PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  rekrutacja personelu
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available BIM competency in personnel recruitment in Vietnam construction enterprises
Anh Pham Xuan, Toan Nguyen Quoc, Nam Tran Phuong, Long Hoang Duy, Thang Do Duc
Archives of Civil Engineering
|
2023
|
Vol. 69, nr 2
381--397
EN
The world has been implementing Building Information Modelling (BIM) successfully to construction projects from small to large scale. In Vietnam and many other countries, BIM is also widely applied in different fields of the construction industry. However, there are still many problems that need to be solved. One of those is to determine the necessary BIM competencies, thereby develop BIM personnel recruitment standards. The article identifies the competencies as well as evaluates their importance when supporting the recruitment of BIM personnel in construction enterprises in Vietnam. Through survey forms such as survey on online recruitment, expert interviews, and survey forms, the study is conducted with Likert scale, relative importance index (RII) for result analysis and ranking the importance of BIM competency for three distinct group of positions in Vietnam. With this result, the authors hope that the study will be an important reference, contributing to the development and concretization of the required competency criteria in the recruitment of BIM personnel in Vietnam and other similar countries.
2
Content available FACET5 in the recruitment and managing process as regards production personnel – case study
Sikorski A.
Production Engineering Archives
|
2017
|
Vol. 15
36--40
EN
The hereby article describes the study of two cases, the recruitment process as regards a newly created position and the decision concerning promotion to a managerial position. In both cases tool called Facet5 (used for measuring employees' potential) was applied to support decisions connected with human resources. As far as the first case is concerned, the profile of an ideal candidate was established. Then the profiles of three candidates selected based on content were compared to the aforementioned profile of an ideal candidate. As regards the second case, the analysis of the strengths and weaknesses in the employee profile and comparing the benchmarks concerning the particular position confirmed the subjective assessments of the supervisors and contributed to making the right decision. The issues connected to the increasing significance of soft competences, talent management in organization and organizational culture in terms of employee effectiveness and corporate competitive were discussed as well. Analyzed situations indicate the potential value resulting from the usage of tools for researching employees’ potential.
3
Content available remote Wykorzystanie metod rekrutacji personelu we współczesnych organizacjach
Kowalczyk E.
Management
|
2012
|
Vol. 16, no. 1
532-548
PL
Artykuł porusza problematykę rekrutacji personelu, która w swej warstwie empirycznej osadzona jest na gruncie polskiej praktyki gospodarczej. Zdaniem autorki, pomimo powszechności tego procesu, który obecny jest w praktyce funkcjonowania prawie każdej organizacji, nadal nie wykorzystuje się w zadawalającym stopniu dostępnych i skutecznych metod pozyskiwania i selekcji personelu. Dokonana analiza danych empirycznych pozwoliła jej na przyjęcie postawionej na wstępie głównej hipotezy artykułu, która zakładała, iż wykorzystanie metod rekrutacji personelu jest zróżnicowane oraz powiązane m.in. z wielością organizacji, liczbą przyjęć do pracy i liczbą zgłoszonych do organizacji aplikacji. Ponieważ praktyka zarządzania zasobami ludzkimi nie w pełni wykorzystuje wiedzę w omawianym zakresie, tym znacząca jest rola badaczy, których zadaniem jest rozpowszechnianie tej wiedzy wśród decydentów i rekruterów w celu usprawnienia procesu rekrutacji, równocześnie przyczyniając się do skuteczniejszego działania całej organizacji.
EN
The paper is focused on the field of recruitment of the staff. In empirical range of the article is illustrated by Polish economic practice. In author’s opinion, despite of the generality of this process, witch is present in almost all organizations, the available and effective methods of recruitment are not used in satisfying degree. Due to performed analysis of collecting empirical data the main hypothesis of the paper can be accepted. According with it the using of recruitment methods are differentiated and depended, among others, of size of organization, the number of new staff admissions, and the number of applications. In view of the practise of human resource management isn't completely taking advantage the knowledge in discussed field, the role of researchers is so essential. Their task relies on propagation this knowledge among the decisionmakers and recruiters for improvement the analysed process and functioning whole organisations, as well.
4
Content available remote Narzędzia IT w procesie doboru personelu - przesłanki i zakres stosowania
Piwowar-Sulej K.
Management
|
2012
|
Vol. 16, no. 1
549-559
PL
W artykule założono, że proces doboru personelu - obejmujący rekrutację i selekcję kandydatów do pracy - ma szczególne znaczenie dla organizacji. Jest punktem wyjścia do podjęcia innych działań związanych z zarządzaniem ludźmi. Profesjonalizacja działań w obrębie tego procesu związana jest także z wyborem odpowiedniej technologii realizacji wskazanych etapów funkcji personalnej. W artykule przedstawiono przesłanki stosowania narzędzi IT służących doborowi personelu. Dokonano także charakterystyki szczegółowych obszarów zastosowania tych narzędzi. Na bazie przeprowadzonych badań empirycznych określono popularność firmowych narzędzi IT dedykowanych rekrutacji i selekcji. Przeprowadzone badania wskazują na wysokie zaawansowanie działów HR w stosowaniu nowoczesnych technologii służących publikacji ofert pracy. Jednocześnie niska jest popularność narzędzi IT wspomagających selekcję kandydatów do pracy. Głównym powodem niestosowania narzędzi IT w różnych obszarach doboru personelu jest nieodczuwanie potrzeby korzystania z nowoczesnych technologii przez pracowników działów personalnych.
EN
This article assumes that the recruitment and candidates selection process for a job has a particular importance for the organisation. This is the starting point for undertaking other activities related to managing people. The professionalisation of activities within this process is also associated with the choice of appropriate technology. The article presents reasons for using IT tools in the recruitment and selection process. The specific areas of application of these tools were also defined. On the basis of empirical research the scope of using of these IT tools was identified. Research has indicated that the HR departments are more advanced in the use of modern technologies when it comes to placing job offers. At the same time there is low scope of using of IT tools for supporting the selection of candidates. The main reason for not using IT tools in various areas of recruitment and selection processes is a lack of need to use the new technology by HR departments staff.
5
Content available remote Narzędzie rekrutacji i derekrutacji personelu
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2006
|
z. 29
7-18
PL
W artykule skoncentrowano się przede wszystkim na formalno-prawnych instrumentach, umożliwiających realizowanie procesu kadrowego.
EN
The paper discusses the problems of formal law tools enabling flexible execution of human process in organizations.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.