W artykule przedstawiono ścieżki kariery byłych oficerów na wrocławskim rynku pracy. Autor podjął próbę porównania między posiadanymi kwalifikacjami a wyborem zawodu na cywilnym rynku pracy. Przedstawił możliwości zatrudnienia i kompetencje, jakie posiadają byli oficerowie. Jest to grupa specyficzna, ponieważ jej uczestnicy mają szczególne, w odróżnieniu od innych grup społecznych, predyspozycje i umiejętności. Autor przedstawił motywację byłych oficerów w poszukiwaniu zatrudnienia, a także najczęściej zajmowane stanowiska. W artykule zaprezentowano również organy cywilne i wojskowe, które ukierunkowują byłych oficerów w poszukiwaniu zatrudnienia.
EN
In the article the author presents career paths of former officers on Wroclaw's labour market. He attempts to compare the possessed qualifications and the choice of profession on the civilian labour market. He presents the possibilities of employment and competence that ex-officers have. This is a special group, as its participants, unlike other social groups, possess particular predispositions and skills. The author presents the motivation of former officers in search of employment as well as the posts that they occupy the most often. Civilian and military bodies are presented in the article. Their task is to guide former officers in their search of employment. In the concluding remarks, the author stresses the fact that former officers become involved on civilian posts and they use their experience acquired in military service.
W artykule przedstawione zostały definicje zarządzania, które w sposób ogólny opisują procesy dotyczące obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, znacząco różniących się od takiej organizacji, jaką stanowią Siły Zbrojne RP. Niemniej jednak, na podstawie przytoczonych poglądów teoretyków, zajmujących się tą problematyką wydaje się, iż rekonwersja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi stanowi zespół zaplanowanych przedsięwzięć, których istotą jest określenie celów oraz sposobów ich realizacji, stanowiących zorganizowane dążenie wszystkich jej uczestników do wykorzystania będących w ich posiadaniu zasobów i informacji w sposób skuteczny i zgodny z ogólnie znanymi koncepcjami zarządzania zasobami ludzkimi.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.