Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Społeczna odpowiedzialność organizacji w kontekście przygotowania pracowników w wieku okołoemerytalnym do zachowania aktywności w okresie emerytalnym

Kądziołka-Sabanty Hanna

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2020

|

T. 15, nr 1

23--30

PL

Szybkość rozwoju przedsiębiorstw uzależniona jest od ich mobilności do przeprowadzenia procesów na różnych poziomach prowadzonej działalności. W zmieniających się okolicznościach prowadzenia działalności dla organizacji XXI wieku najbardziej wartościowym jej zasobem, zarówno w biznesie, jak i poza nim, będą pracownicy wiedzy. W związku z powyższym istotnym atutem dla wskazanych organizacji jest wartość intelektualna zasobów ludzkich organizacji. Uzyskuje się ją m.in. w ramach ich różnicowania. Wskazane zróżnicowanie widoczne jest wyraźnie na rynku pracy, którego uczestnikami są przedstawiciele kilku pokoleń. Rynek pracownika zwrócił uwagę kadry menadżerskiej na wysokie możliwości pozostające w obrębie grupy pracowników w wieku emerytalnym. W tych okolicznościach istotne staje się wdrożenie odpowiednich działań, które wspierać będą przygotowanie wymienionej grupy pracowników do świadomego zachowania aktywności zawodowej także w okresie uzyskania formalnych uprawnień do świadczenia emerytalnego. Organizacje, uczestnicząc w ww. procesach, stają się współodpowiedzialne za ich realizację.

EN

The speed of development of enterprises depends on their mobility to carry out processes at various levels of their operations. In the changing circumstances of running business for the organization of the 21st century, knowledge workers will be the most valuable asset, both in and outside of business. In connection with the above, an important asset for the indicated organizations is the intellectual value of human resources of the organization. It is obtained, inter alia, as part of their differentiation. The indicated diversity is clearly visible on the labor market, whose participants are representatives of several generations. The employee market drew the attention of the managerial staff to the high opportunities remaining within the group of employees at the retirement age. In these circumstances, it becomes important to implement appropriate measures that will support the preparation of the aforementioned group of employees for a conscious retention of professional activity also during the period of obtaining formal entitlements to the retirement benefit. Organizations participating in the above-mentioned processes become jointly responsible for their implementation.

2

An attempt to determine the determinants of an effective impact of corporate social responsibility on consumer behaviour. A pilot study report

Spodarczyk Edyta

Management

|

2019

|

Vol. 23, no. 2

64--79

EN

It is assumed that the idea of corporate social responsibility implemented by an enterprise will be appreciated by consumers. Consumers will be more willing to choose offers and support initiatives of socially responsible companies. Social responsibility, as a distinguishing mark used in positioning an enterprise (brand), also aims to contribute to building the loyalty of consumers who will be characterised, among others, by lower price sensitivity, and in their purchasing decisions they will be guided by the company’s positive image. The above assumptions are partly correct. According to numerous studies, consumers favour socially responsible companies. They declare positive attitudes towards such enterprises and their good practices. The problem is that consumer activity in supporting responsible companies is often limited to declarations. The fact that the costs of social responsibility, as manifested in a higher price, are mainly to be borne by consumers is not emphasised. It turns out that good practices accompanying the offer (brand) are not always an important selection criterion for the consumer. The purpose of the article is to attempt to define determinants of an effective impact of corporate social responsibility on consumer behaviour. By an effective impact, the author understands that corporate social responsibility is an important criterion for the choice of an offer by the consumer. The article presents a review of selected studies on the impact of social responsibility on consumer behaviour. The empirical part describes a pilot study in which an attempt was made to identify the reasons for the lack of an effective impact of social responsibility on consumer behaviour. Respondents’ opinions on measures to increase the effectiveness of the impact of social responsibility on consumer behaviour were also obtained.

PL

Zakłada się, że idea społecznej odpowiedzialności realizowana przez przedsiębiorstwo doceniana będzie przez konsumentów. Konsumenci będą chętniej wybierać oferty oraz wspierać inicjatywy firm odpowiedzialnych społecznie. Społeczna odpowiedzialność, jako wyróżnik wykorzystywany w pozycjonowaniu przedsiębiorstwa (marki) przyczynić się ma również do budowania lojalności konsumentów, którzy cechować się będą m.in. mniejszą wrażliwością cenową, kierując się w swych decyzjach nabywczych pozytywnym wizerunkiem przedsiębiorstwa. Powyższe założenia są po części słuszne. Konsumenci, jak wynika z licznych badań, są przychylni firmom społecznie odpowiedzialnym. Deklarują pozytywne postawy wobec takich przedsiębiorstw i ich dobrych praktyk. Problem polega na tym, że na deklaracjach aktywność konsumentów we wspieraniu odpowiedzialnych przedsiębiorstw często się kończy. Nie podkreśla się bowiem faktu, że koszty społecznej odpowiedzialności, uwidocznione w wyższej często cenie, ponosić mają głównie konsumenci. Okazuje się, że nie zawsze dobre praktyki towarzyszące ofercie (marce) stanowią dla konsumenta istotne kryterium wyboru. Celem artykułu jest próba określenia uwarunkowań skutecznego oddziaływania społecznej odpowiedzialności biznesu na zachowanie konsumenta. Przez skuteczne oddziaływanie autorka rozumie, że społeczna odpowiedzialność biznesu jest ważnym kryterium wyboru oferty przez konsumenta. W artykule przedstawiono przegląd wybranych badań nad wpływem społecznej odpowiedzialności na zachowanie konsumenta. W części empirycznej opisano badanie pilotażowe, w którym podjęto próbę identyfikacja przyczyn braku skutecznego oddziaływania społecznej odpowiedzialności na zachowanie konsumenta. Pozyskano także opinie badanych na temat działań zwiększających skuteczność oddziaływania społecznej odpowiedzialności na zachowanie konsumenta.

3

Etyka, a projakościowe zarządzanie organizacją

Łukasiński W., Bińczycki B.

Problemy Jakości

|

2015

|

R. 47, nr 6

10--16

PL

W okresie gospodarki opartej na wiedzy organizacje dążą do zwiększenia swojej konkurencyjności w oparciu o skuteczne i efektywne wykorzystywanie posiadanych zasobów. Wydaje się, iż w wypracowaniu przewagi znacząco może pomóc kształtowanie etycznych postaw i zachowań warunkujących społeczną odpowiedzialność organizacji. Celem pracy jest ukazanie relacji pomiędzy etyką, a projakościowym zarządzaniem. W wyniku dokonania przeglądu literatury autorzy podjęli próbę zdefiniowania pojęcia etyki, ukazania jej znaczenia w procesie projakościowego zarządzania organizacją. Ponadto w pracy dokonano przeglądu instrumentów znajdujących zastosowanie podczas kształtowania etycznych postaw i zachowań, kompetencji niezbędnych dla rozwoju organizacji społecznie odpowiedzialnej.

EN

In the era of economy based on knowledge, organisations strive to make their competitiveness bigger basing on efficient and effective use of resources. It seems that in order to gain predominance this is attitude and behaviour creation that may significantly help because they condition social responsibility of organisation. The aim of the work is to show the relations between ethics and proqualitative management. Having overviewed literature the authors attempted at defining the notion of ethics, showing its significance in the process of pro-qualitative management of an organisation. Moreover, in the work there has been made the overview of instruments used in the process of the formation of ethical attitudes and behaviour types as well as competence necessary for the development of an organisation which is socially responsible.

4

Dialog jako propozycja pokonywania barier w komunikowaniu CSR

Miszczak M.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2015

|

T. 10, nr 1

133--143

PL

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw (CSR ang. Corporate Social Responsibility) popularyzowana jest w Polsce od lat 90. XX wieku. Choć nie jest ideą zupełnie nową, to nadal towarzyszy jej wiele wątpliwości i pytań. Część z nich związana jest ze sposobem komunikowania o działalności społecznie odpowiedzialnej przez organizacje. Celem niniejszego artykułu jest podkreślenie roli dialogu w dotarciu z komunikatem o społecznej odpowiedzialności do odbiorcy i zaangażowaniu go w ten sposób w praktyki CSR. W artykule zostały przedstawione wybrane błędy popełniane przez organizacje komunikujące działania społecznie odpowiedzialne, opisano również rolę dialogu, jako formy komunikowania związanej z najwyższym stopniem rozwoju CSR w organizacji. Problematykę wzbogacono przykładami sposobów komunikowania społecznej odpowiedzialności przez dwa dyskonty: Biedronkę i Lidl. W tym celu wykorzystana została analiza literatury i badania własne.

EN

The idea of Corporate Social Responsibility (CSR) has been popularized in Poland since the 90s of the twentieth century. Although it is not a new idea, it is still accompanied by many doubts and questions. Some of them are associated with a way to communicate the activities of socially responsible organizations. The purpose of this article is to highlight the role of dialogue to reach with the message of social responsibility and commitment to the customer it in this way in CSR. This article presents selected mistakes made by organizations that communicate socially responsible, it described the role of dialogue as a form of communication associated with the highest level of development of CSR in the organization. The issue of enriched examples of ways to communicate social responsibility through two discount stores Biedronka and Lidl. For this purpose, is used the analysis of literature and own research.

5

System informacji przestrzennej – sposób realizacji funkcji informacyjnej planowania przestrzennego na przykładzie Łodzi i Aleksandrowa Łódzkiego

Feltynowski M.

Biuletyn Komitetu Przestrzennego Zagospodarowania Kraju PAN

|

2014

|

No 253

291--304

PL

Samorząd terytorialny od reaktywowania go w 1990 r. miał stać się elementem rozwoju społeczno-gospodarczego. Władze samorządowe przez współpracę z aktorami lokalnymi stały się elementem w procesie dialogu między użytkownikami miast. Samorządy lokalne powinny umożliwić wszystkim aktorom lokalnym wyzwolić własny potencjał przez aktywne uczestnictwo w procesach rozwojowych miast [Barczyk 2010, s. 95] Społeczne uczestnictwo w procesie zarządzania jednostką terytorialną pozwala na budowanie relacji z otoczeniem. Za społeczną odpowiedzialność władz samorządowych należy uznać otwartość i chęć współpracy z różnymi grupami interesariuszy na terenie miasta.

EN

Use of spatial information system in urban areas is becoming increasingly widespread. Transmission of information through geoportals allows for easier access to information about the city and allows for social monitoring of local authorities. The purpose of article is to present GIS as an element allowing for local community to provide information about the land use, environment, culture and socio-economic elements of life. The basis of considerations are two geoportals InterSIT in Lodz and newly created spatial information system of Aleksandrów Łódzki. Analysis of two geoportals allows to identify the advantages and opportunities that arise from the use of GIS technology in relations between local authorities and local community. The analysis allows for the presentation of the proposed solutions in geoportalch in two different local government in Lodz Voivodeship.

6

The concept of social responsibility in non-governmental organizations

Łoś-Tomiak A., Dalecka M.

Management

|

2013

|

Vol. 17, no. 2

74--87

EN

The paper presents the idea of social responsibility, which is adequate for modern and efficient management of the enterprise. The analysis of the interdependence of the market and nongovernmental sector has been made. The article includes the presentation of the justification for the existence of non-profit institutions as the entities that bridge the gap between the sector of enterprises and the state. The attempt has been made to prove that the universal principles, typical of corporate social responsibility, could be also applied in the management of non-governmental sector entities.

PL

W artykule przedstawiona została idea społecznej odpowiedzialności, która jest właściwa dla nowoczesnego i skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem. Dokonano analizy współzależności rynku i sektora pozarządowego. Przedstawiono uzasadnienie dla istnienia instytucji non-profit, jako podmiotów wypełniających lukę pomiędzy sektorem przedsiębiorstw a państwem. Podjęto próbę udowodnienia, że charakterystyczne dla społecznej odpowiedzialności biznesu, uniwersalne zasady, znajdują zastosowanie również w zarządzaniu podmiotami sektora pozarządowego.