Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 2023

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: specjalista fizyki medycznej

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Kobieta – Fizyk. Czy płeć ma znaczenie w kontekście ustawy Prawo atomowe?

Maciocha Joanna, Rowińska Marta

Inżynier i Fizyk Medyczny

2023

Vol. 12, nr 6

493--494

Kobiety – fizyczki zatrudnione w jednostkach ochrony zdrowia, między innymi w zakładach radiologii, medycyny nuklearnej i w innych obszarach, w których wykonuje się procedury radiologiczne, znalazły się w bardzo trudnej sytuacji zawodowej. Zapisy znowelizowanej ustawy Prawo atomowe stawiają je przed dylematem: kariera czy macierzyństwo. Przepisy, które na „pierwszy rzut oka” stworzyły przestrzeń do rozwoju fizyki medycznej w Polsce i stały się bodźcem do utworzenia nowych miejsc pracy, dyskryminują kobiety, gdyż utrudniają im utrzymanie zdobytych już kwalifikacji. Artykuł 33h ustawy Prawo atomowe [1], który pozornie daje równość w wykonywaniu zadań wymagających specjalistycznej wiedzy w zakresie fizyki medycznej, w rzeczywistości stawia przed kobietami wymaganie, któremu nie będzie łatwo sprostać, jeśli pracownica planuje powiększenie rodziny.

Women physicists employed in health care units, including radiology, nuclear medicine and other areas where radiological procedures are performed, find themselves in a very difficult professional situation. The provisions of the amended Atomic Law Act put them in a dilemma: career or motherhood. The regulations, which at first glance created space for the development of medical physics in Poland and became an incentive to create new jobs, law discriminate women because they make it difficult for them to maintain the qualifications they have already acquired. Art. 33h. the Atomic Law Act [1], which seemingly provides equality in the performance of tasks requiring specialized knowledge in the field of medical physics, in fact places a requirement on women that will not be easy to meet if the employee plans to enlarge her family.