Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Classification and essence of criteria of integrity of systems of participants of social and economic interaction

Savina Halyna, Semenchenko Kateryna, Zhuravlyova Olga

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach

|

2021

|

nr 13

71--86

EN

The article substantiates the features of the classification of criteria for the integrity of the systems of participants in socio-economic interaction. Criteria are given for each of the features. Each of the criteria is considered both in generalization from the standpoint of the world’s leading scientists, and taking into account their application to a specific subject of evaluation - the integrity of the systems of participants in socio-economic interaction. The study of the essence of integrity criteria focuses on the influence of emotional state, communication skills, motivational and value orientation, educational level, the need for respect, awareness of the importance of work performed, its usefulness in social and economic (labor) interests.

PL

Artykuł uzasadnia cechy klasyfikacji kryteriów integralności systemów wśród uczestników interakcji społeczno-gospodarczej. Dla każdej z cech podane są kryteria. Każde z kryteriów rozpatrywane jest zarówno uogólniająco, z punktu widzenia czołowych światowych naukowców, jak i uwzględniając ich zastosowania do konkretnego przedmiotu oceny – integralności układów uczestników interakcji społeczno-gospodarczej. Badanie istoty kryteriów integralności koncentruje się na wpływie stanu emocjonalnego, umiejętności komunikacyjnych, orientacji motywacyjnej i wartościowej, poziomu wykształcenia, potrzeby szacunku, świadomości znaczenia wykonywanej pracy, jej użyteczności w celach społecznych i ekonomicznych (pracy) .

2

Lithuanian labour market – policy priorities in the context of the European Union

Gruževskis B., Gražulis V., Tučinska I.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2017

|

Nr 74

111--129

EN

The article reviews the situation in the Lithuanian labour market and changes which took place in it from the restoration of state independence to the post-crisis period. Based on the analysis of statistical data and legislation, development stages characteristic of the Lithuanian labour market are identified and decisions related to labour market management are overviewed. The article also provides the analysis of legal regulation of Lithuanian labour relations and reveals the fundamental legal features of labour relations, which may be useful in order to achieve greater flexibility and security in the labour market. The article reveals that the Lithuanian labour market was subjected to a few distinct development stages, which determined the measures of the labour market policy. The changing economic situation resulted in changes in the labour market policy, which are indicators of the relevance of labour market issues and the need for their solution.

PL

W artykule dokonano krótkiego przeglądu sytuacji rynku pracy na Litwie oraz zachodzących w nim zmian od odzyskania niepodległości Litwy (1990 r.) do okresu po kryzysie gospodarczym (od 2011 r.). Według danych statystycznych i analizy przepisów prawnych na litewskim rynku pracy są zidentyfikowane etapy rozwoju oraz dokonany przegląd odpowiednich decyzji politycznych. Artykuł również zawiera analizę prawnej regulacji stosunków pracy na Litwie, odsłania podstawowe cechy stosunków pracy, które mogą mieć korzystny wpływ na elastyczność i bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. W artykule zauważa się, że Litewski rynek pracy przechodził przez kilka wyraźnych etapów rozwoju, od których była uzależniona stosowana polityka rynku pracy. Zmiany sytuacji gospodarczej wpływają na zmiany polityki rynku pracy, które wskazują na pilność problemów rynku pracy oraz konieczność podjęcia odpowiednich decyzji by zwiększać efektywność funkcjonowania rynku pracy oraz wykorzystywania wciąż kurczących się zasobów kapitału ludzkiego kraju.

3

Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zygadło J.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

Vol. 81, nr 23

203-215

PL

W artykule przedstawiono przyczyny oraz zasady i rodzaje odpowiedzialności pracowniczej. Przesłanką odpowiedzialność porządkowa jest samo zawinione zachowanie pracownika naruszające podstawowe obowiązki pracownicze. Odpowiedzialność ma charakter represyjny oraz prewencyjny. Przepisy regulujące tę odpowiedzialność są bezwzględnie obowiązujące. Odpowiedzialność materialna pracownika ma miejsce w razie wyrządzenia szkody pracodawcy i ma formę pieniężną. Przepisy prawa różnicują wysokość odszkodowania wyrządzoną pracodawcy w zależności od stopnia winy: nieumyślnej lub umyślnej. Nawiązując prawny stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, musi stawić się do jej wykonywania i pozostawać w miejscu pracy przez ustalony czas. Pracę powinien wykonywać sumiennie i starannie. Wykonując pracę na rzecz pracodawcy, pracownik obowiązany jest stosować się do pleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę.

EN

This article presents two types of employee's liability. The regulatory responsibility follows violation of basic employee's duties and may have financial or non-property character. The property responsibility of employees arises in case of damage caused to an employer and has a financial character. The rules of law protect employee's payment with maximum monthly level of fine and maximum value of compensation. The employer has to appoint incomes from compensation for social purposes.

4

Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy w ujęciu przepisów wspólnotowych i krajowych

Zygadło J.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2005

|

Vol. 78, nr 20

53-60

PL

Prawo wspólnotowe rosnącą wagę przywiązuje do eliminacji wszelkiej dyskryminacji i popierania równości między mężczyznami i kobietami. System wspólnotowy wskazuje na konieczność zwalczania dyskryminacji ze względu na różne kryteria, do których zaliczono płeć, przynależność rasową i etniczną, religię i wyznanie, wiek, inwalidztwo, orientacja seksualna, a także wszelkie aspekty związane z dostępem do zatrudnienia, samozatrudnienia, poradnictwa, szkolenia i doskonalenia zawodowego oraz warunki zatrudnienia, pracy i płacy, awansu i zwolnienia. Polska jeszcze przed akcesją dostosowywała swoje ustawodawstwo w zakresie prawa pracy do prawa wspólnotowego. A regulacje wielu problemów mogą być zdefiniowane w ustawodawstwie i w praktyce państw członkowskich. Istotną sprawą jest supremacja prawa wspólnotowego, co konsekwentnie podnosi ETS.

EN

The Community law sets great store by elimination of any discrimination and support of the gender equality. The system of Community law points out to necessity of combating the discrimination in view of sex, race, ethnicity, religion, age, disability, sexuality and some other questions bounded up with accessibility to employment, self-employment, guidance, training and all conditions of employment, work, salary, promotion and dismissal. Poland adjusted his legislation in the field of labour law even before his entrance to the European Union. The regulation of some problems could be defined in legislation and practice of Member States. The very important question is the precedence of Community law.