PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 13

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  stress at work
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Applying elvie - tool for psychosocial risk assessment: results of a case study
Moraru Roland-Iosif, Posyłek Mirosław
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
|
2022
|
Vol. 4, nr 1
245-256
EN
About half of European workers believe that stress is common in their workplace and that it is the cause of about half of all lost working days. In Europe, 25% of workers report suffering from work stress all the time or most of their working time, with a similar percentage reporting that stress adversely affects their health. Estimates of costs borne by employers and society are considerable, amounting to tens of billions of euros at European level. Considering the exponential increase in the last decade of the impact of occupational stress and the direct implications on the health and well-being of workers, coupled with the low level of attention paid to this risk by employers and labor inspectorates in Romania, this paper aimed at developing a company-level research to validate the applicability of a specific psychosocial risk assessment tool. The preliminary results obtained confirmed the need to increase the real attention paid to this component of the health status of workers - and implicitly of enterprises - allowing the substantiation of a plan of measures designed to minimize psychosocial risks in the investigated company.
2
Content available remote Epidemia z perspektywy pracownika. Wybrane problemy psychologiczne i sposoby radzenia sobie z nimi
Żołnierczyk-Zreda Dorota
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2020
|
nr 6
4-7
PL
Epidemia z perspektywy pracownika. Wybrane problemy psychologiczne i sposoby radzenia sobie z nim Obecna sytuacja dosłownie wywróciła znany nam świat „ do góry nogami”. Niektórzy terapeuci uważają, że przeszliśmy coś w rodzaju zbiorowej traumy. Zamknięci w domach, pozbawieni kontaktu z rodziną, czy ze znajomymi - wszyscy w pewnym stopniu zmagaliśmy się z lękiem przed zakażeniem. Dla niektórych był to nawet lęk przybierający rozmiary schorzenia nazywanego „lękiem panicznym”.
3
Content available remote Wypalenie zawodowe : następstwo stresu zawodowego
Kaczmarek Aleksandra
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2019
|
T. 14, nr 1
65--77
PL
Narażenie ludzi na utrzymujący się wysoki poziom stresu może wywoływać wiele konsekwencji zdrowotnych. Spowodowane jest to przede wszystkim tym, że człowiek nie jest przygotowany lub nie ma odpowiedniego wsparcia czy umiejętności do radzenia sobie z postawionymi przed nim wymaganiami. Prowadzi to do tego, że narastające problemy nie zostają na czas rozwiązane, a człowiek znajduje się w stanie wysokiego napięcia emocjonalnego. Następuje pobudzenie całego układu wewnętrznego jego organizmu, co powodować może wystąpienie wielu chorób. Ze względu na problemy z radzeniem sobie z trudnymi lub nowymi zadaniami w pracy obniża się poczucie własnej wartości, co niekorzystnie może wpływać zarówno na pracownika, jak i na pracodawcę, a co z kolei odbija się na całej organizacji. Stąd też celem niniejszego artykułu jest prezentacja wyników badań dotyczących zjawiska wypalenia zawodowego opartych na analizie wybranej literatury przedmiotu.
EN
Constantly exposing individuals to high levels of stress can have a lot of health consequences. This is mainly caused by an individual not being correctly prepared, or due to the lack of appropriate support or skills required, in order to cope with requests or demands. This leads to growing problems not being solved soon enough, and the person ends up in a state of high emotional tension. All internal bodily systems become exhausted, which can result in illness and diseases. Due to problems coping with difficult or new tasks at work, self-esteem is lowered, which can adversely affect both the employee and the employer, which in turn affects the entire workplace. For that reason, the aim of this article is to communicate the research results of the professional burnout phenomenon, based on the analysis of selected literature concerning the subject.
4
Content available Wybrane metody profilaktyki stresu wśród personelu medycznego psychiatrycznej opieki zdrowotnej
Łuczak Anna, Baka Łukasz, Najmiec Andrzej
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2019
|
nr 6
16-20
PL
Nawiązując do wcześniejszej publikacji („BP” nr 2/2018), poświęconej przyczynom stresu w pracy personelu medycznego psychiatrycznej opieki zdrowotnej, w tym artykule przedstawiono wybrane metody profilaktyki stresu w pracy, odnoszące się do podstawowych źródeł stresu w tej grupie zawodowej: wymagań emocjonalnych i agresji ze strony pacjentów. Zaproponowano również przykłady metod ukierunkowanych na promocję zdrowia.
EN
Following an earlier publication ("BP" No. 2/2018) on the causes of stress in medical staff at psychiatric and addiction treatment wards, this article presents examples of methods of stress prevention, related to emotional requirements and patients' aggression, the principal sources of stress in this occupational group. This article also presents examples of methods aimed at promoting health.
5
Content available Stres w pracy personelu medycznego psychiatrycznej opieki zdrowotnej - przegląd badań
Łuczak A., Baka Ł., Najmiec A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2018
|
nr 2
6--10
PL
Stres w pracy jest ważkim problemem w obszarze bhp, na co wskazują ostatnie badania EU-OSHA. Konsekwencje stresu w pracy odczuwają zarówno pracownicy (m.in. problemy psychiczne, depresja, choroby układu sercowo-naczyniowego, mięśniowo-szkieletowego, cukrzyca) jak i przedsiębiorstwa (m.in. absencja chorobowa, rotacja pracowników, spadek produktywności). Większość kadry zarządzającej ma świadomość istnienia stresu w ich firmach, ale niewiele firm ma procedury radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy. W artykule przedstawiono przegląd badań na temat przyczyn stresu w pracy personelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim kontakcie z pacjentem, która jest zaliczana do kategorii prac o szczególnym charakterze, gdzie narażenie na stres jest elementem jej specyfiki.
EN
Occupational stress is an important problem in occupational safety and health, which recent research at EU-OSHA has shown. The effect of occupational stress is observed both m workers (e.g, psychological problems, depression, cardiovascular and musculoskeletal diseases, diabetes) and m enterprises (e.g., sick leave, employee turnover, decreased productivity). Most managers are aware of occupational stress in their companies; few companies have procedures for coping with, though. This article presents a review of studies on the causes of occupational stress in medical staff at psychiatric and addiction treatment wards, who are in direct contact with patients Those are considered to be special jobs, where exposure to stress is intrinsic.
6
Content available Rola specjalisty bhp w kształtowaniu psychospołecznych aspektów kultury bezpieczeństwa
Sadłowska-Wrzesińska J., Kowal E.
Zarządzanie Przedsiębiorstwem
|
2017
|
Vol. 20, nr 3
39--45
EN
Attempts undertaken to increase the security level in companies usually involve making changes in technics, organization and technology. The principal achievements can be noted in the development and operation modes of machinery and equipment; legal and administrative rules of functioning of organization are improved as well, mainly through implementing of corporate management systems. Meanwhile, a number of reports and statistical studies prove that the main barrier in reducing the number and severity of accidents, as well as other events potentially dangerous - is the so called human factor. Hence, it is necessary to remember that development of safety culture requires constant concentration on behavior of employees, organization of work, effective training and shaping safety-oriented attitudes. The article presents the basic issues related to psychosocial risks, identified in the work environment. Psychosocial risks are defined as important emerging risk factors. The approach preferred to reducing such risks appears to be building climate of security and attempts to determine the level of safety culture in the workplace. In the companies managed according to contemporary paradigms it is emphasized is that the development of safety culture in the company is an integral part of corporate management and shaping corporate image. Measurable effects of the high safety culture include decreasing accident rates, but also reduced rate of employee absenteeism and increased overall job satisfaction. The basis of the desired safety culture is the high value attributed to health and life. Formation of such a culture in a company requires developing new attitudes and values with the active participation of all the members of the group. The goal is to encourage employees to eliminate excessive risks in the workplace and to operate in health and life protection oriented manner. It requires commitment not only from the state but also from employers and employees. The issue is the more important as the more often a source of occupational risk is its psycho-social layer. Describing the problem of psychosocial occupational risks, the authors emphasize the role of occupational health and safety expert in the process of shaping safety culture. The goal of this article is to draw attention to the lack of preventive measures, which would be aimed at eliminating or reducing emerging risk factors. The paper presents the results of the research: those that relate to assessment of the level of safety culture and to evaluation of the operation of occupational health and safety experts in the area of psychosocial risk management.
7
Content available Stres w pracy – objawy, konsekwencje, przeciwdziałanie
Ostrowska M., Michcik A
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2014
|
nr 5
12-15
PL
Praca stanowi dla człowieka źródło dochodu i satysfakcji. Obecnie, w dobie konkurencji, nieetycznych zachowań i rosnących kosztów zatrudnienia stała się także źródłem odczuwanego stresu. Celem artykułu jest próba przybliżenia definicji, objawów, konsekwencji oraz sposobów radzenia sobie ze stresem zgodnie ze starą zasadą: „lepiej zapobiegać niż leczyć".
EN
For human, work is a source of income and satisfaction. Today, in the era of competition, unethical behavior and the rising cost of labor has also become a source of stress. The purpose of this article is to attempt to approximate the definition, symptoms, consequences and ways to cope with stress according to the old rule than prevention is better than cure.
8
Content available remote Stres na uwięzi
Granda A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2014
|
nr 11
8-9
PL
Więzienie to specyficzne miejsce kojarzące się z izolacją, karą, zamknięciem, deprywacją. Osoby aresztowane niejako „wnoszą ze sobą" do więzienia bagaż negatywnych doświadczeń emocjonalnych, społecznych, zaburzenia w zachowaniu oraz skłonność do agresji'. Sytuacji, w której się znalazły, z pewnością nie można określić mianem komfortowej i naturalnej. Tymczasem na stres w tym środowisku narażeni są nie tylko ludzie uwięzieni - o czym się zwykle pamięta - ale i ci, którzy są powołani do tego, by więźniów pilnować.
9
Content available Stres w pracy kierowcy
Odachowska E., Dobrzyńska M., Ucińska M.
TTS Technika Transportu Szynowego
|
2013
|
R. 20, nr 10
1729--1736, CD
PL
Uczestnictwo w ruchu drogowym nierozerwalnie wiąże się z konfrontacją z sytuacjami trudnymi, jakie spowodowane są warunkami na drodze, zachowaniem innych uczestników ruchu, czy własnym stanem emocjonalnym kierującego. Zawód kierowcy zwykło się analizować jako jeden z najbardziej narażony na sytuacje trudne. Towarzyszący człowiekowi stan organizmu charakteryzujący się niespecyficznymi fizjologicznymi i psychicznymi zmianami w odpowiedzi na wszelkie stawiane mu wymagania, przyjęto nazywać stresem. Określa się go również jako sytuacje trudną, czyli taką, w której zachodzi rozbieżność między potrzebami a możliwością ich zaspokojenia lub zadaniami a możliwością ich wykonania. Prezentowany artykuł dotyczy sposobu funkcjonowania kierowcy zawodowego w ruchu drogowym. Analizy przeprowadzone w grupie kierowców pojazdów Straży Miejskiej oraz kierowców taksówek wykazały wiele istotnych zależności w zakresie różnic indywidualnych oraz sposobów radzenia sobie ze stresem w ruchu drogowym.
EN
Taking part in road traffic means constant confrontation with difficult situations, caused by traffic and road conditions, behavior of other drivers and one’s self emotional state. Professional driver is concerned to be one of professions which is particularly exposed to difficult situations. An untypical physiological and psychological state of human organism, as a response to demands made on him is called stress. This term also refers to a difficult situation in which there is a discrepancy between needs and capabilities to meet them. The following paper concerns the process how does a professional driver operates in road traffic. The researches were conducted on a group of Municapal Police drivers and taxi drivers. It was concluded that there are individual differences between drivers and their methods to cope with stress.
10
Stres w pracy, jego przyczyny i konsekwencje
Gembalska-Kwiecień A., Zając E.
Śląskie Wiadomości Elektryczne
|
2005
|
Nr 3 (60)
20--23
PL
Artykuł zajmuje się tematyką stresu, jego oddziaływaniem i konsekwencjami w miejscu pracy. Wskazuje przyczyny powstawania reakcji stresowej, z uwzględnieniem środowisk: fizycznego i psychospołecznego pracy, oraz pozazawodowego. Wykorzystuje badania przeprowadzone przez autorki w przedsiębiorstwie produkcyjnym.
EN
Article deals with subject matter of stress, his influence and the consequences in place of work. It shows the cause of formation of stress reaction, from regard environments: physical and psychosocial work, as well as extraprofessional. It uses investigation conducted by authoress in productive enterprise.
11
Content available The Moderating Role of Hardiness and Social Support in the Relation Between Job Stressors and Well-Being. A Lesson From a Clerical Women Sample
Cieślak R., Widerszal-Bazyl M., Łuszczyńska-Cieślak A.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
|
2000
|
Vol. 6, No. 2
257--292
EN
The study concerns the moderating role of two variables - hardiness and social support - in the relation between job stressors and well-being. It was checked if there is a connection between hardiness and social support, and if these variables are directly related to the level of well-being. It was also hypothesized that hardiness and social support buffer the negative influence of stressors on well-being. The fact that social support and well-being are multidimensional variables was taken into account. The cross-sectional study was conducted on a group of 200 women employed as office workers. The results showed that hardiness correlates with the indexes of emotional support as well as practical support coming from supervisors. The connection, however, was not strong. Hardiness and social support were directly connected with the level of well-being. Interaction of these two independent variables played a marginal role. As far as the buffering role of these variables was concerned, the results have shown that hardiness did not play a buffering role and social support did to a limited degree only. The results of the study proved that it is justifiable to treat social support and well-being as multidimensional variables.
12
Content available remote Psychospołeczne warunki pracy kontrolerów ruchu lotniczego
Najmiec A., Widerszal-Bazyl M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2000
|
nr 2
2-6
13
Content available Dlaczego indywidualne a nie organizacyjne strategie radzenia sobie ze stresem w pracy?
Żołnierczyk D.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2000
|
nr 6
8-11
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.