PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 18

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  szkolenia BHP
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Szkolenia BHP po zmianach
Maciejewski Jan
Promotor BHP
|
2019
|
nr 3
32--36
PL
Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Podpowiadamy, jak prawidłowo prowadzić szkolenia BHP i kiedy nie są one koniecznością.
2
Content available Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu niepracowniczym
Szyjka Grzegorz, Śpiewak-Szyjka Monika
Problemy Nauk Stosowanych
|
2019
|
T. 10
107--114
PL
Wstęp i cel: Zgodnie z art. 66 Konstytucji RP każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. Zapewnienie właściwych, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy oraz podmiotu zatrudniającego osoby na innej podstawie niż stosunek pracy. Celem niniejszego artykułu jest analiza przepisów prawa z zakresu stosowania BHP przy zatrudnieniu na umowy cywilnoprawne. Materiał i metody: Metoda syntezy, przegląd literatury. Wyniki: Dokonano analizy przepisów prawa w zakresie stosowania BHP podczas świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych oraz liczby poszkodowanych w wypadkach przy pracy zaistniałych w latach 2016-2018 - zbadanych przez inspektorów pracy, wg podstawy świadczenia pracy innej niż umowa o pracę. Wniosek: Przedstawiona analiza pozwala na stwierdzenie, że ochrona zdrowia i życia osób pracujących w warunkach zatrudnienia pracowniczego jest kompleksowa, o tyle w stosunkach niepracowniczych jest ona jeszcze często niewystarczająca, bo pracodawca nie ma nałożonego przez przepisy obowiązku organizować szkoleń bhp osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
EN
Introduction and aim: In accordance with art. 66 of the Polish Constitution, everyone has the right to safe and hygienic conditions of work, and the manner in which this right is exercised, and the employer's obligations, are specified by statute. Ensuring proper, safe and hygienic working conditions is the basic responsibility of every employer and the entity employing persons on a basis other than an employment relationship. The purpose of this article is to analyze the legal provisions on the use of health and safety at work under civil law contracts. Material and methods: Synthesis method, literature review. Results: An analysis of the legal provisions regarding the application of OHS (i.e. Occupational Health and Safety) when providing services based on civil law contracts and the number of persons injured in accidents at work occurred in the years 2016-2018 - examined by labour inspectors, according to the basis for providing work other than an employment contract. Conclusion: The presented analysis allows to state that the protection of health and life of people working under conditions of employee employment is comprehensive, whereas in non-employment relations it is still often insufficient, because the employer is not required by law to organize OSH training for persons performing work on the basis of civil law contracts.
3
Content available Analiza wypadkowości na przykładzie wybranego zakładu produkcyjnego
Zjawin A., Kołodziej S.
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe
|
2018
|
R. 19, nr 6
327--330, CD
PL
Coraz większe przyzwyczajenie społeczeństwa do ciągłego podróżowania przyczynia się do dynamicznego rozwoju transportu kołowego, który powoduje negatywny wpływ na otoczenie w postaci hałasu, korków czy zanieczyszczenia środowiska. Dbanie o poprawę tych parametrów to często główne zadania inżynierów jeszcze na etapie projektowania pojazdów. Należy jednak pamiętać, że obok projektowania, nierozłącznym elementem jest także produkcja, gdzie obok zautomatyzowanych procesów ważnym czynnikiem jest również praca ludzka. Odpowiednie szkolenia pracowników nie tylko podwyższają ich kwalifikacje powodując wydajniejszą pracę, ale także mają ogromny wpływ na bezpieczeństwo człowieka podczas wytwarzania produktów. W ramach niniejszego artykułu skupiono się na zagadnieniach związanych z BHP. Przeanalizowano przyczyny powstawania zagrożeń i wypadków w oparciu o dane pozyskane z dużego zakładu produkcyjnego. Wyniki tego typu badań mogą być podstawą do ukierunkowania szkoleń BHP pracowników oraz wytyczną do przystosowania hal produkcyjnych do bezpiecznej pracy.
EN
A growing societal dependence on continuous travel results in dynamic development of road transport, which adversely affects the environment in the form of noise, traffic jams and pollution. Reducing those unwanted effects is an important goal for engineering working on vehicles at the design stage. It has to be noted that designs need to be manufactured in factories, where human labor still needs to be employed, despite advances in production automation. Proper training and education of Staff not only increases their qualifications, improving productivity, but also has a significant effect on human safety during manufacturing processes. In this work, problems related to occupational health and safety (OHS) were described and investigated. Causes of hazards and accidents in the workplace were analyzed, basing on data obtained in a large manufacturing plant. The results of this research can be helpful in improving OHS training and education, resulting in improvement in work-place safety.
4
Co łączy szkolenia BHP z escape roomem?
Szałas G.
Promotor BHP
|
2017
|
nr 4
36--37
PL
Escape room, czyli ucieczka z pełnego zagadek pokoju, to zabawa, która bije rekordy popularności na całym świecie. Idea escape roomów stała się inspiracją dla Ośrodka Bezpieczeństwa Pracy w Radomiu, który przygotował program szkolenia BHP w oparciu o tę innowacyjną formułę. O tym, jak można wykorzystać inspiracje z tej coraz bardziej popularnej formy rozrywki, by uatrakcyjnić szkolenie, opowiada Grzegorz Szałas, dyrektor Ośrodka Bezpieczeństwa Pracy w Radomiu.
5
Szkolenie nt. ergonomicznego kształtowania środowiska pracy
Jóźwiak Z. W.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 1-2
18--22
PL
Podstawowym celem każdego przedsiębiorcy/pracodawcy jest zysk, liczony najczęściej, chociaż nie zawsze, przy użyciu pieniędzy. Wśród celów szczegółowych na niepoślednim miejscu można natomiast znaleźć wymaganą przez Kodeks pracy szeroko rozumianą dbałość o zdrowie pracowników. Obejmuje ona, poza wieloma różnymi działaniami, przede wszystkim profilaktykę przeciwwypadkową, gdyż wypadek przy pracy to, poza trudno mierzalnymi stratami moralnymi i etycznymi, również ograniczenie zysku.
6
Praktyczne aspekty szkoleń BHP
Bryła R.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 1-2
13--17
PL
Jednymi z pierwszych osób, z którymi styka się nowo przyjęty pracownik w zakładzie pracy, są pracownik służby BHP, który prowadzi szkolenie wstępne ogólne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przełożony pracownika, który prowadzi szkolenie wstępne stanowiskowe. Sposób, w jaki prowadzone będą te dwa rodzaje szkoleń, ma bezpośredni wpływ na ogólną kulturę bezpieczeństwa w zakładzie, a tym samym na bezpieczeństwo przy wykonywaniu konkretnych prac.
7
Postępowanie w sytuacji zadławienia (zakrztuszenia)
Dziedzic A., Dziedzic P.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 1-2
27--29
PL
Zadławienie to stan, w którym drogi oddechowe człowieka zostają zamknięte przez ciało obce, czyli to wszystko, co trafia do ust świadomie bądź nieświadomie, np.: kęs pokarmu, cukierek, guma do żucia, fragment zabawki dziecka. Może wtedy dojść do zaklinowania się go w gardle lub przełyku. Ciała obce o ostrych końcach mogą przy tym wbić się w ścianę przełyku, powodując jej zranienie.
8
Nowe zasady potwierdzania warunków zatrudnienia
Sokołowska A.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 12
18--21
PL
Z dniem 1 września 2016 r. weszła w życie nowelizacja „Kodeksu pracy”, która wprowadziła obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę, a w przypadku nie zachowania formy pisemnej umowy, potwierdzenia pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.
9
Nie taki diabeł straszny, czyli co warto wiedzieć o szkoleniach BHP?
Kowalkow A.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 1-2
8--10
PL
Organizacja i realizacja szkoleń BHP to nie tylko jeden z ważniejszych obowiązków wynikający z przepisów prawnych, ale również jedno z ważniejszych działań prewencyjnych. Tylko kompetentny, świadomy konsekwencji nieprzestrzegania przepisów i zasad BHP pracownik jest w stanie prawidłowo identyfikować i oceniać zagrożenia oraz stosować środki eliminujące lub ograniczające zagrożenia, co w końcowym efekcie skutkuje mniejszą liczbą wypadków przy pracy.
10
Jakość i efektywność szkoleń BHP – ewaluacja procesu nauczania
Oleksy J.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 1-2
23--26
PL
Profesjonalne szkolenie BHP polega na tym, aby uczestnik kursu przyswoił sobie jak najwięcej wiedzy w zakresie bezpieczeństwa pracy, w jak najkrótszym czasie. Miejsce szkolenia, odpowiednie warunki sal szkoleniowych, odpowiednie pomoce dydaktyczne oraz wykwalifikowana kadra szkoleniowców to elementy, które znacząco przekładają się na efektywne i dobre szkolenie.
11
Instruktaż stanowiskowy dla pracownika biurowego
Bryła R.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 7-8
16--19
PL
W artykule przedstawiono zagadnienia prawne i praktyczne dotyczące szkoleń BHP, a następnie w sposób szczegółowy omówiono zasady prowadzenia instruktażu stanowiskowego dla pracownika biurowego.
12
Analiza roczna z ochrony przeciwpożarowej - element poprawy bezpieczeństwa
Pieczonka Ł.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 5
20--23
PL
Prawidłowo funkcjonujący system ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy jest gwarancją zapobiegania pożarom i innym niebezpiecznym zdarzeniom. Dodatkowym elementem prawidłowo działającego systemu ochrony przeciwpożarowej jest spełnienie nałożonych obowiązków wymaganych przepisami prawa. W jaki sposób sprawdzić, czy system ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy jest prawidłowy? Takie pytanie niejednokrotnie zadaje sobie pracodawca czy inspektor ochrony przeciwpożarowej zatrudniany w zakładzie pracy. Stąd propozycja analizy rocznej z ochrony przeciwpożarowej, będąca jednym z elementów poprawy bezpieczeństwa pożarowego zakładu pracy.
13
Content available Rynek szkoleń BHP : szara rzeczywistość
Oleszak A.
Problemy Nauk Stosowanych
|
2016
|
T. 4
189--194
PL
Wstęp i cele: Szkolenie BHP pracowników to jeden z ważniejszych czynników wpływających na zmniejszenie lub wyeliminowanie wypadków przy pracy lub chorób zawodowych. Niestety szkolenia z zakresu BHP często są traktowane jako przykry obowiązek - i to zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Na rynku szkoleń BHP można odnotować wiele nieprawidłowości i nadużyć. Materiał i metody: Materiałem są wybrane zagadnienia z literatury przedmiotu. Zastosowano metodę analizy teoretycznej. Wyniki: Dobre szkolenie BHP przyniesie efekty w postaci ograniczenia liczby wypadków i chorób zawodowych, a poprzez podniesienie kultury bezpieczeństwa pracy przyczyni się do wzrostu jakości i wydajności pracy, a także odpowiedzialności pracowników. Wnioski: Przyjęte przed laty założenie, że zasady wolnego rynku mogą być jedynym kryterium regulującym funkcjonowanie jednostek szkoleniowych BHP, nie zdało egzaminu. Brak kryteriów dla jednostek szkoleniowych spowodował, że w przeważającej części konkurują one ceną, a nie jakością szkoleń.
EN
Introduction and aim: Health and safety training of employees is one of the most important factors influencing the reduction or elimination of accidents at work and occupational diseases. Unfortunately, health and safety training is often seen as an annoying obligation. We may notice many irregularities on the market of safety training. Material and methods: The material is selected issues from the literature. The method of theoretical analysis has been shown in the paper. Results: Good health and safety training will result in a limitation of the number of accidents and occupational diseases, and by improving work safety culture will contribute to increased quality and productivity at work, and the responsibility of employees. Conclusion: Adopted several years ago the assumption that free market principles can be the sole criterion governing the operation of health and safety training units, failed miserably. There are no criteria for training units meant that for the most part they compete price, not quality training.
14
Content available remote Narzędzia informatyczne rozpowszechniające znajomość przepisów regulujących bezpieczne warunki pracy
Wołczyk W., Jaszczyk Ł., Michalak D.
Mechanik
|
2014
|
R. 87, nr 7CD
721—728
PL
W artykule przedstawiono opracowanie internetowej platformy szkoleniowej umożliwiającej dostęp do wiedzy dotyczącej znajomości przepisów regulujących bezpieczne warunki pracy pracownikom zakładów górniczych. Zaproponowano również narzędzie pozwalające na generowanie rankingów oraz statystyk dotyczących wyników, frekwencji lub czasu rozwiązywania testów przez szkolonych pracowników. Omówiono innowacyjny sposób przeprowadzenia finału konkursu BHP opracowany we współpracy z przedstawicielami działów BHP zakładów górniczych.
EN
Development of training Internet platform that allows access to knowledge that deals with regulations that govern safe working conditions for workers of mining plants was presented in the article. A tool for generating of rankings and statistics dealing with test results, attendance and time in which a test was solved by workers being trained was presented. Innovative method of carrying out final of a competition about occupational safety and health which was developed in cooperation with representatives from occupational safety and health departments of mining plants was presented.
15
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie w ocenie pracowników
Gembalska-Kwiecień A.
Śląskie Wiadomości Elektryczne
|
2012
|
Nr 6 (105)
41--44
PL
Artykuł przedstawia problemem szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W pracy przedstawiono także badania empiryczne obrazujące ocenę samych pracowników dotyczącą przeprowadzanych szkoleń w badanym przedsiębiorstwie. Przedstawiono korzyści płynące ze szkoleń.
EN
The article presents the problem of training in the field of occupational health and safety. The article presents the empirical evaluation showing the employees about the training in the audited company. Shows the benefits of training.
16
Content available Szkolenia bhp ze szczególnym uwzględnieniem osób pracujących "w terenie"
Dyląg W.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2012
|
nr 8
16-19
PL
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Szkolenia mają za zadanie uświadomić pracownikom grożące niebezpieczeństwa związane z wykonywaniem pracy oraz zaznajomić ich z obowiązującymi normami i zasadami bhp, a także wskazać właściwe metody wykonywania pracy. Na pracodawcy ciąży obowiązek przeprowadzenia szkoleń wstępnych w formie instruktażu oraz szkoleń okresowych. Pracownicy wykonujący pracę „w terenie” podlegają tym szkoleniom jako zatrudnieni na stanowiskach robotniczych. Uczestniczenie w szkoleniach z dziedziny bhp jest obowiązkiem pracownika. Powinny one odbywać się na koszt pracodawcy oraz w godzinach pracy pracownika.
EN
Ensuring healthy and safe working conditions and a systematic approach to training employees on health and safety is one of the basic obligations of the employer. Training is intended to make employees aware of work-related dangers, inform them about current standards and safety rules and identify safe methods of work. The employer has to conduct initial training in the form of instruction and periodic training. Employees who work in the field are covered by that training sincfe they are employed as blue-collar workers. Participation in training courses is compulsory. The employer covers the cost; the courses take place during employees' working hours.
17
Content available remote Zastosowanie technik wirtualnych w rekonstrukcji przebiegu wypadków w górnictwie
Winkler T., Michalak D., Bojara S., Jaszczyk Ł.
Maszyny Górnicze
|
2006
|
R. 24, nr 1
41-44
PL
W artykule przedstawiono metodę wizualizacji przebiegu wypadków w górnictwie, z zastosowaniem technik wirtualnej rzeczywistości. Przedstawione metody pozwalają na wykonywanie rekonstrukcji wypadków oraz materiałów na potrzeby szkoleń BHP.
EN
The method of visualization of accidents in the mining industry using virtual technology was presented. The presented method allow for a reconstruction of accidents and preparation of the materials needed for trainings in work safety procedures.
18
Bezpieczni drogowcy
Sajdak-Chudzik D.
Magazyn Autostrady
|
2004
|
Nr 10
41
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.