Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: selekcja pracowników

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Credibility of biographical data being taken into account during the process of personnel assessment and selection

Witkowski S. A.

Management

2010

Vol. 14, no 1

132-142

The subject of author's deliberations is credibility of biographical data in the process of employee recruitment and selection, with the use of methods such as: interview, personality questionnaire (referring to Big Five concept) and biographical questionnaire. While analyzing credibility of findings obtained from the use of the above mentioned methods the author underlines the advantage of biographical questionnaire as a method characterizedby particular prognostic accuracy (ranging from +0.5 up to +0.87). Despite difficulties with construction and adaptation of biographical questionnaire (costs, need of continuous actualization), its significance is growing in the situation where we observe the crisis of existing methods of assessment, their susceptibility to social approval and popularization in literature. Empirical data concerning results of biographical memory investigations supports and establishes the basis for author's attitude.

Przedmiotem rozważań autora jest wiarygodność danych biograficznych w procesie doboru i selekcji pracowników z uwzględnieniem takich metod jak wywiad, kwestionariusz osobowości (nawiązujący do koncepcji Wielkiej Piątki) oraz kwestionariusz biograficzny. Analizując wiarygodność danych uzyskiwanych przy zastosowaniu omawianych metod podkreśla przewagę kwestionariusza biograficznego jako metody o szczególnej trafności prognostycznej (od +0.5 do +0.87). Pomimo trudności z konstrukcją i adaptacją kwestionariusza biograficznego (koszty, potrzeba ciągłej aktualizacji) jego znaczenie rośnie w sytuacji obserwowanego kryzysu istniejących metod oceny, ich dużej podatności na aprobatę społeczną oraz popularyzacji w literaturze. Dane empiryczne dotyczące wyników badań nad pamięcią biograficzną stanowią ugruntowaną podbudowę przyjętego stanowiska autora.

Personnel management in the aspect of the company management

Kciuk M.

Journal of Achievements in Materials and Manufacturing Engineering

2007

Vol. 25, nr 2

91-94

Purpose: This paper presents personnel management development in recent years. The main focus was on the workers selection follows through the choice of the suitable methods of recruitment and selection preceded the planning of personnel needs. Design/methodology/approach: The theoretical research results of the personnel resources management obtained in the past decades and progressed in recent years are reviewed. Findings: It is very clearly and well understood from the presented paper that the workers choice is the continuous process, adapted to the changing needs of the organization. Research limitations/implications: This review makes clear that the value and development of the enterprise depends on the correct selection of workers. Practical implications: Informations included in this paper are very useful material for the present and future enterprises which are supposed to make a choice of new workers. Implications for practice and further research are discussed. Originality/value: This article describes an up-to-date personnel management and its development, taking into account the main stages of this management before employment process.