Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Reconversion of the personnel of the Armed Forces of the Republic of Poland in the opinion of the retired officers of the Polish Army

Rzepecka Aleksandra

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

|

2024

|

Vol. 56, No. 1(211)

41--55

EN

Reconversion is a set of projects aimed at soldiers who are discharged or have already been discharged from military service being. These actions also apply to family members of soldiers who died while performing the duties of their service. These projects are associated with retraining, career counselling, employment agency services and work placement. They are intended to assist people eligible for help in finding employment. Thanks to the results analysed, recommendations were presented regarding the reconversion of the personnel of the Armed Forces of the Republic of Poland, allowing the competence potential of soldiers at retirement age to be used. In order to be able to use the competence potential of retired officers on the civilian labour market, there is a need to improve solutions for developing their potential. This is justified by the aim of the work, which is as follows: the analysis of activities undertaken within the framework of the reconversion of the Armed Forces of the Republic of Poland and the presentation of the personnel of proposals for the development and use of the competence potential of Polish Army officers in the context of employment at retirement age. The research question was formulated in the form of a question: What measures should be taken in the course of reconverting the Armed Forces personnel in order to use the competence potential of officers after reaching retirement age? The research was carried out primarily with the method of analysis and criticism of the literature. Heuristic and comparative methods were also used, as well as equally important quantitative method – a questionnaire addressed to retired officers of the Polish Army was employed.

PL

Rekonwersja to przedsięwzięcia skierowane do żołnierzy, którzy są zwalniani albo już zwolnili się ze służby wojskowej. Działania te dotyczą również członków rodzin żołnierzy, którzy zmarli podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych. Przedsięwzięcia te związane są z przekwalifikowaniem, doradztwem zawodowym, pośrednictwem pracy oraz praktykami zawodowymi. Mają one pomóc w przygotowaniu uprawnionych do znalezienia zatrudnienia. Dzięki przeanalizowanym wynikom zaprezentowano rekomendacje dotyczące rekonwersji kadr Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej umożliwiające wykorzystanie potencjału kompetencyjnego żołnierzy w wieku emerytalnym. Aby móc wykorzystać potencjał kompetencyjny emerytowanych oficerów na cywilnym rynku pracy istnieje potrzeba doskonalenia rozwiązań w zakresie rozwoju ich potencjału. Uzasadnia to cel pracy, który brzmi następująco: analiza działań podejmowanych w ramach rekonwersji kadr Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej oraz przedstawienie propozycji dla rozwoju i wykorzystania potencjału kompetencyjnego oficerów Wojska Polskiego w kontekście zatrudnienia w wieku emerytalnym. Problem badawczy został natomiast sformułowany w formie pytania: Jakie działania są lub powinny być podejmowane w ramach rekonwersji kadr Sił Zbrojnych, aby móc wykorzystać potencjał kompetencyjny oficerów po osiągnięciu wieku emerytalnego? Badania przeprowadzono głównie metodą analizy i krytyki piśmiennictwa. Zastosowano również metodę heurystyczną oraz komparatystyczną, a także istotną dla prezentowanych badań metodę ilościową – użyto kwestionariusza ankiety, skierowanego do emerytowanych oficerów Wojska Polskiego.

2

Personnel reconversion : element of social security for professional soldiers

Chyrzyński Ryszard

Przegląd Nauk o Obronności

|

2020

|

R. 5, Nr 9

1--26

EN

Purpose: The purpose of this article is to explain the process of military personnel reconversion, as well as to assess its impact on the improvement of the social security of soldiers discharged from professional military service as a result of the restructuring of the armed forces. Method: The scientific methods used in the paper include: analysis and criticism of the literature on the subject, as well as logical analysis and construction. The research was carried out on the basis of data on the Polish Armed Forces. Results: Analysis of the available sources allows for a thesis that reconversion of military personnel may have a significant impact on the improvement of the social security of military professionals and the condition of the armed forces, provided that the organizational and legal conditions are fully adapted to its needs. Conclusions: Currently, reconversion of military personnel is carried out under optimal conditions and has the appropriate organizational potential and legal basis to secure the restructuring process of the Polish Armed Forces.

3

Rekonwersja jako aspekt aktywizacji zawodowej żołnierzy na cywilnym rynku pracy

Czaplicka-Kozłowska I. Z.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2018

|

T. 13, nr 3

137--148

PL

Na współczesnym rynku pracy miejsce znajdują pracownicy o różnych zawodach, a więc specyficznej wiedzy, odmiennych umiejętnościach, doświadczeniu, a także mentalności społecznej. Specyficzną grupę zawodową stanowią żołnierze zawodowi, których kwalifikacje a także przyzwyczajenia ze służby wojskowej nie są specjalnie poszukiwane na rynku pracy. Swoiste cechy wymagają odpowiedniego podejścia do nich, jako do pracowników i stosowania właściwie ukierunkowanych rozwiązań mających na celu zagospodarowanie tego potencjału. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom żołnierzy, ustawodawca przewidział rekonwersję, czyli pomoc udzielaną żołnierzom zawodowym, którzy odchodzą ze służby wojskowej. Podjęty w opracowaniu problem rekonwersji w korpusie zawodowej służby wojskowej i jej wpływ na pracę zawodową po ukończeniu służby jest zagadnieniem bardzo ważnym i mającym znaczenie nie tylko w obszarze służby wojskowej ale też poza nią w cywilnych obszarach gospodarki. Celem prezentowanych badań jest ocena działań rekonwersyjnych w środowisku żołnierzy zawodowych, które prowadzą do podejmowania zatrudnienia na cywilnym rynku pracy. Badania służące realizacji celu przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem techniki badań ankietowych i narzędzia jakim jest kwestionariusz ankietowy. Objęto nimi pracowników, którzy przeszli z czynnej służby zawodowej w wojsku do cywila.

EN

On the contemporary labour market, there are vacancies for employees representing various occupations, and, therefore, specific expertise, different abilities and experience, as well as social mentality. A specific professional group is constituted by professional soldiers, the qualifications, and also habits from the time of military service, of whom are not in a particular demand on the labour market. Peculiar qualities require an appropriate approach to these people as to employees, and the application of appropriately-directed solutions, the objective of which is to take advantage of that potential. Meeting the expectations of soldiers halfway, the legislator stipulated the possibility of reconversion, and that means assistance provided to professional soldiers who are ending the period of their military service. The question of the reconversion of the professional service soldiers and the influence exerted by it upon professional career after the end of military service is a very important issue, and the one of significance not only in the scope of military service, but also beyond it, in the civil areas of economy. The objective of the presented research is to assess reconversion activities in the milieu of professional soldiers which result in taking up jobs on the civil labour market. Research the purpose of which was to attain that objective was conducted with the application of the diagnostic survey method, using the survey technique and a survey questionnaire as a tool. The study group was composed of employees who completed their military service as professional service.