Do podstawowych elementów składowych wynagrodzenia można zaliczyć płace podstawowe, premie roczne, opcje (czyli kontrakty dające ich posiadaczowi prawo do zakupu lub sprzedaży aktywów - np. akcji spółki - po ustalonej, zwykle preferencyjnej cenie) i długoterminowe programy wynagradzania. Przyznanie premii następuje po spełnieniu przez pracownika określonych warunków.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.