Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: satysfakcja pracownika

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Istota i znaczenie motywowania w zarządzaniu organizacją publiczną

Dziwulski Jacek, Harasim Wiesław

Nowoczesne Systemy Zarządzania

2019

T. 14, nr 1

53--64

W artykule przedstawiono wybrane elementy motywowania pracowników, które są istotne w tworzeniu wartości dodanej i kreowaniu konkurencyjności organizacji. Zidentyfikowano składowe elementy systemów motywowania w zarządzaniu kapitałem ludzkim w ujęciu strategicznym. Wskazano najistotniejsze kierunki rozwoju motywowania pracowników w zarządzaniu organizacją.

The article presents selected elements of motivating employees that are important in creating added value and creating the competitiveness of the organization. Components of motivating systems in human capital management in strategic terms have been identified. The most important directions of motivating employees’ development were indicated in organization management.

Badanie poziomu zadowolenia pracowników z elastycznych form organizacji czasu pracy

Bartnicka C., Czyż R.

Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji

2017

Vol. 6, iss. 6

11--22

Przedsiębiorcy coraz częściej dają pracownikom możliwość korzystania z elastycznych form organizacji czasu pracy. Staje się to przywilejem dla pracowników. Taki system zapewnia zatrudnionym work-life balance, daje komfort psychiczny, zadowolenie i wpływa na ich chęć kontynuacji kariery zawodowej w firmie, co stanowi zarówno korzyść dla pracownika, jak i pracodawcy. Praca zawiera przegląd najczęściej stosowanych w praktyce form organizacji czasu pracy. W artykule przedstawiono wyniki i wnioski z badania przeprowadzonego w formie ankietowej, którego celem było sprawdzenie poziomu zadowolenia pracowników z elastycznych form organizacji czasu pracy.

The Employers increasingly give employees the possibility of using flexible forms of organization of working time. It becomes a privilege for employees. System like that provides for employees work-life balance, gives psychological comfort, satisfaction and affects on their willingness to continue careers in the company, which is a benefit for both: the employee and the employer. The work provides an overview of the most commonly used forms of organization of working time. The article presents the results and conclusions of a survey, which the purpose was to check employee satisfaction of flexible forms of organization of working time.

Zadowolenie z pracy : wybrane aspekty socjologiczne

Czuba B.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

2010

T. 5, nr 1

89--103

Satisfaction with their profession is one of important indicators of human adaptation to work. Article presents the results of survey among women soldiers, about their satisfaction with the work. Results obtained in test enables them to establish that women soldiers are generally satisfied with the work. Taking these results into consideration you can expect good adaptation of women in the army. It seems reasonable also to observe the dynamics of social change in this area.