Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: stres związany z pracą

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Occupational stress affecting innovative capabilities and innovative work behavior of migrant entrepreneurs

Haq Irfan, Haque Adnan, Kaur Harmandeep, Rahim Nurul Aisyah Awanis A.

Polish Journal of Management Studies

2024

Vol. 29, No. 2

238--253

This study examined the impact of occupational stress (OS) on innovative entrepreneurial capabilities (IEC) and he innovative work behavior (IWB) of migrant entrepreneurs operating SMEs. The study is novel as it fills the existing gap in the literature by examining IWB and IEC within one construct. There is no conclusive evidence prior to this study to examine the entrepreneurial stress of migrant entrepreneurs. Thus, this research is novel in offering new insight. By combining purposive and quota sampling and further supported by networking and connections gathered data from total 130 (65 each in male and female) migrant entrepreneurs in Canada. PLS (SEM) is used for quantitative analysis. Results revealed that occupational stress statistically significantly affect IWB and IEC of migrant entrepreneurs. Interestingly, through funnel approach, it is evident female migrant entrepreneurs are better in coping with the occupational stress and therefore demonstrate higher IWB and IEC in comparison to female migrant entrepreneurs in Canada. Furthermore, organizational factors affect higher the male migrant entrepreneurs while personal factors affect female migrant entrepreneurs. The consequences of stress for male migrant entrepreneurs result in behavior and physical deterioration while emotional symptoms are evident in the migrant entrepreneurs in Canada. The managerial implications are given at the end.

Niniejsze badanie miało na celu zbadanie wpływu stresu zawodowego (OS) na innowacyjne przedsiębiorcze zdolności (IEC) oraz innowacyjne zachowania zawodowe (IWB) migrantów-przedsiębiorców prowadzących MŚP. Badanie to jest nowatorskie, ponieważ wypełnia istniejącą lukę w literaturze, analizując IWB i IEC w ramach jednego konstruktu. Nie ma jednoznacznych dowodów badawczych, które uzazywałyby znaczenie stresu przedsiębiorczego migrantów w kontekście ich przedsiębiorczości i innowacyjności. Dlatego też uznano, że niniejsza praca badawcza jest nowatorska, gdyż oferuje nowe spojrzenie. Poprzez połączenie próbkowania celowego i kwotowego, dodatkowo wspieranego budowaną siecią relacji i nawiązanymi kontaktami, zebrano dane od łącznie 130 migrantów-przedsiębiorców w Kanadzie (po 65 wśród mężczyzn i kobiet). Do analizy ilościowej wykorzystano PLS (SEM). Wyniki ujawniły, że stres zawodowy istotnie statystycznie wpływa na IWB i IEC migrantów-przedsiębiorców. Co ciekawe, za pomocą stopniowego zwężania zakresu stało się jasne, że kobiety migrantki-przedsiębiorczynie lepiej radzą sobie ze stresem zawodowym i dlatego wykazują wyższe IWB i IEC w porównaniu z mężczyznami migrantami-przedsiębiorcami w Kanadzie. Ponadto, czynniki organizacyjne wywierają większy wpływ na męskich migrantów-przedsiębiorców, podczas gdy czynniki osobiste wpływają na kobiety migrantki-przedsiębiorczynie. Konsekwencje stresu dla męskich migrantów-przedsiębiorców skutkują pogorszeniem się zachowania i fizycznym osłabieniem, podczas gdy objawy emocjonalne są widoczne u migrantów-przedsiębiorców w Kanadzie. Implikacje zarządcze są podane na końcu.

Wielokryterialna analiza wyników badania wypalenia zawodowego

Mikołajewski Dariusz, Masiak Jolanta, Mikołajewska Emilia, Wójcik Grzegorz M.

Studia i Materiały Informatyki Stosowanej

2022

T. 14, nr 3

32--37

Celem niniejszego badania poświęconego wielokryterialnej analizie wypalenia zawodowego jest wypełnienie istniejącej luki badawczej, wnosząc element nowości i umożliwiając przysżłosciowe oorównanie z innymi metodami analitycznymi stosowanym do oceny wypalenia zawodowego. Koncepcja wykorzystania MCA w analizie wyników wypalenia zawodowego wydaje się przydatna i efektywna. MCA działa w tym przypadku jako użyteczne narzędzie obliczeniowe. Może być skutecznie stosowane w obszarze wypalenia zawodowego i stresu zwiazanego z pracą, gdzie metodologie oparte na pojedynczych kryteriach dają niepewne wyniki, są dyskusyjne lub mogą być uznane za nieskuteczne, gdyż istotne dla własciwej oceny i podjęcie decyzji czynniki (organizacyjne, społeczne, środowiskowe i inne) nie mogą być wyrażone w kategoriach wartości obiektywnych lub są wyrażane lingwistycznie. Dalsze badania z wykorzystaniem logiki rozmytej mogą przynieść kolejny etap rozwoju proponowanej metody w kierunku podejścia całościowego.

The aim of this study on multi-criteria analysis of job burnout is to fill an existing research gap, bringing an element of novelty and enabling a near comparison with other analytical methods used to assess job burnout. The concept of using the MCA in the analysis of occupational burnout outcomes appears useful and effective. The MCA acts as a useful computational tool in this case. It can be effectively applied in the area of job burnout and work-related stress, where single-criteria methodologies produce uncertain results, are debatable or may be considered ineffective, because the factors (organisational, social, environmental and other) relevant for proper assessment and decisionmaking cannot be expressed in terms of objective values or are expressed linguistically. Further research using fuzzy logic may bring the next step in the development of the proposed method towards a holistic approach.