Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Obowiązek zapłaty rekompensaty

Różowicz Konrad

Przegląd Komunalny

|

2023

|

nr 11

36--38

PL

Materia zamówień in house wielokrotnie powiązana jest z problematyką dotyczącą usług świadczonych w ogólnym interesie gospodarczym, w tym z rozliczeniami finansowymi w formule rekompensat.

2

Nowelizacja ustawy o systemie rekompensat dla sektorów i podsektorów energochłonnych

Malec Marta

Biuletyn Urzędu Regulacji Energetyki

|

2022

|

nr 1

153--154

PL

5 marca 2022 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o systemie rekompensat dla sektorów i podsektorów energochłonnych1), wprowadzająca nowe zasady, tryb udzielania i sposób wyznaczania wielkości pomocy publicznej z tytułu ponoszenia wysokich kosztów energii elektrycznej przez podmioty działające w sektorach i podsektorach energochłonnych, wymienionych w załączniku 1 do tej ustawy.

3

Life in a clean environment as a personal interest

Pawełko Aleksandra

Ekonomia i Środowisko

|

2020

|

nr 2

86--101

EN

The purpose of this article is to assess the emerging trend in Poland for seeking redress dictated by the inadequate state of the environment, based on the concept of personal rights. The considerations begin with the classifi cation of life in a clean environment internationally. Then, the topic of determining the nature of the right to live in a clean environment in the Polish legal order is raised. First of all, constitutional regulations in this respect are assessed. In the further part of the work, the considerations focus on the subject of life in a clean environment treated as a personal interest, which is closely related to the fi ndings made in part on the constitutional approach to the use of the natural environment. As a part of these considerations, the issue of addressing possible claims is also raised. The paper presents a general assessment of the enforcement of the right to live in a clean environment by formulating claims based on the concept of violation of personal rights, in particular those, which include fi nancial demands.

PL

Celem niniejszego artykułu jest ocena pojawiającego się w Polsce trendu dochodzenia roszczeń podyktowanych nieodpowiednim stanem środowiska, opartego na koncepcji dóbr osobistych. Rozważania rozpoczęto od klasyfikacji życia w czystym środowisku na arenie międzynarodowej. Następnie poruszono temat określenia charakteru prawa do życia w czystym środowisku w polskim porządku prawnym. W pierwszej kolejności ocenie zostały poddane regulacje konstytucyjne w tym zakresie. Dalej rozważania ogniskują się w tematyce życia w czystym środowisku traktowanego jako dobro osobiste, co ma ścisły związek z ustaleniami poczynionymi w części dotyczącej konstytucyjnego ujęcia prawa korzystania ze środowiska naturalnego. W ramach tych rozważań poruszono także kwestię adresowania ewentualnych roszczeń. W pracy dokonano ogólnej oceny egzekwowania prawa do życia w czystym środowisku poprzez formułowanie roszczeń opartych na koncepcji naruszenia dóbr osobistych, a w szczególności tych, których treścią są żądania finansowe.

4

The role of compensation : case of female workers

Siahaan E.

Polish Journal of Management Studies

|

2017

|

Vol. 15, No. 1

197--205

EN

Organizations exist to achieve their goals. Compensation was given in trade of their efforts. However, many of the compensations given to the workers were one-sided. This could lead into unhappy workers. Female workers had a role conflict issue, as workers and as family members. The conflict made female workers unable to give their best. The aim of the present study was to re-evaluate the role of compensation as it was connected to employees’ satisfaction, even their performance. We also evaluated whether the compensation might also compensate the role conflict within female workers. Data were gathered using self-administered questionnaires. Our path model explained 64.50% variance in employees’ performance. Compensation played a major role in increasing job satisfaction and performance. It also helped to reduce the conflict perceived by female workers.

PL

Organizacje istnieją, aby osiągać swoje cele. Rekompensata została przyznana w zamian za starania pracowników. Jednak wiele odszkodowań przyznawanych robotnikom było jednorazowych. Mogło to prowadzić do braku zmotywowania pracowników. Pracownice dotykał problem konfliktu ról, jako pracowników i jako członków rodziny. Konflikt powodował, że pracownice nie były w stanie dać z siebie wszystkiego. Celem niniejszego badania było ponowne oszacowanie roli rekompensaty związanej z zadowoleniem pracowników, a nawet ich wydajnością. Oceniliśmy również, czy rekompensata może zrekompensować konflikt ról pośród pracowników płci żeńskiej. Dane zebrane zostały za pomocą samodzielnych kwestionariuszy. Nasz model ścieżki wyjaśniał wariancję w wydajności pracowników na poziomie 64,50%. Rekompensata odegrała istotną rolę w zwiększaniu zadowolenia z pracy i wydajności. Pomogła również zredukować konflikt postrzegany przez pracownice.

5

Służebność przesyłu

Osińska A.

Budownictwo i Prawo

|

2017

|

R. 20, nr 2

33--36

PL

Celem artykułu jest przybliżenie instytucji służebności przesyłu wprowadzonej ustawą z dnia 30 maja 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 116, poz. 731), która obowiązuje od dnia 3 sierpnia 2008 r. Opisano cel wprowadzenia służebności przesyłu do polskiego systemu prawnego, treść i sposoby jej ustanowienia, jak również ukazano problematykę odpowiedniego wynagrodzenia za ustanowienie służebności przesyłu.

EN

The article focuses on the transmission easement introduced by the 30 May 2008 Act on the amendment Act of – Civil Code and other Acts (Journal of Laws No. 116, item 731), which has been in force since 3 August 2008. The purpose of the easiness of transmission to the Polish legal system has been given, along with the content and methods of its establishment, and the issue of appropriate remuneration for establishing the easement of transmission.

6

Dylematy ustalania rekompensaty za usługi publicznego transportu zbiorowego

Dyr T.

TTS Technika Transportu Szynowego

|

2014

|

R. 21, nr 3

40--44

PL

W artykule dotyczącym wykorzystania narzędzi performance management autorzy (dalej autorzy artykułu) zaprezentowali metodykę wyznaczania przychodów i kosztów, stanowiących podstawę ustalenie rekompensaty za świadczenie usług w publicznym transporcie zborowym. Została ona opracowana w trakcie wdrażania projektu realizowanego w ramach trójstronnych umów stażowych zawartych 1 lipca 2012 r. pomiędzy Staropolską Izbą Przemysłowo-Handlowa w Kielcach a PKS w Ostrowcu Św. SA i pracownikami naukowymi dwóch uczelni (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Politechnika Wrocławska). Rezultatem tego projektu jest implementacja instrumentu pozwalającego, przy wykorzystaniu arkusza Excel, na generowanie i prezentację informacji wspomagających podejmowanie decyzji zarządczych w zakresie prowadzonej działalności przewozowej, w tym dotyczących kalkulacji rekompensaty.