Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Rola pielęgniarki służby medycyny pracy

Jędrzejkiewicz B., Ślusarska B.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2018

|

nr 11

15-19

PL

Praca jest wartością szczególną, a przez to chronioną przez polskie prawo. Działalność zawodowa polegająca na och ronię zdrowia pracownika to, w jej najbardziej dosłownym znaczeniu, medycyna pracy. Personel wykonujący zadania medycyny pracy stanowią odpowiednio wykształceni lekarze, pielęgniarki oraz psychologowie. Pielęgniarki mogą zdobyć umiejętności konieczne do wykonywania zadań medycyny pracy uczestnicząc w edukacji na poziomie podyplomowym, a konkretnie dzięki ukończeniu odpowiedniego kursu lub szkolenia specjalistycznego. Pozyskanie wymaganych kompetencji za wód owych pozwala im na wykonywanie zadań medycyny pracy, do których należy m.in. ochrona zdrowia pracowników przed czynnikami ryzyka zawodowego w środowisku ich pracy, a także profilaktyka zdrowotna i monitorowanie stanu zdrowia.

EN

Work bears special value and therefore, it is under protection from the Polish law. Activities focused on the protection of employee's health, are to be seen as occupational medicine in its purest form. The personnel who carry out such tasks are properly qualified doctors, nurses and psychologists. Nurses can acquire qualifications necessary to perform the tasks of the occupational medicine by way of postgraduate education, namely, by completing a qualification or specialization training course. Obtaining the necessary competences lets them complete objectives such as occupational health protection against the harmful effects o f working environment conditions. occupational prophylaxis and health monitoring.

2

Motywowanie pracowników do bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie

Gembalska-Kwiecień A.

Śląskie Wiadomości Elektryczne

|

2013

|

Nr 2 (107)

8--15

PL

W prezentowanej pracy zajęto się tematyką dotyczącą motywowania pracowników do bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie. Przedstawiono definicje i kluczowe teorie procesu motywowania. Omówiono ogólne podejście do procesu motywacji pracownika, w tym ujęto instrumenty służące do pobudzania motywacji pracy, zarówno płacowe jak i poza płacowe środki jej pobudzania np. możliwość awansu, partycypacji. Zaprezentowano także model działań kształtujących bezpieczne postępowanie pracowników, oraz konkretne metody i środki motywowania do bezpiecznej pracy.

EN

The present study shows the issue in connection with giving reasons for employees to work safely in a company. Definitions and key theories of motivating process were described. It was presented the general approach to employee motivation including the recognized instruments to stimulate the motivation of work both inside and outside of wage measures such as the ability of stimulation by the promotion and participation. It was also presented a model of shaping safe handling of employees, and the specific methods and means of motivation to work safely.

3

Motywowanie pracowników do bezpiecznej pracy w kopalniach Kompanii Węglowej SA.

Uszko M., Pakura A., Ochman G.

Wiadomości Górnicze

|

2008

|

Vol. 59, nr 12

776-778

PL

W artykule przedstawiono aktualne działania Zarządu Kompani Węglowej SA w zakresie tworzenia i wdrażania nowych form kształtowania probezpiecznych zachowań wśród załóg górniczych. Podstawą podjętych działań były wyniki badań socjologicznych, które wykazały stosunkowo niską lokatę warunków bezpiecznej pracy w hierarchii czynników charakteryzujących środowisko życia pracowników górnictwa. Podjęto więc działania, które powinny zmienić nastawienie pracowników do znaczenia czynników bezpieczeństwa pracy w ocenianych wartościach. Artykuł przedstawia inicjatywy i działania, z których za najważniejsze autorzy uważają przedsięwzięcia motywacyjne.

EN

The article presents the current activities of the Managerial Board of Kompania Węglowa SA with regard to creation and implementation of new forms of establishing of pro-safe behavior among the mines' crew. The results of sociological investigations were the basis of the undertaken activities which showed a comparatively low position of safe work conditions in hierarchy of factors characterizing the life environment of coal mining employees. Therefore the actions were taken which should change the attitude of the employees to the meaning of work safety factors in the values being assessed. The article presents initiatives and activities from among which motivational undertakings are considered by the authors as the most important ones.