Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Case Study of the Environmental Noise and its Perception in the City of Cluj-Napoca, Romania

Popescu Diana Ioana

Archives of Acoustics

|

2020

|

Vol. 45, No. 4

625-631

EN

The noise perceiving issue is very subjective and depends on several factors, such as: the living environment in which each person has grown and developed, the education they have received, the culture in which their life principles have formed and, last but not least, the social and financial status. Therefore, in order to establish effective actions in multiple directions when it comes to any urban noise analysis, it is very important to know the perception and the subjective reactions of the individuals involved. The paper respects this idea, presenting the results of a sociological study on urban noise, applied in the city of Cluj-Napoca, Romania. The intention was to capture the reactions of the permanent residents of the city, but also of the people in transit, as well as to analyse the changes that occurred as result of the implementation of the Environmental Noise Directive (European Commission). The study shows that 75.2% of the respondents consider that the noise in the city has increased in the last ten years and 58% of tchem have rated the noise as level 4 or 5 on a five point scale. Information related to noise maps and actions taken to reduce community noise has no sufficient dissemination. There is also a medium to low reaction of the population in correlation to the declared noise annoyance.

2

Problems of functioning of the pedestrian space in the Lviv city

Kyrhyzbaieva Iryna

Przestrzeń i Forma

|

2019

|

nr 37

113--124

EN

The existing state of the pedestrian spaces available in the city of Lviv is analyzed by a combination of two methods: a sociological survey of citizens and a cartographic analysis of the trajectory of pedestrian movement by the city. The article describes the results of respondents' survey concerning the comfort and functionality of the pedestrian spaces of Lviv. The model of organization of the city pedestrian spaces is developed.

PL

Istniejący stan dostępnych przestrzeni dla pieszych w mieście Lwów jest analizowany za pomocą połączenia dwóch metod: badania socjologicznego mieszkańców miasta i analizy kartograficznej trajektorii ruchu pieszego przez miasto. Artykuł opisuje wyniki badań ankietowych dotyczących komfortu i funkcjonalności przestrzeni dla pieszych we Lwowie. Opracowano model organizacji miejskich przestrzeni dla pieszych.

3

Flexibility and variability of motivating employees and managers in Slovakia and Poland

Blaskova M., Blasko R., Rosak-Szyrocka J., Ulewicz R.

Polish Journal of Management Studies

|

2017

|

Vol. 15, No. 1

26--36

EN

Paper deals with the motivation and motivating the individuals. It focuses on the investigation of flexibility which is the basis of effective influencing motivation and results in exploring various aspects of managing and motivating people, i.e. gender, age, education, and work experience. The methodological part is devoted to the presenting the most important results of questioning conducted in Polish and Slovak organisations that examined the motivation and process of managing the individuals’ motivation. The opinions of 1,946 Slovak and 1,736 Polish respondents show the motivation differs significantly according to the most studied aspects. Results confirm the need to pay attention to the sufficiently flexible and differentiated way of managing and motivating employees and managers.

PL

Niniejszy artykuł dotyczy motywacji i motywowania jednostek. Skupia się on na badaniu elastyczności, która jest podstawą skutecznie wpływającej motywacji i skutkuje badaniem różnych aspektów zarządzania i motywowania ludzi, tj. płeć, wiek, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Część metodologiczna poświęcona jest prezentacji najważniejszych wyników badań prowadzonych w polskich i słowackich organizacjach, dotyczących motywacji i procesu zarządzania motywacją osób. Opinie 1.946 słowackich i 1.736 polskich respondentów pokazują, że motywacja różni się znacznie w zależności od najczęściej badanych aspektów. Wyniki potwierdzają potrzebę zwrócenia uwagi na wystarczająco elastyczny i zróżnicowany sposób zarządzania i motywowania pracowników i menedżerów.