Spółka kapitałowa to forma prawna organizacji podmiotów gospodarczych, najczęściej wykorzystywana w prowadzeniu największych przedsiębiorstw gospodarczych na rynku. W spółce kapitałowej najważniejszym elementem jest jej majątek (kapitał). Kapitałowy charakter spółki kładzie silny nacisk na połączenie kapitałów wspólników, w oparciu o które spółka prowadzi swoją działalność. Skład osobowy spółki kapitałowej stoi już na drugim miejscu.
W zarządzaniu przedsiębiorstwami przemysłowymi coraz powszechniejsze zastosowanie mają mierniki ukierunkowane na wzrost wartości firmy. Opracowano kilka takich wskaźników. Spośród nich najbardziej znanymi są: ekonomiczna wartość dodana i rynkowa wartość dodana. Główną ich zaletą jest uwzględnienie w rachunku wyników kosztu kapitałów własnych oraz kompatybilność rachunku wyników z wyceną spółek kapitałowych.
EN
In the management of the industrial companies the measures focused on the increase of the company value are becoming more and more important. Several such measures were developed. The most known are economic surplus value and market surplus value. Their main advantage is taking into consideration, in the profit and loss statement, the own capital and compatibility of the statement and the joint stock company assessment.
3
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The article presents the question of the role of top management in the corporate structure. In the conditions of Polish economy, the term 'corporation' Eludes capital companies whose number has dramatically increased in recent ars due to the process of privatization of state enterprises. In the article emphasis was put on the issue of qualifications and attitudes of top management, which to a great extent was formed during the years of planed economy and had to adapt to the requirements of market economy and corporate ownership system.
PL
W artykule przedstawiono problem roli naczelnej kadry kierowniczej w strukturze korporacji. W warunkach polskiej gospodarki przez korporację rozumie się spółki kapitałowe, których liczebność znacznie wzrasta w ostatnich latach z uwagi na proces prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych. Szczególną uwagę zwrócono na kwestię kwalifikacji i postawa naczelnej kadry kierowniczej, która w dużej części została ukształtowana w latach gospodarki centralnie planowanej i musiała adaptować się do wymagań gospodarki rynkowej i systemu własności korporacyjnej.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.