Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Industry 4.0 workforce: encyclopedia of the digital professions by groups of technological innovation

Gajdzik Bożena, Štverková Hana

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 170

79--98

EN

Purpose: The purpose of the paper was the need to systematise the digital professions of Industry 4.0. With the development of new technologies, the demand for new employees is increasing. Companies need more and more employees with digital skills. The question arises: who do companies need for their Industry 4.0 strategy. Design/methodology/approach: The paper consists of two parts: an overview of the competences of the Industry 4.0 workforce and a list of IT professions. The list of occupations is based on a review of government websites: www.praca.gov.pl; www.prace.cz. The paper presents occupations according to the innovative technologies of Industry 4.0. Findings: Demand for employees is driven by the key technologies of Industry 4.0. The analysis of IT professions is presented by the following technologies: ITC systems and networks, automation and robots online, AI, Big Data, Big Data Analytics, IoT, Cloud Computing, Cybersecurity. Research limitations/implications: The list of professions included in the paper is not complete, but exemplary (it was made on the basis of job offers posted on the websites in December 2022). The list was created during a review of Polish and Czech government websites, which are both job listings and encyclopedias of occupations. Practical implications: This paper is an overview of IT professions that are particularly needed in Industry 4.0. The prepared description of professions according to the innovative technologies of Industry 4.0 can help companies plan the development of human resources. Originality/value: The topic of the human factor in Industry 4.0 is important and topical. Technologies are constantly changing and industrial concepts are evolving (currently Industry 4.0 is changing into Industry 5.0). In the technological and industrial innovations taking place, the question of the competence of the modern company's employee is still relevant.

2

Flexible Formwork Flow 4.0 - usprawnienie modelu zarządzania deskowaniami na budowie w myśl zasad Przemysłu 4.0

Majkowski Łukasz, Pasławski Jerzy

Materiały Budowlane

|

2022

|

nr 12

67--72

PL

W wyniku badań opisywana koncepcja 3F4 została uzupełniona o system geolokalizacji i monitoring dostępny w trybie rzeczywistym. Jednocześnie należy pamiętać, iż bieżące nakłady kosztów ulegają ciągłym zmianom i są na bieżąco aktualizowane w systemie 3F4. Dzięki wprowadzeniu metodologii Lean i/lub Agile uzyskujemy pewność, że budowa działa w sposób zapewniający stabilizację procesów budowlanych oraz możliwość dostosowania do zmian. Chociaż te dwie koncepcje wymagają podjęcia innych kroków w kierunku osiągnięcia różnych celów, jednak właściwe ich połączenie z uwzględnieniem metod klasycznych i idei Przemysłu 4.0 pozwala w efekcie osiągnąć efekt synergii - usprawnienie analizowanego procesu.

EN

As a result of studies, the concept 3F4 has been supplemented by a new geolocation system and real-time monitoring. At the same time, it should be remembered that the current cost outlays are constantly changing and are constantly updated in the 3F4 system. Thanks to the introduction of Lean and/or Agile methodologies, we can be sure that the construction works in a way that ensures the stabilization of construction processes and the possibility of adapting to the following changes. Although these two concepts require taking other steps towards achieving different goals, the proper combination of them, taking into account classic methods and the idea of Industry 4.0, allows, as a result, to achieve a synergy effect - improvement the analyzed process.

3

Management of Social Risks and their Impact on the Spheres of Human Life in the Conditions of Sustainable Development of Ukraine

Zelinska Halyna, Andrusiv Uliana, Galtsova Olga, Dmytrechenko Mykyta

Problemy Ekorozwoju

|

2021

|

Vol. 16, nr 2

116--124

EN

The aim of the article is to analyze risks in the social sphere and their impact on the development of society in Ukraine. Increasing the impact of risks in the sphere of demography, employment, remuneration, etc. in the context of sustainable development has been determined. The conducted research shows that the risks related to the labor sphere and the health of the population are the most aggressive and dangerous for the safety (as shown by the coronavirus pandemic) because protracted problems in the political, social and economic spheres are accompanied by job losses, economic decline, low wages for more than half of the working population. In view of the ambiguity and uneven economic development of the administrative territorial units of Ukraine it has been determined that education and knowledge can become a factor that can lead to the activation of innovative changes and reduce the negative impact of social threats. For this reason, the most important requirement for the sustainable development of Ukraine is the formulation of a social policy, based on an effective system of methods aimed at preventing risks and reducing probability of their occurrence.

PL

Celem artykułu jest analiza zagrożeń w sferze społecznej i ich wpływu na rozwój społeczeństwa na Ukrainie. Określono zwiększenie wpływu ryzyka w sferze demografii, zatrudnienia, wynagrodzeń itp. w kontekście zrównoważonego rozwoju. Z przeprowadzonych badań wynika, że zagrożenia związane ze sferą pracy i zdrowiem ludności są najbardziej agresywne i niebezpieczne dla bezpieczeństwa (o czym świadczy pandemia koronawirusa), ponieważ problemom w sferze politycznej, społecznej i gospodarczej towarzyszy utrata miejsc pracy, załamanie gospodarki i niskie płace dla ponad połowy ludności aktywnej zawodowo. Wobec niejednoznaczności i nierównomiernego rozwoju gospodarczego jednostek terytorialnych Ukrainy stwierdzono, że edukacja i wiedza to czynnik, który może prowadzić do aktywizacji innowacyjnych zmian i ograniczać negatywny wpływ zagrożeń społecznych. Dlatego najważniejszym warunkiem zrównoważonego rozwoju Ukrainy jest sformułowanie polityki społecznej, opartej na skutecznym systemie metod zapobiegania zagrożeniom i zmniejszania prawdopodobieństwa ich wystąpienia.

4

Techniques for Production Quality Control in the Global Company

Daneshjo Naqib, Malega Peter, Drábik Peter

Advances in Science and Technology. Research Journal

|

2021

|

Vol. 15, no 1

174--183

EN

In this article, the production quality control in the global company that works on the principle of World Class Manufacturing was described. The occurrence of a human error can be caused by a misunderstanding of the procedure, disregard of the instruction manual, and lack of organization in the workplace as well as lack of product or process understanding. Quality control is a wide-used managerial tool for carrying out tasks in order to provide continuity, avoid negative adjustments and retain the current state. Quality monitoring can be performed through three classic managerial procedures and it can be said that quality control is the best tool in today´s environment.

5

Estimation and stimulation of export potential of the innovatively active enterprise based on economic and mathematical modelling

Dooranov Almazbek, Orozalieva Akima, Parmanasova Aisulu, Katan Volodymyr, Horiashchenko Yuliia, Nagornyi Yeugene

Acta Innovations

|

2021

|

no. 41

56--64

EN

The study is devoted to the development of proposals for improving the assessment and stimulating the export potential of an innovatively active enterprise. The authors examined the essence and features of the activities of innovatively active enterprises, as well as the impact on their export activities. The conducted theoretical and methodological study allowed the authors to show their vision of the main components of the export potential of the enterprise, and also, in order to assess and analyze the export potential of an innovatively active enterprise, they proposed an economic and mathematical model, a feature of which is taking into account the hidden export potential, which has a significant economic impact. To stimulate the export potential of an innovatively active enterprise, the authors proposed a system of labour force motivation, as well as institutional instruments, which have a significant social impact.

6

Wyznaczanie wymaganej siły roboczej w układach o złożonej strukturze kinematycznej

Rzydzik Sebastian

Utrzymanie Ruchu

|

2019

|

Nr 3

68--72

PL

Dobór siłowników hydraulicznych wymaga określenia wartości kilku istotnych parametrów, takich jak: wartość ciśnienia roboczego, rodzaj ruchu roboczego, obciążenie robocze tłoczyska czy zakres ruchu roboczego tłoczyska. W przypadku potrzeby wymiany uszkodzonego podzespołu określenie wartości tych parametrów nie stanowi większego problemu. Co jednak należy zrobić w przypadku gdy jest potrzeba opracowania nowej maszyny lub modernizacji istniejącego urządzenia? Jak wówczas dobrać parametry siłownika hydraulicznego? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w artykule.

7

Programy przekwalifikowywania siły roboczej w USA

Grebski Michalene, Wolniak Radosław

Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji

|

2019

|

Vol. 8, iss. 1

17--24

PL

Celem artykułu jest analiza metod stosowanych w zakresie przekwalifikowania bezrobotnych pracowników w USA w celu przywrócenia ich na rynek pracy. Jest to niezbędne aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie gospodarki. Artykuł również analizuje metody przewidywania zatrudnienia w poszczególnych zawodach przez okres następnych 10 lat, oraz metody szkolenia pracowników do przyszłych zawodów. W artykule również przeanalizowano program przekwalifikowywania weteranów w celu znalezienia dla nich odpowiedniego miejsca w gospodarce i życiu cywilnym.

EN

The aim of the paper is to analyze the methods used to retrain unemployed workers in the US in order to make possible their return to the labor market. It is necessary to ensure the proper functioning of the economy of the country. The article also analyzes methods of predicting employment in individual occupations over the next 10 years, and methods of training employees for future professions. The article also examines the retraining program for veterans in order to find a suitable place for them in the economy and civil life.

8

Towards organisational simplexity — a simple structure in a complex environment

Tworek Katarzyna, Walecka-Jankowska Katarzyna, Zgrzywa-Ziemak Anna

Engineering Management in Production and Services

|

2019

|

Vol. 11, no. 4

43--53

EN

The article contributes to the discussion on the validity and ways of simplifying modern organisations. There is an increasing focus on simplifying organisations, especially their organisational structures. However, the environment of contemporary organisations is increasingly complex, dynamic and uncertain. Therefore, the postulate of simplicity seems to question Ashby’s law stating that one kind of variety must be balanced by a different kind of variety. To cope with the indicated discrepancy, it is assumed that the simplification of some elements of an organisation is only possible due to the excessive complexity of others. The paper aims to verify the concept of organisational simplexity developed by e Cunha and Rego, which postulates the fit between simple structural solutions, complex workforce and complex environment. However, organisational performance is a factor verifying the legitimacy of the fit. The literature study explored the contradiction inherent in the postulate on the simplification of modern organisations. The contingency theory provided a major framework for the study. The research hypothesis was developed and empirically verified. The empirical study targeted 1142 organisations operating in Poland and Switzerland, different by their industry, size and the form of ownership. To verify the hypothesis, a statistical analysis was carried out, and the multiple correspondence analysis (MCA) method was used. The main result of the critical literature analysis is the finding that theoretical indications for simplifying modern organisations are fragmented, mainly focused on simplifying selected elements of an organisation, not considering the contradiction inherent in the postulate of simplicity related to environmental features and not verified empirically. The notion of the simplexity has been adopted, and it treats the simplicity and complexity as interrelated issues conditioned by situational factors. According to the empirical research results, the fit has been revealed between the degree of structure simplicity, the workforce complexity and the environment features.

9

Innovativeness and creativity of the workforce as factors stimulating economic growth in modern economies

Wolniak R., Grebski M. E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 116

215--226

EN

The paper describes an analysis of the current educational processes from the perspective of encouraging or discouraging innovativeness and creativity. The paper also analyzes the factors either promoting or limiting innovativeness and creativity in the workplace and everyday life. The conclusions include suggestions for creating an innovativeness friendly atmosphere which tolerates failures and celebrates successes. This type of culture and environment promote economic growth.

10

Innovativeness and creativity as factors in workforce development – perspective of psychology

Wolniak R., Grebski M. E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 116

227--240

EN

The paper describes the concept of innovativeness and creativity from the perspective of natural ability and skills developed by the educational process, parenting style, societal values and traditions. The paper contains an analysis of innovativeness and creativity as factors of workforce development from the perspective of business psychology describing various theories of the problem.

11

The evolution of unemployment for the period 2005-2010 in Alba County, Romania

Mihalache S. S.

Polish Journal of Management Studies

|

2010

|

Vol. 2

106-115

EN

In this paper we have tried to present the most important characteristics of unemployment, its forms of manifestation and involvement, its analysis based on its specific marks, as well as the means of fighting it. We related these findings to the level of unemployment in Alba County for a better exemplification and understanding. The data provided by Employment Agency of Alba Iulia (U.A. of Alba Iulia) reflects the economic reality.

PL

W pracy staraliśmy się przedstawić najważniejsze cechy charakterystyczne bezrobocia, jego form przejawiania się oraz analizy bazującej na specyficznych ocenach, jak również sposobie jego zwalczania. Dla lepszego zilustrowania i zrozumienia porównaliśmy te wyniki do poziomu bezrobocia w badanym regionie. Rzeczywistość gospodarcza odzwierciedlona została poprzez dane dostarczone przez Urząd Pracy Alba Julia (UA Alba Julia).

12

Społeczne uwarunkowania rozwoju rolnictwa w województwie opolskim

Bębenek P., Szewczyk M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2003

|

z. 13

23-30

PL

Ilość i jakość posiadanych wyrobów wytwórczych oraz ich wzajemne relacje wyznaczają nie tylko potencjał produkcyjny gospodarstw, ale również mogą ułatwiać lub utrudniać dostosowanie gospodarstw do zmian zachodzących na rynku. Obecnie rolnictwo zatrudnia parokrotnie więcej osób, niż wymaga tego racjonalna gospdarka, łagodząc tym samym skutki bezrobocia. Do najważniejszych zmian zachodzących na rynku pracy zaliczyć można: zmniejszony popyt na siłę roboczą przy jednoczesnym demograficznym przyroście zasobów pracy i związane z tym masowe bezrobocie. Odpływ siły roboczej z rolnictwa do przemysłu i usług został w ostatnich latach zahamowany. Lokalne rynki pracy nie są w stanie wchłonąć nadwyżek (jawnych i ukrytych) siły roboczej. Niepokojące jest również niskie wykształcenie użytkowników gospodarstw. Osoby o niższym poziomie wykształcenia są bowiem mniej mobilne zawodowo.

EN

Quantity and quality of possessed productive resources and their mutual relations mark not only the farms productive potential, but may either facilitate or impede the adjustment of the farms to the changes, which take place on the market. Nowadays the agriculture sector employs a few times more people than it is required by the rational economy, which softens the unemployment effects. The main changes occurring on the labour market are as follows: decreased demand for labour with the simultaneous demographic increase of manpower resources, and what is related to it - the increase of unemployment; the labour movement from agriculture sector to industry and service that has been stopped in the resent years; local labour markets are not able to absorb manpower surplus (declared and concealed); what is alsodistributing is farmers low education level - people with low education level are less mobile from the professional point of view.

13

Cztery swobody 2

Andrzejewski S.

Ciepłownictwo, Ogrzewnictwo, Wentylacja

|

2001

|

R. 32, nr 9

28-31

PL

Inicjatorzy zjednoczonej Europy zdawali sobie sprawę, że żadna wspólnota polityczna nie ma szans na przetrwanie, jeśli nie zostaną stworzone dla niej mocne podstawy ekonomiczne. Powołujący EWG Traktat Rzymski z 25 marca 1957 roku jest prawnym wyrazem takiego sposobu myślenia. Przewidywał on stworzenie wewnętrznego rynku, opartego na czterech fundamentalnych zasadach: swobodnego przepływu towarów, usług, osób i kapitału. Rynek ten, obejmujący terytorium 15 państw, jest dziś faktem.