PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 8

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  szkolenie kadr
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Mobility of the Workforce and Its Influence on Innovativeness (Comparative Analysis of the United States and Poland)
Grebski Michalene
Production Engineering Archives
|
2021
|
Vol. 27, Iss. 4
272--276
EN
The article describes a comparative analysis of the mobility of the workforce in the United and Poland. The collected data includes permanent relocation as well as temporary travel abroad. Data also includes the reasons being taken under consideration while relocating. The paper also discusses the phenomenon of innovative people cloistering together and creating innovative cities. The article also addresses the influences of mobility of the workforce on innovative and entrepreneurial behavior. A comparison has been made between the innovativeness in the most innovative cities in the United States and Poland. This comparison also includes the percentage of people with higher education in the most innovative cities in the United States and Poland. The percentage of the immigrant population in the most innovative cities in the United States in comparison to the national average has also been provided. Since there is no accurate data related to the number of immigrants in the most innovative cities in Poland, a comparison between the United States and Poland was not possible.
2
Poszukiwany, poszukiwana czyli jak rekrutuje się w branży wod-kan?
Krawczyk J.
Kierunek Wod-Kan
|
2017
|
Nr 2
38--40
PL
Branża wodociągowo-kanalizacyjna charakteryzuje się pewnością zatrudnienia i stosunkowo nielicznym odsetkiem rotacji. Jak wszędzie, część pracowników po pewnym czasie przechodzi na emeryturę. Pojawiają się nowe zadania, które trzeba komuś przyporządkować lub też nie ma w spółce nikogo, kto posiada niezbędną do wykonywania tych zadań wiedzę, doświadczenie. Jak zatem skutecznie szukać odpowiednich ludzi?
3
Content available Keeping technical education aligned to the need and expectations of industry
Grebski W., Grebski M.
Management Systems in Production Engineering
|
2016
|
nr 2 (22)
77--80
EN
Paper describes the continuous quality improvement procedures used by the author to keep the General Engineering program at Penn State Hazleton aligned to the needs and expectations of industry. The paper addresses the procedure for the development of program educational objectives which are the goals of the program. The goals of the program are defined jointly by industry leaders and former Engineering graduates as well as the Engineering faculty. The paper also focuses on the development of the student outcomes which is the body of knowledge that every graduate should have at the day of graduation. The paper also explains the process for collecting data for the purpose of assessing the level of attainment of program objectives and student outcomes. Based on the data which is being collected on an ongoing basis, the necessary corrective actions are implemented. This is happening on the program level as well as the course level. The necessary changes on the course level are happening every semester. The adjustments to the Engineering curriculum are being made yearly usually during the summer months. The paper focuses on the constant need for revising the curriculum in order to stay current with technology.
PL
Referat opisuje proces ciągłej kontroli i poprawy jakości kształcenia w celu utrzymywania wielodyscyplinarnego programu inżynierskiego dostosowanego do wymagań i oczekiwań przemysłu. Referat opisuje proces formułowania „celów kształcenia” które program inżynierski usiłuje osiągnąć. „Cele kształcenia” są formułowane wspólnie przez kadrę kierowniczą przemysłu, absolwentów (byłych studentów) i kadrę naukowo-dydaktyczną programu inżynierskiego. Przedstawiono w nim również proces określania zasobu wiadomości i umiejętności, które każdy absolwent kończący studia musi posiadać aby cele kształcenia mogły być osiągnięte. Referat także tłumaczy proces zbierania danych do samooceny osiągniętego poziomu w wypełnianiu celów kształcenia. W oparciu o ciągły proces zbierania i analizy danych wprowadzane są korekty programowe na poziomie programu studiów inżynierskich oraz na poziomie programów poszczególnych przedmiotów. Zmiany i korekty w poszczególnych przedmiotach są wprowadzane pod koniec każdego semestru, a zmiany i wymagania programowe wprowadzane są raz w roku w miesiącach letnich. Referat koncentruje się na konieczności wprowadzania ciągłych zmian i korekt w programie studiów inżynierskich tak, aby dostosowywać absolwentów do zmieniających się technologii oraz wymagań i oczekiwań przemysłu.
4
System szkolenia kadr według CETOP
Chrostowski H., Domagała Z.
Hydraulika i Pneumatyka
|
2009
|
nr 4
24-29
PL
Zaprezentowano opracowany i wprowadzany w 16 krajach należących do CETOP system kształcenia kadr na trzech poziomach w obszarach- hydrauliki przemysłowej i maszyn mobilnych oraz pneumatyki. Wskazano na podstawę systemu kształcenia. Omówiono program części teoretycznej i praktycznej szkoleń.
EN
The paper presents the developed and introduced in 16 countries belonging to the CETOP training system in three levels for industrial hydraulics, mobile hydraulics and pneumatics. The base of the education system as well as the program of theoretical and practical training has been discussed.
5
Diagnoza systemu szkolenia kadr w górnictwie węgla kamiennego - propozycje doskonalące
Karpeta M., Pietrzak E.
Wiadomości Górnicze
|
1999
|
nr 2
63-69
PL
Wielość i złożoność problematyki restrukturyzacji i reorientacji strategicznej górnictwa węgla kamiennego sięga - prócz zasadniczych aspektów technicznych, finansowych, społecznych i organizacyjnych - także obszaru zmian postaw i wzorców zachowań kadry zarządzającej w tym przemyśle. Są to istotne, wręcz motoryczne, czynniki warunkujące powodzenie zamierzonych i dokonywanych już reform. Głównie tym uwarunkowaniom poświęcony został projekt badawczy nr 1 H02D 01111 Komitetu Badań Naukowych zrealizowany w latach 1996-1997 przez Centrum Badań Przedsiębiorczości i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk - Oddział w Bytomiu. W artykule podjęto trud kompleksowej diagnozy ośrodków szkoleń, programów szkolenia, a także analizy organizacji i zarządzania tą działalnością.
EN
Numerous aspects and complexity of restructuring and strategic re-orientation problems in hard coal mining industry touches - besides principal technical, financial, social and organisational aspects - also the sphere of attitude changes and changes in patterns of behaviour of the managerial staff in the industry. They are essential, or even motive, factors guaranteeing the success of the intended and already accomplished reforms. The project No 1 H02D 01111 of the Scientific Research Committee has been devoted mainly to aforementioned conditions, It was realised during 1996-1997 by the Centre of Entrepreneurship Investigations and Management of the Polish Academy of Sciences - Bytom Branch. The article undertakes the attempt of a complex diagnosis of training centres training programmes and also the analysis of organisation and managing of this activity.
6
Szkolenie specjalistów w zakresie obsługi nowoczesnych zabezpieczeń cyfrowych
Woliński K.
Wiadomości Elektrotechniczne
|
1999
|
nr 4
198-200
PL
Opisano doświadczenia dotyczące szkoleń specjalistów w zakresie obsługi nowoczesnych zabezpieczeń cyfrowych. Przedstawiono problemy prawidłowej eksploatacji zabezpieczeń cyfrowych produkcji zagranicznej i krajowej.
EN
Experience in training specialists for servicing modern digital protections. Problems of correct operation of digital protections of home- and foreign make.
7
Towaroznawstwo i ładunkoznawstwo--kształcenie na rzecz jakości
Przybyłowski P.
Budownictwo Okrętowe i Gospodarka Morska
|
1999
|
nr 7/8
43-45
8
STCW 78/95 Interpretacja zapisu o dyplomach alternatywnych dla poziomu kierowniczego i operacyjnego specjalności pokładowej (powyżej 500 GT) i maszynowej (powyżej 3000 GW)
Ramęda H.
Budownictwo Okrętowe i Gospodarka Morska
|
1999
|
nr 11
26-26
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.