Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: system rekrutacji

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Funkcjonowanie ratownictwa górniczego w opiniach wyższego dozoru kopalń

Gadowska K., Tausz K.

Przegląd Górniczy

2012

T. 68, nr 1

73-82

Problematyka artykułu dotyczy funkcjonowania ratownictwa górniczego. Artykuł opiera się na wynikach socjologicznych badań jakościowych przeprowadzonych wśród przedstawicieli wyższego dozoru kopalń węgla kamiennego w ramach badań nad kierunkami modernizacji ratownictwa górniczego w branży górnictwa węgla kamiennego z uwzględnieniem uwarunkowań ekonomicznych i społecznych. Przedstawione zostaną opinie dotyczące systemu naboru do ratownictwa górniczego, systemu szkoleń, wyposażenia w sprzęt, współpracy kopalń z CSRG S.A. oraz dotychczasowej formy funkcjonowania ratownictwa górniczego.

The subject matter of the article concerns the functioning of the mine rescue system. The article is based on the results of sociological qualitative research carried out among representatives of the mine senior supervisory staff of hard coal mines as a part of a research project on directions of modernization of the mine rescue system in the hard coal mining sector with regard to economic and sociological conditionings. There are presented opinions concerning the recruitment system, professional training system, specialist rescue equipment, co-operation with the Central Mine Rescue Station and hitherto form of functioning of the mine rescue system.

Optymalny system rekrutacji kandydatów do szkół

Świtalski Z.

Badania Operacyjne i Decyzje

2005

nr 3-4

85-98

W pracy uogólniono znany algorytm Gale’a–Shapleya [4] dotyczący optymalnego przydziału kandydatów do szkół. W klasycznym modelu G-S dany jest zbiór szkół S, zbiór kandydatów K, preferencje kandydatów w zbiorze S oraz preferencje szkół w zbiorze K (reprezentowane przez ostre liniowe porządki). Zakładamy, że każda szkoła posiada limit przyjęć q, tzn. q jest maksymalną liczbą kandydatów, którą ta szkoła może przyjąć. Chcemy przyporządkować kandydatów szkołom w taki sposób, aby był spełniony pewien warunek stabilności (zdefiniowany w pracy [4]). W podanym w pracy uogólnionym modelu preferencje szkół są reprezentowane przez tzw. „funkcje odrzuceń”. Wprowadzamy uogólniony warunek stabilności i formułujemy warunki, przy których uogólniony algorytm G-S prowadzi do rozwiązań stabilnych i optymalnych. Przedstawione wyniki można wykorzystać wykorzystane w praktyce, na przykład przy konstruowaniu komputerowych systemów rekrutacji, w których chcemy uwzględnić „miękkie” limity i „nieporównywalność” kandydatów

We generalize a well–known Gale–Shapley algorithm [4] concerning optimal assignment of candidates for schools. In the classical Gale–Shapley model we consider a set of schools (colleges) S, a set of candidates K, candidates’ preferences in S and schools’ preferences in the set K (represented by strict linear orders). We assume that each school has a quota q, i.e., q is the maximal number of candidates which it can admit. We want to assign candidates for schools in such a way that some condition of stability (defined in [4]) is satisfied. In our generalized model schools’ preferences are represented by the so-called “rejection functions”. We introduce a generalized stability condition and formulate conditions under which the generalized G-S algorithm leads to stable and optimal assignments. Our results can be applied in practice, e.g. they can help in constructing computerized recruitment systems, in which we want to incorporate “soft” quotas and ties between candidates.