Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: szkolenie i doskonalenie zawodowe

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Wielkość przedsiębiorstwa a zakres implementacji instrumentów realizacji i oceny efektywności szkolenia. Wyniki badań

Kunasz M.

Ekonomia i Zarządzanie

2015

Vol. 7, no. 1

61--72

W pracy analizie poddano zakres implementacji technik realizacji szkolenia i instrumentów oceny jego efektywności w organizacji w zależności od jej wielkości. Badania empiryczne przeprowadzono na reprezentatywnej grupie pracowników przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. Analizy prowadzono, poza ujęciem ogólnym, także w wybranych grupach organizacji wyodrębnionych ze względu na ich wielkość. Prowadzone analizy empiryczne poprzedzono rozważaniami teoretycznymi, w których przedstawiono materiał teoretyczny z analizowanej dziedziny zawarty w literaturze przedmiotu. Praca ma zatem charakter teoretyczno-empiryczny.

Differences in range of implementation of tools of conducting training and evaluating training efficiency in dependence on organization’s size are the subject of this work. Empirical researches were conducted on the representative group of workers of enterprises from the West-Pomeranian Voivodeship. The analyses were conducted beyond general approach also in selected groups of enterprises (selected by organization’s size). Conducted empirical analyses were preceded with theoretical consideration where theoretical material considering analyzed field included in literature of subject were presented. Therefore the work is of theoretical and empirical nature.

Wpływ standardów europejskich w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach

Piotrkowski K.

Biuletyn Wojskowej Akademii Technicznej

2005

Vol. 54, nr 7-8

87-110

Przemiany gospodarcze i wejście Polski w struktury Unii Europejskiej uświadamiają wagę i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w świetle globalnej konkurencji. Ta nowa sytuacja stwarza konieczność zwrócenia uwagi na wartość potencjału ludzkiego, którego właściwe wykorzystanie może decydować o sukcesie przedsiębiorstwa we współzawodnictwie rynkowym. Sukces przedsiębiorstwa na rynku zależy przede wszystkim od posiadanego kapitału ludzkiego, który jest w dzisiejszych czasach głównym czynnikiem uzyskania i utrzymania przewagi konkurencyjnej. Nie ulega, bowiem wątpliwości, że umiejętne gospodarowanie kapitałem ludzkim ma tu kluczowe znaczenie. W niniejszej pracy autor starał się przedstawić odpowiedzi na następujące pytania: - Jakie standardy praktyki zarządzania zasobami ludzkimi stosowane są w firmach europejskich? - Jaki jest stan praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych firmach w polskiej gospodarce? - Jakie kierunki zmian konieczne są w realizacji funkcji personalnej w polskich przedsiębiorstwach, w kontekście standardów europejskich?

An enterprise success within a market first of all depends on possessing the human capital, which nowadays appears to be the main factor in achieving and maintaining the overbalance with respect of the concurrence. The proper management in the human capital is known to be of the key meaning. The attempt to answer to the following questions are presented in the paper. - What standards of human resource marketing are used in the European enterprises? - What condition of human resource marketing in practice was found to be in the selected Polish enterprises? - What directions of changes are necessary in the realisation of staff function in Polish enterprises in the context of European standards?