Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Zaufanie wewnątrzorganizacyjne a staż pracy pracowników

Rudzewicz A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 117

485--499

EN

The aim of the article is to introduce the importance of organizational trust in the functioning of the organization and to determine its effect on the length of employment of workers. It is assumed that the trust in the organization promotes employee satisfaction and their commitment to work. Satisfied employees are not interested in changing jobs and remain loyal to the employer. This thesis has been subjected to empirical verification. Based on research conducted among employees of two different organizations and the preparation of the linear regression model and correlation coefficients it found that there is no correlation between trust and length of employment of workers. The obtained results may reflect the specifics of the surveyed entities and socio-economic environment in which the culture of trust is not a strong point.

PL

Celem artykułu jest przybliżenie znaczenia zaufania wewnątrz-organizacyjnego w funkcjonowaniu organizacji oraz określenie jego wpływu na długość okresu zatrudnienia pracowników. Przyjmuje się, że zaufanie do organizacji sprzyja satysfakcji pracowników i ich zaangażowaniu w pracę. Zadowoleni z pracy pracownicy nie są zainteresowani zmianą pracy i pozostają lojalni w stosunku do pracodawcy. Teza ta została poddana weryfikacji empirycznej. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników dwóch, różnych organizacji i opracowaniu modelu regresji liniowej oraz współczynników korelacji stwierdzono, że nie występuje zależność między zaufaniem a stażem pracy pracowników. Uzyskane wyniki mogą być odzwierciedleniem specyfiki podmiotów poddanych obserwacji oraz otoczenia społeczno-gospodarczego, w którym kultura zaufania nie jest mocną stroną.

2

Variations in the perception of the elements that constitute training based on company size, employee seniority, and company age

Vasquez-Torres M. C.

Management

|

2017

|

Vol. 21, no. 1

148--178

EN

The implementation of training programs in industrial enterprises is determined by the elements that constitute training and variations in the perception of and value placed on those elements. This study aims to present an analysis of the variations in the per-size, management position seniority, and company age. For the analysis, we used one-way ANOVA to quantify the differences and post-hoc Bonferroni tests to assign values to the differences. The results show that there is a mean difference between training and the three variables mentioned above. The main differences indicate that medium-sized enterprises have a higher training index than small enterprises and that managers whose seniority is low value budget as a determining variable in the decision of whether to implement training programs. In relation to company age, it is concluded that compared with younger companies, older organizations direct their training programs towards achieving their mission, vision, values, and goals.

PL

Realizacja programów szkoleniowych w przedsiębiorstwach przemysłowych zależy od elementów szkolenia i różnic w postrzeganiu wartości tych elementów. Opracowanie ma na celu zaprezentowanie analizy zmian w postrzeganiu elementów szkolenia w oparciu o wielkość i wiek firmy oraz staż kadry zarządzającej. Do analizy wykorzystano jednostronną ANOVA, po to aby ilościowo określić różnice oraz testy Bonferroni post-hoc oraz by różnicom przypisać wartości. Wyniki pokazują, że istnieje średnia różnica między treningiem a wspomnianymi zmiennymi. Główne różnice wskazują, że średnie przedsiębiorstwa mają wyższy indeks szkoleniowy niż małe przedsiębiorstwa, a menedżerowie, których staż pracy jest niski, uznają budżet za decydującą zmienną wdrożenia programu szkoleniowego. W odniesieniu do wieku firmy stwierdzono, że w porównaniu z młodszymi firmami, starsze organizacje wykorzystują programy szkoleniowe celem osiągnięcia ich misji, wizji, wartości.

3

Diagnoza sytuacji zawodowej kobiet w świetle badań ankietowych w wybranej kopalni węgla kamiennego

Palarski J., Grodzicka A.

Wiadomości Górnicze

|

2016

|

R. 67, nr 6

378--385

PL

Opisano przykład diagnozy sytuacji zawodowej kobiet w górnictwie na podstawie opinii górników zatrudnionych w wybranej kopalni węgla kamiennego. W artykule tym przedstawiono wyniki badań ankietowych, które przeprowadzono wśród 125 losowo wybranych respondentów, ze szczególnym uwzględnieniem przedziału stażu pracy w górnictwie powyżej 20 lat. Autorska ankieta składała się z 19 pytań zamkniętych (odpowiedzi tak lub nie), gdzie część I. ankiety dotyczyła opinii górników w kwestii odczucia bezpieczeństwa w kopalni węgla kamiennego, a część II. zawierała opis sytuacji zawodowej kobiet w górnictwie węgla kamiennego.

EN

An example of diagnosis of the professional situation of women in the mining industry has been described on the basis of opinion of miners employed in a selected coal mine. This article presents the results of the survey, which was conducted randomly among 125 selected respondents, with particular emphasis on the range of employment record in the mining industry over 20 years. The original questionnaire consisted of 19 closed questions (yes or no), where part I. of the questionnaire concerned the opinion of the miners on the feeling of safety in hard coal mines, and part II. contained a description of the professional situation of women in the hard coal mining industry.

4

Ratownictwo górnicze. Część 3. Analiza wieku i doświadczenia zawodowego ratowników w aspekcie czasu przejścia ich zastępów

Szlązak J., Grodzicka A., Chłopek A., Najman W.

Wiadomości Górnicze

|

2014

|

R. 65, nr 7-8

423--430

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań poszczególnych członków zastępów ratowniczych, analizując ich wiek, a następnie porównując wyniki z czasami przejścia podczas ćwiczeń w wyrobiskach zlokalizowanych na terenie Okręgowej Stacji Ratownictwa Górniczego w Bytomiu. Do analizy wybrano cztery zastępy o największej sumie wieku i o największej sumarycznej wartości stażu pracy w ratownictwie górniczym oraz cztery zastępy z najmniejszą sumą wieku.

EN

The article presents the results of the investigations on individual members of rescue teams, analyzing their age, and then comparing the results with times of passage during field training in training workings located in the District Mine Rescue Station in Bytom. Four teams have been selected for the analysis of the highest cumulative age and longest overall experience in mines rescue service and four teams with the lowest cumulative age.