Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Ocena ryzyka czynników stresogennych na stanowiskach kierowniczych

Warchał M.

Promotor BHP

|

2017

|

nr 1-2

26--30

PL

W opracowaniu zostaną przedstawione najnowsze trendy i metody w zakresie oceny ryzyka zawodowego ukierunkowane na kadrę zarządzającą.

2

Pułapki zaufania − motywy podejmowania decyzji kadrowych w organizacji

Walczak W.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2013

|

z. 51

187-199

PL

Zaufanie postrzegane jest jako cenny zasób każdej organizacji, który determinuje sprawność procesów zarządzania. Zaufanie jest przede wszystkim jednym z najważniejszych elementów jaki wpływa na charakter relacji interpersonalnych. Jego źródłem mogą być takie wartości jak: wiedza, kompetencje, uczciwość, a także może ono mieć wymiar relacji opartej na interesowności. Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na zasadnicze pytania: jaki wymiar zaufania w największym stopniu rzutuje na obsadę stanowisk kierowniczych oraz jakie zależności i powiązania z pozostałymi procesami organizacyjnymi mają decyzje personalne w praktyce zarządzania.

EN

The trust is perceived as valuable resource of every organization, determining the efficiency of management processes. The trust is one of the most important components which have influence on the interpersonal relationship character. Such values like knowledge, competence, honesty can be its source, and trust also can have a dimension based on the self-interest. The purpose of the article is presenting dissertations allowing for answering the fundamental questions: what dimension of trust in the largest degree is projecting filling of managerial positions, as well as, what relations and connections with other organizational processes have personal decisions in management practice.

3

Quality of life and level of job satisfaction of female menagers (representatives of freelance jobs in Poland and in France)

Bartkowiak G.

Management

|

2005

|

Vol. 9, no. 1

67--75

EN

The subject of the study are the issues connected with factors determining quality of life and level of job satisfaction of female managers (representatives of freelance jobs) Poland and in France. The paper attempt to answer the following questions: is there any relationship between evaluation of professional life and job satisfaction and ones age; having children or childleness, having a handicapped person in one's family; amount of time devoted to paid work; ability to integrateone's job and family life; objectively and subjectively evaluated professional achivements; one's level of income; the level of acceptance of the management strategy; evaluation of the abilituy to manage one's career? The analisis of the results gave clear evidence that the factors determining one's assessment of quality of professional life or job satisfaction mostly do not refer to external conditions but they include values connected with perception of one's own professional life. Additionally, regardless of cultural differences these determinants are common as wellas peculiar characteristic for a given nation.

PL

Przedmiotem artykułu są czynniki determinujące jakość życia zawodowego i poziom zadowolenia z wykonywanej pracy u kobiet reprezentujących wolne zawody, będących na kierowniczych stanowiskach w Polsce i we Francji. Artykuł zmierza do uzyskania odpowiedzi na następujące pytanie: czy istnieje zależność między oceną jakości życia zawodowego i zadowolenia z pracy a wiekiem uczestniczących w badaniu kobiet; posiadaniem lub nie posiadaniem przez nie dzieci, posiadaniem w najbliższej rodzinie osoby niepełnosprawnej; czasem poświęcanym na pracę zawodową (obciążeniem pracą); umiejętnością pogodzenia życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi; obiektywnie i subiektywnie wartościowanymi osiągnięciami zawodowymi; poziomem uzyskiwanych dochodów a także poziomem akceptacji strategii zarządzania instytucji, w ramach której zą zrzeszone lub zatrudnione a także postrzegniem możliwości kierowania swoją karierą zawodową? Uzyskane dane wykazały, że rozpatrywane zmienne (jakość życia zawodowego i poziom satysfakcji z wykonywanej pracy) w przeważającej liczbie przypadków nie są zależne od czynników zewnętrznych zarówno w grupie Polek jak i Francuzek. W większym stopniu zależą od uznawanych wartości związanych z pracą zawodową a zaistniałe niezbyt duże rozbieżności wynikają z pewnych odmienności kulturowych.