Jeszcze nie opadły emocje związane z wdrożeniem pracy zdalnej. Spora część pracodawców nie wprowadziła odpowiednich regulacji. Pomimo tego, że ostatnie kilka miesięcy były dla działów HR prawdziwym sprintem, nadal nie zwalniamy tempa. Polski ustawodawca ewidentnie postanowił uczynić 2023 r. - rokiem prawa pracy, za punkt honoru stawiając sobie „unowocześnienie” archaicznych przepisów, na które przecież tyle razy narzekaliśmy. Niestety samo wprowadzenie do Kodeksu pracy postaci elektronicznej nie załatwiło sprawy, a ostatni czas udowodnił nam dobitne, że legislator zapomniał o złotym środku, że liczy się jakość, nie ilość.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.