Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Work engagement and burnout syndrome of civil servants during and after the COVID-19 pandemic

Mokrá Kateřina, Poláková Gabriela, Horváthová Petra, Štverková Hana

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 27, No. 1

221--240

EN

There have been a number of changes in organizations in the context of anti-epidemic measures, so the authors aim to examine the level of engagement of civil servants before the pandemic and now and to examine the correlation between engagement and burnout syndrome. Based on a review and analysis of the available Czech and foreign literature, a questionnaire survey was prepared, and a survey was conducted on a sample of 984 respondents (civil servants) in the Czech Republic. The Utrecht Work Engagement Scale and a questionnaire assessing burnout syndrome were used. The data were processed using statistical methods. In addition, parametric paired t-test and one-way ANOVA were used. This study provides insight into the current state of the issue and possible changes caused by the covid-19 pandemic. For the observed sample of respondents, it was found that burnout syndrome had no impact on the engagement of civil servants; age had no impact on the burnout syndrome of civil servants, and the level of engagement of civil servants was higher in 2022 than before the pandemic. The novelty of the study is the focus on the measurements mentioned above, as similar research has not been conducted in the Czech Republic yet. The findings from this research may be useful for practitioners and the management of public institutions if a similar situation arises in the future.

PL

W organizacjach nastąpiło wiele zmian w kontekście przeciwdziałania epidemii, dlatego autorzy postawili sobie za cel zbadanie poziomu zaangażowania urzędników służby cywilnej przed pandemią i obecnie oraz zbadanie korelacji między zaangażowaniem a syndromem wypalenia zawodowego. Na podstawie przeglądu i analizy dostępnej literatury czeskiej i zagranicznej przygotowano ankietę kwestionariuszową i przeprowadzono badanie wśród 984 respondentów (urzędników służby cywilnej) w Czechach. Wykorzystano Utrechcką Skalę Zaangażowania w Pracę oraz kwestionariusz oceniający syndrom wypalenia zawodowego. Dane zostały przetworzone przy użyciu metod statystycznych. Ponadto zastosowano parametryczny sparowany t-test i jednokierunkową ANOVA. Niniejsze badanie zapewnia wgląd w aktualny stan zagadnienia i możliwe zmiany spowodowane pandemią COVID-19. W przypadku obserwowanej grupy respondentów stwierdzono, że syndrom wypalenia zawodowego nie miał wpływu na zaangażowanie urzędników służby cywilnej; wiek nie miał wpływu na syndrom wypalenia zawodowego urzędników służby cywilnej, a poziom zaangażowania urzędników służby cywilnej był wyższy w 2022 r. niż przed pandemią. Nowatorstwo badania polega na skupieniu się na wyżej wymienionych pomiarach, ponieważ podobne badania nie zostały jeszcze przeprowadzone w Czechach. Wyniki tego badania mogą być przydatne dla praktyków i kierownictwa instytucji publicznych, jeśli podobna sytuacja wystąpi w przyszłości.

2

Strategies of coping with failure in the structure of managers‘ professional burnout syndrome

Ronginska Tatiana, Doliński Artur

Management

|

2020

|

Vol. 24, no. 2

94--106

EN

The report presents the results of research on predictors of professional burnout syndrome among women and men working in management positions. The research included over 2000 people working in a variety of workplaces. For the analysis of content and structure of burnout syndrome, 198 people with high probability for occurence of the burnout symptoms were qualified. In the study, a Polish version of Questionnaire of Behaviour and Experiences connected with AVEM (Arbeits be zogenes Verhaltensund Erlebensmuster, Schaarschmidt, Fischer, 1997) were used. With the help of regression analysis, the key components of syndrome‘s structure were determined, with pointing to the leading signifi cance of coping with failure and defensive attitude in enforcing its symptoms. Suggestions for prevention measures against the burnout syndrome which are concentrated on strenghtening the skill of coping with failure have been presented.

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań predyktorów syndromu wypalenia zawodowego w grupie kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych. W badaniach uczestniczyło ponad 2000 osób pracujących w różnych zakładach pracy. Do analizy treści i struktury syndromu wypalenia zakwalifikowano 198 osób z wysokim prawdopodobieństwem wystąpienia objaw wypalenia. W badaniach zastosowano polską wersję Kwestionariusza Zachowań i Przeżyć związanych z pracą AVEM (Arbeits be zogenes Verhaltens- und Erlebensmuster, Schaarschmidt, Fischer, 1997). Przy pomocy analizy regresji ustalono kluczowe składniki struktury syndromu ze wskazaniem na wiodące znaczenie braku umiejętności radzenia sobie z porażką i przyjęcie postawy defensywnej w nasileniu jego objawów. Przedstawiono możliwości profilaktyki syndromu wypalenia zawodowego skoncentrowanej na wzmocnieniu umiejętności radzenia sobie z porażką.

3

Syndrom wypalenia zawodowego – identyfikacja, podział, skutki oraz sposoby zapobiegania

Pospiszyl B.

Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji

|

2016

|

z. 1 (13)

279--286

PL

Artykuł zawiera ogólna charakterystykę wypalenia zawodowego, opis i symptomy syndromu wypalenia zawodowego oraz przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.

EN

The article includes general characteristics of job burnout, description and symptoms of professional burnout syndrome as well as ways of counteracting the syndrome.

4

The prevention of the managers' professional burnout syndrome

Rongińska T.

Management

|

2011

|

Vol. 15, no. 1

101-114

EN

The article presents a theoretical analysis of professional burnout syndrome, shows a stage character of the phenomenon and also describes the content of particular stages of its development. The empirical part of the article presents the results of the research on the degree of threat of burnout syndrome in the group of managers. The Questionnaire of Behaviour and Experiences (AVEM) was used which allowed to detect the high risk for mental health in the group of the examined people. On the basis of the obtained results and also the literature within the phenomenon of professional burnout the main directions of prevention actions were presented.

PL

W artykule przedstawiono teoretyczną analizę zagadnienia syndromu wypalenia zawodowego, pokazano stadialny charakter zjawiska oraz omówiono treści poszczególnych etapów jego rozwoju. W empirycznej części artykułu zaprezentowano wyniki badań nad stopniem zagrożenia syndromem wypalenia w grupie menedżerów. Zastosowano Kwestionariusz Zachowań i Przeżyć dotyczących pracy (AVEM), który pozwolił wykryć wysokie ryzyko dla zdrowia psychicznego w grupie badanych osób. Na podstawie uzyskanych wyników, a także literatury w zakresie zjawiska wypalenia zawodowego przedstawiono główne kierunki działań profilaktycznych.