeczeństwo informacyjne”, które charakteryzuje się wysokim poziomem rozwoju technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), niezbędnych do uzyskania przez przedsiębiorstwo przewagi konkurencyjnej. Oczywiście kluczem do sukcesu jest wysoko wykwalifikowana kadra, która efektywnie je wykorzystuje. Artykuł podkreśla zatem wpływ technologii informacyjno-komunikacyjnych na funkcjonowanie współczesnych przedsiębiorstw. Ponadto, zostaną przedstawione wyniki badań dotyczące wykorzystywania wspomnianych technologii przez pracowników województwa śląskiego.
EN
Information society is a new kind of society in which the development of new information and communication technologies has achieved the highest rate and has helped the organizations to gain an advantage over competition. Of course the key to success is to have very well qualified workers that are very flexible and are able to use the technologies in a proper way (in order to implement the new solutions into organizations). The article stresses the influence of information and communication technology on the activity of modern enterprises. Furthermore the paper is concluded with research results connected with using information and communication technologies by the Silesian employees.
7
Content available remote Zarządzanie „Pracą 2.0”
Świątkowski M.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2013
|
T. 8, nr 1
117--125
EN
The main purposes of this paper are to search the essence of the concept “work 2.0” and to show basic managerial implications of this concept. In the paper only the main problems of “work 2.0” are analyzed. The analysis is presented at the context of the “management 2.0” as a necessity connected with the contemporary, digital and knowledge-based economy. Here one can read about differences between “work 2.0” and teleworking. Thee special attention is paid to the challenges of knowledge workers management. The concept of hyperspecialization is also analyzed. There are shown both strengths and weaknesses of this tool of “work 2.0” management.
8
Content available remote Home-based teleworking jako system wykorzystujący Internet. Analiza badań
Michalczyk L.
Zarządzanie Przedsiębiorstwem
|
2011
|
Vol. 14, nr 2
47-50
EN
The article presents research results concerning the role of the Internet in shaping work relations in companies aiming to flatten down their organizational structure, even to "the point of having no employees". In this paper, we explore the legal, economic and organizational, psychological and social contexts of telecommuting. Three models of telecommuting were distinguished. Apples research. instruments: questionnaire, analysis of law act and subject literature.
9
Kontekst bezpieczeństwa dla „Telepracy”
Jabłoński J.
Metody Informatyki Stosowanej
|
2010
|
nr 3 (23)
111-117
PL
Wnioski z analizy przyczyn braku wdrożeń telepracy w Polsce związane są z poziomem bezpieczeństwa systemu informatycznego. Sugerowane są wdrożenia rozwiązań ukierunkowanych na wysoką niezawodność sieci VPN szczególnie w zakresie poziomu bezpieczeństwa oraz upowszechnienie podpisu cyfrowego również lub przede wszystkim w kontekście omawianych zastosowań. Takie działania powinny przełożyć się na większe zaufanie pracodawców oraz większe zainteresowanie wdrożeniami telepracy. Bezpieczne VPN nie rozwiązują wszystkich problemów telepracy, szczególnie w zakresie zarządzania czy też rozliczeń wykonanych zadań, jednakże wykorzystanie podpisu cyfrowego znacznie ułatwia rozliczanie i zarządzanie pracą. W projektach informatycznych oraz inżynierskich rozwiązaniem pomocnym mogą być systemu kontroli versji (ang. System Subversion, SVN) do rozliczeń i pracy grupowej. Jednakże, wymaga to stałego podnoszenia kwalifikacji pracowników i podnoszenia świadomości oraz większego zaufania do możliwości technologicznych u pracodawców. Istotne również są uregulowania prawne związane z przenoszeniem odpowiedzialności pomiędzy „uczestnikami” telepracy za powierzone zasoby.
EN
Teleworking as form of employment offers comfort for worker how also economic advantages for employer. But dynamics of development for this form of employment is surprisingly low. The presented study contains the consideration in this range on basis of investigation of market. The conclusions concern the solutions of improvement for Teleworking attractiveness.
10
Content available remote Telepraca i zdalna edukacja osób niepełnosprawnych wzrokowo
Sroczyńska A., Sroczyński Z.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2006
|
z. 35
183-192
PL
Artykuł porusza kwestie związane z edukacją na odległość oraz telepracą osób niepełnosprawnych, w szczególności niewidomych i niedowidzących. Przedstawiono przegląd narzędzi umożliwiających przygotowania treści edukacyjnych, dokumentów technicznych i naukowych w sposób umożliwiający wymianę informacji między widzącymi a niepełnosprawnymi wzrokowo.
EN
Thie article deals with e-learning and teleworking systems prepared for visually impaired people. The review of tools and technolgies helping in preparation of educational contents, technical and scientific documents suitable for the blind has been presented. The necessity of easy knowledge and information exchange between sighted and visually impaired people is also emphasized in the article.
11
Content available remote Rola techniki informacyjnej w kształtowaniu form zatrudnienia
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2006
|
z. 37
21-28
PL
W artykule wskazano zmiany zachodzące w rozwoju form zatrudnienia w związku z przemianami zachodzącymi na rynku pracy i zarządzania przedsiębiorstwami.
EN
In the article the changes in the employment forms development in the association with changes perceived on the labour market and business management are presented.
12
Content available remote Przedsiębiorstwa wirtualne : prognozy rozwoju
Pokorska I.
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Budownictwo
|
2004
|
Z. 10 (158)
165-168
13
Content available remote Telepraca - wykorzystanie potencjału pracowników niepełnosprawnych
Ziółkowski S.
Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne
|
2004
|
T. 49, z. 3
341-347
PL
Tematem artykułu jest przedstawienie telepracy jako jednej z form wykorzystania potencjału pracowników niepełnosprawnych. Autor analizuje także regulacje prawne dotyczące tej formy zatrudnienia.
EN
The aim of this article is an analysis of the teleworking and demonstration of its usefulness in fight against unemployment the disabled. Author proposes an indoor form of placement and analyzes chosen working regulations.
14
Mieszkanie w kontekście nowych mediów i telepracy
Bańka A.
Prace Naukowe Wydziału Architektury Politechniki Wrocławskiej. Architektura Mieszkaniowa
|
2004
|
Vol. 4, nr 4
21-32
EN
In our society we have to reconsider the traditional ways of design and introduction of technology. The developments such as telework and virtual organization may involve a more fundamental change to the phenomenon of work than a mere innovation in work practices. This assumption is based on the argument that traditional meanings of work are grounded in specific social practices, which arc temporarily and spatially constituted and from which work-related experiences arise. For most people work was intimately tied with models, where work was undertaken in specially designed 'workplace', and occurred during commonly held work hours. However, new technology and new patterns of interaction create new forms of flexible working practices. Particularly tele-work which is flexible when organizing a job without the actual attendance at the job place and implies the use of technologies related to information technology poses threats for the labor processes in the longer term. The increasing of people working at home makes it important to analyze the consequences of this development for their skills, motivation, self-identity and family life. To avoid paradoxes caused by teleworking, the teleworkers will need to become a priority for the management of work, i.e., the duties of employers and the rights of employees must be considered more fully. We need a psychological focus on the human in a situation, of collaborating both with technology and ergonomic expertise.
15
Content available remote Rozwój telekooperacji w organizacji pracy
Grabosz J.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2002
|
Nr 35
40-50
PL
W artykule omówiono zagadnienie doskonalenia organizacji pracy z zastosowaniem te-lekooperacji. Przedstawiono klasyfikację form koordynacji pracy z uwzględnieniem współczesnych wymogów funkcjonowania przedsiębiorstw na rynku. Zaprezentowano aspekty oraz perspektywy rozwoju telekooperacji.
EN
The most important factors which in future will have influence on the shape of organi-zation arę global competition, growing demands of customers and IT. One of new form is teleworking which taking advantage of computers and telecommunication devices or ser-vices changes place, time and geography of real work. The structure of teleworking activi-ties can be arranged in system called telecooperation.
16
Wykorzystanie sieci telekomunikacyjnych do telepracy
Kozicki M.
Przegląd Telekomunikacyjny + Wiadomości Telekomunikacyjne
|
2002
|
nr 11-12
690-697
PL
Przedstawiono podstawowe zagadnienia techniczne związane z problematyką telepracy. Opisane rozwiązania dotyczą środków łączności, jakie może zapewnić stacjonarny operator sieci publicznej przy realizacji usług dodanych. Przedstawiono alternatywne sposoby realizacji transmisji danych i łączności telefonicznej pomiędzy telepracownikami a biurem głównym przedsiębiorstwa.
EN
The article presents the main technical aspects connected with teleworking. The telecommunication solutions described concerns public fixed network operator who can realize value added service. The article presents alternative methods of data and voice services providing between teleworker and the main site of company.
17
Content available remote Telepraca w czterech ścianach, czyli jak wytrzymać ze sobą
Szymczak R.
PTINT Praktyka i Teoria Informacji Naukowej i Technicznej
|
1999
|
T. 7, nr 1(25)
9-11
PL
Poczucie alienacji telepracowników domowych (wyrkomników) można zminimalizować różnymi sposobami, np. zakładając listy dyskusyjne e-mail, organizując video-konferencje, okresowe spotkania z kierownictwem i personelem stacjonarnym, wreszcie przez ograniczenie czasu telepracy oraz samopomoc telepracowników w sąsiedzkich telecentrach.
EN
Isolation factor in home teleworking (polish new word: vyrkom) can be reduced in many various ways. For example: by electronic mailing lists, video-conferences, routine meetings with managers and stacionary employees, reducing time for telework or establishing neighbourhood or establishing neighbourhood telecentres.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.