Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Relacyjny introwertyk

Kasperuk K.

Przegląd Komunalny

|

2017

|

nr 11

60

PL

Tytułowa postać to osoba, której bardzo zależy na kontaktach z innymi, na harmonii swojego otoczenia, na relacjach zarówno tych najważniejszych, jak i tych stworzonych przed chwilą. Nie lubi się afiszować, swój potencjał ukazuje w kontaktach sam na sam, gdy może czuć się komfortowo.

2

Komunikacja niewerbalna w procesie pracy

Oleksy J.

Promotor BHP

|

2016

|

nr 9

56--57

PL

Porozumiewamy się z innymi nie tylko za pomocą słów. Informacje o cudzych stanach, nastawieniach, opiniach, uczuciach czerpiemy również z innych źródeł. Obserwujemy wyraz twarzy, zachowania, gesty. Zwracamy uwagę na to, jak dana osoba wygląda. Wsłuchujemy się w ton jej głosu. Uwzględniamy to, jakimi przedmiotami się otacza. W jaki sposób komunikacja niewerbalna wpływa na nasz sposób komunikowania się? O tym w niniejszym artykule.

3

Protection from psychosocial risks at work under the European Convention on Human Rights: is it possible?

Sychenko E.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2016

|

Vol. 22, No. 3

310--319

EN

This paper argues the possibility of establishing common principles of protection from psychosocial risks (PSR) on the basis of the legal positions of the European Court of Human Rights (the Court) expressed in recent cases on degrading treatment and occupational health. The author focuses on the positive obligations of the States to ensure the protection of the right for life and of the right to respect for private life. The prohibition of degrading treatment in relations between private persons is also considered as relevant to the issue of the protection from PSR. Analyzing the Court's case law (judgments of the Court) we substantiate the possibility of claiming protection from PSR under the European Convention on Human Rights, namely, articles 2, 3 and 6, 8.

4

Polish adaptation of three self-report measures of job stressors: the Interpersonal Conflict at Work Scale, the Quantitative Workload Inventory and the Organizational Constraints Scale

Baka Ł., Bazińska R.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2016

|

Vol. 22, No. 1

32--39

EN

Aim. The objective of the present study was to test the psychometric properties, reliability and validity of three job stressor measures, namely, the Interpersonal Conflict at Work Scale, the Organizational Constraints Scale and the Quantitative Workload Inventory. Method. The study was conducted on two samples (N = 382 and 3368) representing a wide range of occupations. The estimation of internal consistency with Cronbach's α and the test–retest method as well as both exploratory and confirmatory factor analyses were the main statistical methods. Results. The internal consistency of the scales proved satisfactory, ranging from 0.80 to 0.90 for Cronbach's α test and from 0.72 to 0.86 for the test–retest method. The one-dimensional structure of the three measurements was confirmed. The three scales have acceptable fit to the data. The one-factor structures and other psychometric properties of the Polish version of the scales seem to be similar to those found in the US version of the scales. It was also proved that the three job stressors are positively related to all the job strain measures. Conclusions. The Polish versions of the three analysed scales can be used to measure the job stressors in Polish conditions.

5

The employees' personality pattern and their preferred strategy of coping with mobbing in Polish enterprises

Bartkowiak G.

Management

|

2008

|

Vol. 12, no 2

39-45

EN

The idea of mobbing and its determinants is difficult to define, mainly because of its numerous shapes and subjectivity. While analysing ways of coping with mobbing one must bear in mind that this research problem is relatively new in Poland. The subject of the article are the determinants of one's more or less aware selection of ways of coping with mobbing at one's workplace an enterprise. Despite many observable positive changes, the present situation at a job market can hardly be called stable. As a result, because of psychological characteristics, the victimized employees may react differently to psychological bullying at their workplaces. Firstly, they may use defensive strategies, in order to defend their values and identity such as defence mechanisms. Secondly, they may use evacuation strategy i.e. they may quit their jobs as soon as possible. Finally, they may adopt the so called offensive strategy to mobilize in order to aggressively and violently counteract the mobber. Literature studies on human behavior patterns applied in certain situations (e.g. Type A and C behavioral patterns by M. Freedrnan and R. Rosennman) and practical experience made the author of the article figure out the following research problem: ź is there a correlation between a given behavioural pattern (either type A or C) and one's preferred strategy of doping with lobbing? Based on this research problem one may formulate the following research hypotheses: ź employees with type A behavioural pattern who face mobbing prefer offensive strategy. ź employees with type C behavioural pattern who face mobbing prefer defensive or evacuation strategy. The subjects of the study were 42 employees of Polish commercial or production enterprises. Jenkis Activity Survey questionnaire (JAS) was used to diagnose the subjects' type A behavioral pattern while type C behaviour was found out with the use of a competent judge method (each respondent was interviewed). A validated questionnaire was used to figure out the respondents' preferred strategies of action when being mobbed whereas an interview method was applied to define the respondents' most frequent activities. The investigation showed that type A people were more likely to use the offensive strategy while type C people preferred defensive strategy. The evacuation strategy as used in both groups with the same frequency so this criterion could not be used to differentiate any group. The results of the research show us the necessity of a selection of copings methods using by professional advisers and psychotherapists in organizational intervention and individual therapy.

PL

Przedmiotem opracowania jest problematyka uwarunkowań zachowania się pracowników w sytuacji mobbingu na przykładzie przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych w Polsce. Artykuł zmierza do uzyskania odpowiedzi na pytania: ź Czy istnieje zależność między spostrzeganiem i klasyfikowaniem określonych zachowań ze strony osób stosujących mobbing w sytuacji pracy a prezentowanym przez pracowników wzorem zachowań? ź Czy istnieje zależność między określonymi wzorami zachowań (typu "A" lub "C") a preferowaną strategią radzenia sobie z mobbingiem? ź Czy istnieje zależność między prezentowanym wzorem zachowań a oceną kosztów psychologicznych, które osoby te zmuszone były ponieść? ź Czy istnieje zależność między oceną skuteczności preferowanej strategii a prezentowanym wzorem zachowania? Artykuł złożony jest z części teoretycznej, omawiającej analizowaną problematykę i empirycznej, przytaczającej wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w dwóch wymienionych grupach. W wyniku przeprowadzonych badań wykazano zróżnicowanie zachowania pracowników w sytuacji mobbingu w zależności od prezentowanego wzoru zachowania ("A" lub "C").

6

Patologia stosunków międzyludzkich w organizacji

Guca S.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2004

|

T. 49, z. 3

241-246

PL

Prezentowane opracowanie stanowi próbę analizy wpływu patologicznych stosunków międzyludzkich w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu, na efektywność zarządzania.

EN

The paper presented is an attempt to analyse the influence of pathological interpersonal relations in an organization, the mobbing in particular, on the effectiveness of management.

7

Work as a Cultural and Personal Value: Attitudes Towards Work in Polish Society

Skarzyńska K.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2002

|

Vol. 8, No. 2

195--208

EN

The meaning of work for Poles is analyzed here from 2 perspectives: macrosocial and individual. From the macrosocial perspective work attitudes are explained by 3 factors: traditional Polish Catholicism, cultural patterns (influence of noble class tradition), and experience of ‘‘real socialism.’’ From an individual perspective some psychological and demographic predictors of an autonomous (intrinsic) work attitude are empirically tested. The autonomous attitude towards work is understood here as treating work as an important autonomous value versus only an instrumental means for earning money. The data was collected by means of standardized interviews run on a representative random sample of adult working Poles, N =1340.

8

Wywieranie wpływu na ludzi. Wstęp do zmiany kultury

Nieścior A.

Problemy Jakości

|

1999

|

R. 31, nr 11

15-17

PL

Nawet pobieżna obserwacja życia codziennego, jak i wyniki niezliczonej ilości eksperymentów psychologii społecznej, nie pozostawiają żadnej wątpliwości, że człowiek podlega wpływom innych ludzi. O wiele więcej kontrowersji budzą odpowiedzi na pytania: - Dlaczego ulegamy wpływom innych ludzi ? - Co wpływa na łatwość, z jaką ulegamy tym wpływom ?

9

Cechy auditora systemu zapewnienia jakości

Bryczkowska M.

Problemy Jakości

|

1999

|

R. 31, nr 5

30-31

PL

Obecnie na polskim rynku działa wiele różnego rodzaju firm doradczych oferujących usługi auditorskie w wielu dziedzinach. To powoduje, że wzrasta popyt na dobrych fachowców, a równocześnie wzrasta zainteresowanie wielu ludzi uzyskaniem wymaganego wykształcenia.

10

Audit - komunikacja niewerbalna

Bryczkowska M.

Problemy Jakości

|

1999

|

R. 31, nr 8

29-31

PL

W dzisiejszych warunkach, gdy tak wiele firm posiada certyfikaty jakości, gdy tak wiele firm stosuje różne formy oceny swojej działalności, audit urósł do rangi jednego z istotnych narzędzi takiej oceny. Jego zastosowanie jest oczywiste, a nawet konieczne w firmach posiadajacych certyfikat jakości czy certyfikat systemu zarządzania środowiskowego, ale także ma on szerokie zastosowanie przy ocenie działalności finansowej czy różnego rodzju procesów przebiegających w firmie.

EN

Various types of audits are used more and more in companies and organizations. The objectiveness in such perfomances is the crucial point for further analysis leading very often to serious desicions, undertaken on different levels of management. Therefore the communication between people, specially between auditee and auditor, is so important for the obtained results. The part of theat approach forms nonverbal comunication. And this aspect is described in the publication using different examples, opinions and literature-scientific sources.

11

Interpretacyjne i społeczno-systemowe aspekty w przedmiocie socjologii

Kunikowski J.

Zeszyty Naukowe AON

|

1998

|

nr 2(31)

267-279

EN

This article is the continuation of the author’s considerations concerning research on sociology. It presents three cognitive aspects of a population: 1. The interpretative aspect - connected with the different character of the research, it generalises objective reality expressed by such directions as holoism, functionalism and naturalism and also theoretical sociology. 2. The analysis of a system and social system conducted basing on literature concerning this topic. 3. The interpretation of social system characteristics and functions, for which the interpersonal human social relations are characteristic and they result either from the principles of living together, professional abilities and specialities or from performed functions and various social positions. In reality, however, systems functioning in a society, although differentiated, have also common features which have been presented in the final part of the article.