Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Hybrydowy model pracy biurowej i jej potencjalny wpływ na środowisko

Taczalska-Ryniak Anna

Przegląd Budowlany

|

2023

|

R. 94, nr 5-6

134--138

PL

Tematem opracowania jest analiza potencjalnego wpływu powszechnej implementacji hybrydowego modelu pracy biurowej na środowisko naturalne. Obejmuje ona między innymi symulacje oszczędności zużycia energii i paliw, a także potencjalnego wstrzymania realizacji nowych obiektów biurowych, pod warunkiem wprowadzenia w Polsce powszechnego systemu pracy hybrydowej dla pracowników sektora usług.

EN

The subject of this study is an analysis of the potential environmental impact of the widespread implementation of a hybrid office working model. It includes, among other things, simulations of energy and fuel consumption savings, as well as the potential halt in the construction of new office buildings, conditional on the introduction of a universal hybrid working system for service sector employees in Poland.

2

Badanie poziomu zadowolenia pracowników z elastycznych form organizacji czasu pracy

Bartnicka C., Czyż R.

Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji

|

2017

|

Vol. 6, iss. 6

11--22

PL

Przedsiębiorcy coraz częściej dają pracownikom możliwość korzystania z elastycznych form organizacji czasu pracy. Staje się to przywilejem dla pracowników. Taki system zapewnia zatrudnionym work-life balance, daje komfort psychiczny, zadowolenie i wpływa na ich chęć kontynuacji kariery zawodowej w firmie, co stanowi zarówno korzyść dla pracownika, jak i pracodawcy. Praca zawiera przegląd najczęściej stosowanych w praktyce form organizacji czasu pracy. W artykule przedstawiono wyniki i wnioski z badania przeprowadzonego w formie ankietowej, którego celem było sprawdzenie poziomu zadowolenia pracowników z elastycznych form organizacji czasu pracy.

EN

The Employers increasingly give employees the possibility of using flexible forms of organization of working time. It becomes a privilege for employees. System like that provides for employees work-life balance, gives psychological comfort, satisfaction and affects on their willingness to continue careers in the company, which is a benefit for both: the employee and the employer. The work provides an overview of the most commonly used forms of organization of working time. The article presents the results and conclusions of a survey, which the purpose was to check employee satisfaction of flexible forms of organization of working time.

3

Ekonomiczne i społeczne skutki wdrożenia 6-dniowego systemu organizacji pracy w KWK „Rydułtowy-Anna”

Tor A., Maciejczyk M., Matuszek J.

Inżynieria Górnicza

|

2016

|

nr 1

24--27

PL

Przedmiotowy artykuł dotyczy ekonomicznych i społecznych aspektów wprowadzenia w Oddziale KWK „Rydułtowy-Anna” Kompanii Węglowej S.A. 6-dniowego systemu organizacji pracy. Pilotażowo projekt ten został wprowadzony od maja 2015 roku i trwa nadal (w ograniczonym jednozmianowym systemie). W artykule zostaną przedstawione społeczne aspekty tego rozwiązania, w tym opinie załogi na temat korzyści dla pracowników i zakładu. Zaprezentowane zostaną także wyniki ekonomiczne osiągane w takim modelu (wpływ na poprawę akumulacji na sprzedaży węgla), wpływ na jednostkowy koszt produkcji w poszczególnych miesiącach 2015 roku. Poza częścią opisową dane ekonomiczne zostały zaprezentowane w formie wykresów.

EN

The aim of the paper is to analyze the economic and social aspects of the introduction of the 6-days work system in the coal mine KWK Rydułtowy-Anna, a department of the Kompania Węglowa S.A. company. This program was introduced as a pilot project in May 2015 and has been continued up to this day (in a limited, single-shift system). The paper will take a look into the social aspects of the before mentioned 6-days work system, including staff members’ opinions on the various benefits of this approach for the employees and the mine itself. The economic performance and results achieved in this model will be also presented (the impact the system had on the increase in accumulation on the sale of coal), as well as the influence on the unit cost of production in the respective months of 2015. Apart from the descriptive part, the paper will also include economic data in the form of graphs.

4

Tendencje w kształtowaniu systemów czasu pracy

Olszewski J.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2014

|

Nr 63

141--162

PL

Celem artykułu jest przedstawienie, jak dokonujące się w ostatnim dwudziestoleciu przeobrażenia związane ze zmianami systemowymi w kraju i szerszym otoczeniu wpływają na systemy czasu pracy. Temu celowi została podporządkowana konstrukcja merytoryczna artykułu. W pierwszej jego części wyszczególniono dziesięć czynników, które mają największy wpływ na kształtowanie się systemu pracy. W drugiej części omówiono elastyczny czas pracy, zwracając w szczególności uwagę na indywidualny i zadaniowy czas pracy. W kolejnej, trzeciej części artykułu scharakteryzowano telepracę jako nową formę systemu pracy. W czwartej części omówiono zachodzące zmiany proporcji między czasem wolnym i czasem trwania pracy (skracanie czasu pracy). Konsekwencją skracania czasu pracy jest praca w niepełnym wymiarze czasu. W ostatniej, szóstej części artykułu wskazano na rozwiązania korzystne dla zakładu pracy i pracowników, wynikające z dokonujących się przeobrażeń w systemie pracy.

EN

The aim of this article is to show how system changes determined by the transformation process, which took place in the last two decades in the country and the wider environment, affect the work system. The substantive construction of this article is subordinated for this purpose. In the first part of the paper ten factors that have the greatest impact on the work system are presented. In the second section, issues are discussed connected with a flexible working time, paying particular attention to individual and task working time. In the next, third part of the article, teleworking as a new form of a labour system is characterized. In the fourth part of the paper, changes that occur between free time and working time (shortening of work time) are discussed. The consequence of shortening working time is a part-time job. At last, in the sixth part of the article beneficial solutions for organizations and employees, that are the results of transformations in the work system, are indicated.

5

Znaczenie modeli zadaniowych w szkoleniu operatorów obiektów technicznych

Sławińska M.

Logistyka

|

2014

|

nr 5

1375-1383

PL

W ujęciu systemowym od funkcjonowania jednostki zależy funkcjonowanie układu. Zatem, od człowieka, który jest najsłabszym elementem zależy funkcjonowanie systemu pracy. Badanie metody pracy leży u podstaw rozpoznania przyczyn błędów i tworzenia strategii prewencji wypadkowej, dzięki czemu można zapobiegać niebezpiecznym zmianom procesów. Projektowanie układów człowiek-obiekt techniczny wymaga odwzorowania sposobu interakcji, która występuje w procesie użytkowania obiektów technicznych. Szczegółowy opis zjawisk towarzyszących zadaniom operatorów jest podstawą optymalnego zdefiniowania kryteriów projektowych i uzasadnia decyzje w zakresie inżynierii ergonomicznej. Tworzenie modeli zadaniowych i prowadzenie analizy systemowej układów operator-obiekt techniczny wpływa na rozwój umiejętności i nawyków człowieka o wyższej kulturze pracy.

EN

According to the system approach, the functioning of a unit depends on the functioning of the system. Therefore, the functioning of a work system relates on man – the weakest element of the system. The examination of the method of work is the basis for recognizing reasons of errors and for creating a strategy for preventing accidents. This allows preventing dangerous changes of processes. In order to perform such procedure, it is necessary to make a system analysis, which constitutes a set of analytic, assessment and decisive methods and techniques, which serve for solving composite decisive situations. Designing systems man-to-object requires reflecting the interaction occurring in the process of exploiting technical objects. A detailed description of phenomena accompanying tasks realized by operators is the basis of an optimum defining of criteria for the design and justifying decisions from the area of ergonomic engineering. Creating models of specific tasks and analyzing in a system approach systems operator-to-technical object affects the development of skills and habits of man, who gains a higher culture of his work.

6

Participatory Video-Assisted Evaluation of Truck Drivers’ Work Outside Cab: Deliveries in Two Types of Transport

Reiman A., Pekkala J., Väyrynen S., Putkonen A., Forsman M.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2014

|

Vol. 20, No. 3

477--489

EN

The aim of this study was to identify risks and ergonomics discomfort during work of local and short haul delivery truck drivers outside a cab. The study used a video- and computer-based method (VIDAR). VIDAR is a participatory method identifying demanding work situations and their potential risks. The drivers’ work was videoed and analysed by subjects and ergonomists. Delivery truck drivers should not be perceived as one group with equal risks because there were significant differences between the 2 types of transportation and specific types of risks. VIDAR produces visual material for risk management processes. VIDAR as a participatory approach stimulates active discussion about work-related risks and discomfort, and about possibilities for improvement. VIDAR may be also applied to work which comprises different working environments.

7

Przekształtniki energoelektroniczne w instalacjach fotowoltaicznych

Bakalarczyk J.

Czasopismo Inżynierii Lądowej, Środowiska i Architektury / Journal of Civil Engineering, Environment and Architecture

|

2014

|

z. 61, nr 3/II

19--32

PL

W artykule opisano główne energoelektroniczne części składowe instalacji fotowoltaicznej przeznaczonej do wytwarzania i dystrybucji energii elektrycznej. Dokonano przeglądu przekształtników energoelektronicznych stosowanych w nowoczesnych instalacjach fotowoltaicznych. Przedstawiono podział na przekształtniki prądu stałego na prąd stały oraz - prądu stałego na prąd przemienny. Podano podstawowe układy pracy tych przekształtników w instalacjach fotowoltaicznych oraz ich topologie. Dokonano podziału instalacji ze względu na współpracę z siecią elektroenergetyczną na instalacje fotowoltaiczne z transformatorem i bez transformatora sieciowego. Poruszono zagadnienie śledzenia punktu mocy maksymalnej MPPT w układach przekształtników prądu stałego na prąd stały. Zwrócono uwagę na problem narzuconego reżimu związanego z zachowaniem parametrów sinusoidalnej fali napięcia wyjściowego falowników w instalacjach fotowoltaicznych. Dokonano zestawienia światowych producentów urządzeń fotowoltaicznych oraz poruszono problem trwałości tych urządzeń i innych wymagań stawianych tym urządzeniom. Zaprezentowano układ falownika oraz sieciowego filtru wygładzającego zaprojektowanego oraz przebadanego przez autora. Przedstawiono zarówno wyniki badań symulacyjnych jak i laboratoryjnych. Wyniki badań potwierdziły przydatność tej konstrukcji w układzie generowania napięcia sinusoidalnego do systemu sieci elektrycznej. W podsumowaniu stwierdzono przydatność zaprojektowanej konstrukcji ze względu na niski poziom zawartości wyższych harmonicznych w przebiegu napięcia wyjściowego oraz potrzebę rozbudowy zaprojektowanego układu falownika o człon przekształtnika prądu stałego na prąd stały wraz z układem sterowania zarówno do ładowania baterii akumulatorów i dopasowania mocy paneli ogniw fotowoltaicznych do układu wejściowego falownika. Na koniec stwierdzono, że dynamiczny rozwój techniki fotowoltaicznej – ze względu na stawiane im wymagania - pociągnie za sobą opracowania urządzeń energoelektronicznych o coraz wyższym stopniu niezawodności i trwałości.

EN

This article describes the main power electronics components of the photovoltaic installation intended for generation and distribution of electrical energy. The review of power electronics converters used in modern solar photovoltaic installations one has done. The split of the power electronics units has been done on the DC/DC and DC/AC converters. One has given basic work systems of these converters in photovoltaic installations and theirs topologies. Taking into account a kind of the work with main grid, an installation classification of photovoltaic installation on with and without power transformers one has done. The problem of Maximum Power Point Tracking MPPT in DC/DC converters has been rised. It is noted on the problem of enforcing the regime associated with the parameters of the sine output voltage wave of the inverters in photovoltaic systems. An overview of world manufacturers of photovoltaic units was done and one has broached the problem of the durability and other requirements for these equipment. In this paper it is shown the inverter and mains filter smoothing system designed and tested by the author. In this paper are presented both simulation and laboratory test results of this equipment. The test results confirmed the usefulness of this construction to generation of sinusoidal voltage into electrical grid system. In summary it was found the usefulness of the designed structure considering the low level of higher harmonics in the output voltage waveform and the need for expansion of the inverter system of DC/DC MPPT converter with the control system both to recharge the batteries and to power matching of photovoltaic panels to the inverter input. At the end of this paper, it was alleged that the dynamic development of photovoltaic technology – because of the requirements for them - will entail the development of power electronics units to get theirs higher and higher degree of reliability and durability.

8

Centrum CIMIC na szczeblu operacyjnym

Dylong Andrzej, Jędryczko Jacek

Wiedza Obronna

|

2006

|

nr 3

27--34

9

Identification of Ergonomic Issues That Affect Workers in Oilrigs in Desert Environments

Shikdar A. A.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2004

|

Vol. 10, No. 2

169--177

EN

The main objective of this research was to conduct an assessment of ergonomic-related problems in oilrigs in a desert environment. A checklist, physical audit and medical records were used in the investigation. The results showed significant health, environment and work-related problems that could be attributed to ergonomic deficiencies in the work system of the oilrig. Some major ergonomic issues identified were hard physical work, back pain, discomfort, hot environment, long shift, and diverse schedule. Ninety-four percent of the employees perceived the workday as very long, 79% were dissatisfied with the work schedule, while 61% of the employees perceived the summer work environment as extremely hot. Ergonomics should be considered in the work system design so as to reduce or eliminate problems in oilrigs in hot desert environments.

10

Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia (bioz) w krajowych systemach pracy

Gilewicz A.

Budownictwo i Prawo

|

2003

|

R. 7, nr 6-1/04

29--31

11

Organizacyjno-techniczne determinanty funkcjonowania systemu pracy w budownictwie

Piętowska-Laska R.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2002

|

Nr 34

121--131

PL

Artykuł prezentuje wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród pracowników dużych przedsiębiorstw budowlanych województwa podkarpackiego. Skupiono w nim uwagę na ocenie systemu pracy, formułowanej zarówno przez kadrę kierowniczą, jak i przez osoby pracujące na stanowiskach robotniczych. Przedstawiono również wymagania, jakie musi spełniać system pracy, aby mógł być uznany za sprawny i efektywny, z uwzględnieniem cech specyficznego środowiska pracy w budownictwie.

EN

The article present the effects of the information gathered from a question noire among the workers of the big building firms of Podkarpackie vojevodship. The great attention was concentrated in this article upon the forms of work formulated both by the managing staff and by the persons working as labourers. The requirements, which the system of work must fulfil in order to be admitted as effective and competent taking into consideration the features of the specific circle of work in the building trade was also, represented here.

12

Projektowanie systemów pracy

Gilewicz A.

Wiadomości / Izba Projektowania Budowlanego

|

2001

|

nr 8

26--27

13

A Classification System for Characterization of Physical and Non-Physical Work Factors

Genaidy A., Karwowski W., Succop P., Kwon Y. G., Alhemoud A., Goyal D.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2000

|

Vol. 6, No. 4

535--555

EN

A comprehensive evaluation of work-related perfomance factors is a prerequisite to developing integrated and long-term solutions to workplace performance improvement. This paper describes a work-factor classification system that categorizes the entire domain of workplace factors impacting performance. A questionnaire-based instrument was developed to implement this classification system in industry. Fifty jobs were evaluated in 4 different service and manufacturing companies using the proposed questionnaire-based instrument. The reliability coefficients obtained from the analyzed jobs were considered good (.589 to .862). In general, the physical work factors resulted in higher reliability coefficients (.847 to .862) than non-physical work factors (.589 to .768).

14

Macroergonomic Analysis and Design for Improved Safety and Quality Performance

Kleiner B. M.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

1999

|

Vol. 5, No. 2

217--245

EN

Macroergonomics, which emerged historically after sociotechnical systems theory, quality management, and ergonomics, is presented as the basis for a needed integrative methodology. A macroergonomics methodology was presented in some detail to demonstrate how aspects of microergonomics, total quality management (TQM), and sociotechnical systems (STS) can be triangulated in a common approach, in the context of this methodology, quality and safety were presented as 2 of several important performance criteria. To demonstrate aspects of the methodology, 2 case studies were summarized with safety and quality performance results where available. The first case manipulated both personnel and technical factors to achieve a "safety culture" at a nuclear site. The concept of safety culture is defined in INSAG-4 (International Atomic Energy Agency, 1991). as "that assembly of characteristics and attitudes in organizations and individuals which establishes that, as an overriding priority, nuclear plant safety issues receive the attention warranted by their significance." The second case described a tire manufacturing intervention to improve quality (as defined by Sink and Tuttle, 1989) through joint consideration of technical and social factors. It was suggested that macroergonomics can yield greater performance than can be achieved through ergonomic intervention alone. Whereas case studies help to make the case, more rigorous formative and summative research is needed to refine and validate the proposed methodology respectively.