Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Zastosowanie technologii VR do prowadzenia szkoleń bhp w zakładach górniczych

Polak Jakub, Tekla Jarosław

Przegląd Górniczy

|

2019

|

T. 75, nr 4

38--40

PL

W artykule przedstawiono możliwości wykorzystania nowych technologii w procesach edukacyjnych w zakresie bezpieczeństwa pracy. Nowe technologie wspierające proces dydaktyczny mogą być wykorzystane w edukacji szkolnej, a także dla pracowników do szkoleń z dziedziny bhp.

EN

This paper presents the possibilities of using new technologies in education processes in the field of occupational safety. These innovative technologies which support the didactic process can be used in school education and as training for workers in the area of health and safety at work.

2

RODO a sprawa BHP – szkolenia

Łyjak G.

Promotor BHP

|

2018

|

nr 11

46--50

PL

Pracodawca, dopuszczając pracownika do pracy, musi mieć pewność, że pracownik posiada wymagane kwalifi kacje, potrzebne umiejętności i niezbędną znajomość przepisów oraz zasad BHP, które pozwalają na wykonywanie pracy na określonym stanowisku.

3

Uprawnienia i zadania służby bhp w obecnym stanie prawnym i możliwości prowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy przez pracowników tej służby

Kozera A.

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie

|

2018

|

nr 9

27--29

EN

This paper presents the list of tasks and responsibilities of the safety service concerning opinions and commentaries on the quality of safety trainings courses and the appropriate legal permissions. The main task of safety service in Poland is to consult the safety regulations with employees, cooperate in organization of safety trainings, popularize safety issues and ergonomics in the underground workplace. With reference to recent discussions concerning the quality of safety trainings and qualifications of trainers, the following problem should be considered: are workers, who perform safety service well educated and have responsibilities and legal permission to do their duties?

4

Dział I – Szkolenia

Pawłowska E., Strąk P., Sypniewski M.

Promotor BHP

|

2016

|

nr 5

44--45

PL

Poniższy materiał powstał, ponieważ życie dostarcza przykładów, z których wynika, że nawet proste zadania mogą przerosnąć zwykłego behapowca i sprawić dużo trudności. Zdarzają się wówczas sytuacje zabawne, ale i szkodliwe. Niniejszy materiał został przygotowany w celu odświeżenia zadań służby bhp i dodania wartości służbie bhp jako służbie kompetentnej i godnej zaufania. W materiale została zwrócona uwaga nie na osoby, ale na zachowania, które trwale podważają istotną rolę służby bhp wypracowywaną przez rzetelnych behapowców.

5

Kształtowanie kultury bezpieczeństwa pracy poprzez szkolenia narzędziem bezpiecznych postaw pracowników

Oleszak W. K., Oleszak M. W.

Problemy Nauk Stosowanych

|

2016

|

T. 5

217--224

PL

Wstęp i cele: Środowisko pracy jest dla człowieka swego rodzaju środowiskiem nienaturalnym, wytworzonym przez człowieka. Budowanie u pracowników probezpiecznych postaw jest nieodzownym elementem kształtowania kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie. Tej świadomości nie uda się ukształtować bez odpowiedniego systemu szkoleń, przekazywanej wiedzy oraz szeroko pojętej edukacji pracowników. Materiały i metody: Materiałem są wybrane zagadnienia z literatury przedmiotu. Zastosowano metodę analizy teoretycznej. Wyniki: Szkolenie stanowi ważny element budowania kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Konieczność jego przeprowadzenia wynika zarówno z wymagań zawartych w obowiązujących przepisach, jak i wymagań stanowiących system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wnioski: Kulturę bezpieczeństwa należy stale kształtować, aby utrzymywać ją na wysokim poziomie, aby móc ją ciągle doskonalić. Kształtowanie pożądanej kultury bezpieczeństwa musi być procesem ciągłym, ponieważ rzeczywista zmiana kultury jest trudna i wymaga czasu. Mimo poddawania pracowników różnego rodzaju szkoleniom to jednak strażnikiem ich bezpieczeństwa jest rozsądek i umiejętności wykorzystania zdobytej wiedzy przez człowieka.

EN

Introduction and aims: The working environment for man kind of an unnatural environment, created by man. Building workers in safety oriented attitudes is an indispensable element of the development of work safety culture in the company. This awareness can not be formed without a proper system of training, knowledge transfer and broader education workers. Material and methods: The material is selected issues from the literature. The method of theoretical analysis has been used. Results: Training is an important part of building a culture of safety in the workplace. The need for its implementation due to both the requirements contained in the applicable regulations and requirements of the accounting system safety management and occupational health. Conclusions: Safety culture must be continually shape to keep it at a high level so that it can continually improve. Shaping the desired safety culture needs to be a continuous process, because the real culture change is difficult and takes a time. Despite being subjected to various types of training employees, however, they guard their safety is common sense and the ability to use knowledge acquired by man.

6

Edukacja dorosłych jako siła twórcza kultury bezpieczeństwa pracy

Oleszak W. K., Oleszak M. W.

Problemy Nauk Stosowanych

|

2016

|

T. 4

203--210

PL

Wstęp i cele: Szybki rozwój uprzemysłowionego świata oraz spowodowane nim gwałtowne zmiany społeczne wymuszają na dorosłym człowieku konieczność przystosowania się do nowej, zastanej sytuacji. Sposobów adaptacji do szybko i ciągle zmieniającej się rzeczywistości nie uczy, jak dotąd, szkoła. Tworzący się rynek pracy, nowe technologie, nowe zawody oraz związane z nimi zagrożenia a także bezrobocie powodują, że stopniowo wzrasta znaczenie kształcenia nieformalnego - pozaszkolnego, realizowanego w postaci kursów, szkoleń, seminariów. Materiał i metody: Materiałem są wybrane zagadnienia z literatury przedmiotu. Zastosowano metodę analizy teoretycznej. Wyniki: Wykazano, że celem szkoleń bhp jest przygotowanie pracownika do wykonywania swoich obowiązków, zapoznanie z przepisami, przede wszystkim zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie i na określonym stanowisku pracy oraz - ze związanymi z pracą obowiązkami i odpowiedzialnością. Wniosek: Problematyka szkoleń zarówno z punktu widzenia teoretyków dydaktyki, jak i działalności praktycznej jest ze swojej natury interdyscyplinarna. Można ją umieścić na styku zarządzania, psychologii i pedagogiki. Z jednej strony obejmuje zagadnienia dotyczące nauczania osób dorosłych, psychologii uczenia się i psychologii funkcjonowania w grupie, z drugiej zaś szkolenie jest jednym z elementów zarządzania kapitałem ludzkim, należy więc do obszaru zarządzania organizacją.

EN

Introduction and aim: Rapid growth of the industrial world and sudden social changes caused by it, are forcing adult people to adapt to the new situation. Methods of adaptation to this fast and constantly changing reality, is not taught at the school yet. The labor market, new technologies, new professions, and the associated risks and unemployment rate will gradually increase the importance of informal learning - extracurricular, realized in the form of courses, educational workshops, seminars. Material and methods: The material is selected issues from the literature. The method of theoretical analysis has been shown in the paper. Results: It has been shown that the aim of the safety training is to prepare the employee to perform his duties, familiar with the rules, especially rules of occupational health and safety to the extent necessary to perform work at the plant and on specific workplace and - with workrelated duties and responsibilities. Conclusion: The issue of training both from the point of view of theorists teaching and practical activity is by its nature interdisciplinary. It can be placed on the contact management, psychology and pedagogy. On the one hand, it covers issues relating to adult education, psychology of learning and functioning in a group, on the other hand training is one of the elements of human capital management, so be sure to the area of organization management.

7

Szkolenia BHP – skuteczne narzędzie w prewencji wypadkowej

Staszkiewicz D.

Promotor BHP

|

2015

|

nr 11

38--41

PL

Czy istnieje złoty środek na zapobieganie wypadkom przy pracy? Na to pytanie każdy behapowiec znalazłby „z marszu” przynajmniej jedną sensowną odpowiedź. Jednakże to pytanie rodzi też głębszą refl eksję. Należy zastanowić się, w którym miejscu zaczyna się prewencja wypadkowa. Co może stanowić taki złoty środek tej prewencji?

8

System szkoleń BHP na budowie Elektrowni Kozienice

Neuwirth Z.

Promotor BHP

|

2015

|

nr 12

38--39

PL

Budowa bloku nr 11 w Elektrowni Kozienice o mocy elektrycznej 1075 MW jest największą rozpoczętą inwestycją polskiej i europejskiej energetyki. Na tak dużej budowie, w którą zaangażowanych jest wiele fi rm, na której pracuje ponad dwa tysiące pracowników, niezbędne jest utworzenie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy już w fazie planowania i przygotowywania budowy. Każda fi rma podwykonawcza, biorąc udział w takiej budowie, jest zobowiązana do dostosowania się do warunków wymaganych przez służby BHP głównego wykonawcy.