Artykuł identyfikuje konsekwencje sprzeczności oczekiwań adresowanych do aktorów współczesnych organizacji. Są one wynikiem wymogu efektywności osiąganej poprzez przypisane role organizacyjne, zasadę kompetencji i hierarchii, zinstytucjonalizowanych oczekiwań współuczestnictwa i współdecydowania (równości) w procesach decyzyjnych w skali mikro i makrospołecznej oraz kulturowego nacisku na całościowe spojrzenie na aktorów życia społecznego ze szczególnym naciskiem na potrzebę samorealizacji.
EN
Presented abstract brings up meaning of influence of democratization of social attitude on structure, character and possible forms of organizational lives. Organizational behavior form: - Paradigm of efficiency achieved through organizational roles, principle of competence and official dependences. - Co-participation and co-deciding in decision processes in scale micro and macrosocial and cultural push on holistic look on actors of social lives with particular push on requirement of self-realization.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.